MADSACK erweitert Recruitinglösungen mit umfassenden Angeboten für Arbeitgeber

Regionale Tageszeitungsmarken genießen hohe Glaubwürdigkeit und bieten ihren Anzeigenkunden starke Umfelder und relevante Reichweite auf allen Kanälen. Diese einzigartige Kombination schätzen auch Arbeitgeber – sie setzen im Recruiting auf Jobportale der Tageszeitungsmarken, deren tiefe Kenntnisse der lokalen Märkte und in deren Vertrauen aus den relevanten Zielgruppen.

Die MADSACK Mediengruppe baut deshalb ihre digitalen Rubrikenmärkte im Bereich Stellenangebote weiter aus: Anfang März wurden an den Standorten in Niedersachsen, Brandenburg, Sachsen und an der Ostsee neue Recruiting-Plattformen gelauncht. Unter den Marken „Jobs für Niedersachsen“, „MAZ-JOB“, „LVZ-JOB“ und „Küstenfischer“ finden Arbeitgeber digitale Lösungen, die das zielgenaue Recruiting im Regionalen auf alle Kanälen erweitern. Kunden werden zudem durch Spezialisten aus der HR-Beratung umfassend betreut.

„Wir verbinden mit unseren Marken in unseren Verbreitungsgebieten so viele Menschen und Unternehmen wie kein anderer“, sagt Christoph Rüth, Konzerngeschäftsführer der MADSACK Mediengruppe. „Unsere regionale Kompetenz ist die Basis für den Erfolg unserer Kunden – auch bei der Suche nach Fachkräften.“

Die neuen Recruiting-Lösungen sind auch offen für Partnerverlage und bieten ihnen die Möglichkeit, ihre Stellenangebote noch erfolgreicher kanalübergreifend zu vermarkten. Die Angebote werden auf den Portalen der jeweiligen regionalen Zeitungsmarken eingebunden und somit auch an Fachkräfte adressiert, die noch nicht gezielt auf Jobsuche sind.