Frauen in der Metall- und Elektro-Industrie: Digitalisierung als Chance begreifen

Ines Jensen, Personalleiterin bei WISKA Hoppmann in Kaltenkirchen, berichtet von der besonderen Herausforderung, junge Frauen für technische Berufe im Südholsteiner Unternehmen für Installationsmaterial, maritimes Licht und Videoüberwachungstechnologie zu gewinnen: „Bei uns bewerben sich noch praktisch keine Frauen. Ich hoffe, dass der digitale Wandel hier Besserung bringt.“  

Tijen Onaran, Autorin und Gründerin der internationalen Networking-Plattform Global Digital Women, sieht vor allem die Veränderung von Unternehmenskulturen und Rollenbildern als große Herausforderung, um mehr Frauen in bisher männerdominierten Berufen zu etablieren. „Fragen nach der Vereinbarkeit von Familie und Beruf müssen Frauen wie Männern gleichermaßen gestellt werden“, sagt die Unternehmerin.  

Imke Kuhlmann, Referentin Nachwuchssicherung bei NORDMETALL, verweist auf das Engagement der norddeutschen M+E-Arbeitgeber: „NORDMETALL unternimmt sehr viel für die Förderung von Mädchen. Zum Beispiel mit ‚MINT4Girls‘, einem Projekt, durch das wir viele Mädchen für M+E-Berufe interessieren können.“

NORDMETALL lädt durch Standpunkte-Chefredakteur Alexander Luckow jeden letzten Mittwoch im Monat Gäste aus Wirtschaft, Politik und Gesellschaft zur 45-minütigen Debatte über Themen ein, die die M+E-Industrie, ihre Mitarbeiter und Kunden betreffen. Die nächste Ausgabe von Standpunkte TV wird am 30. September ausgestrahlt. Standpunkte TV ist auch auf meinarbeitgeberverband.de oder Youtube abrufbar.