Finden statt suchen – Kontrast Personalberater weiter auf Erfolgskurs bei der Besetzung von Ingenieurs-Stellen in kurzer Zeit

Ausbau der Kompetenzen – Erweiterung des Ingenieurs-Netzwerkes

Die Kontrast Personalberatung GmbH, seit 27 Jahren mit erfolgreichem Direkt-Search und 90% Besetzungsquote, hat in den letzten Jahren massiv in den Ausbau seiner Kompetenzen, Rekrutierung agiler Personalberater und Ausbau der Kontaktbasis im Bereich Ingenieurswesen gearbeitet.

Darüber hinaus wurden die Rekrutierungsmethoden an Marktentwicklungen angepasst und zeigen beste Wirkung bei der Stellenbesetzung von Schlüsselpositionen nicht nur bei den Ingenieursberufen.

3 Kunden erfolgreich in kurzer Zeit unterstützt

Ein Hamburger Planungsbüro hat nach langwieriger Suche die Stelle der zentralen Bauleitung erstmalig besetzen können – die Personalberater unterstützten durch modernes digitales Stellenmarketing, umfassende Direktansprache in der Baubranche und standen der Geschäftsleitung bei der Neuordnung der Führungsstrukturen beratend zur Seite.

Ein weiterer Erfolg, der auf ein strukturiertes und professionelles Headhunting zurückzuführen ist, die Neubesetzung der Leitung Technische Dienste, Wasser- und Abfallwirtschaft einer Stadtverwaltung in Hessen. Die Stelle des leitenden Ingenieurs war länger vakant geblieben, eigenes und teures Stellenmarketing hat nicht funktioniert und die Rückmeldung qualifizierte Bewerber fehlte.

Darüber hinaus unterstützten die Hamburger ein Großkrankenhaus in Nordrhein-Westfalen und besetzten gleich zwei Ingenieursstellen zeitnah: Die „Abteilungsleitung Maschinentechnik“ und eine Spezialisten-Stelle „Projekteinkauf Ingenieurs-Leistungen“ konnten durch unsere fest angestellten Personalberater kurzfristig besetzt werden.

Kernprinzipien des Erfolgs – Teamwork statt Individualität

Die Kontrast Personalberater – alle fest angestellt – setzen dabei auf strukturierte Zusammenarbeit, Wissensaustausch und Kooperation der angestellten Recruiter. Das garantiert gleichzeitig permanentes Lernen aller Beteiligten. Damit lassen sie die Freiberufler weit hinter sich.

Intelligentes Recruiting mit System

Headhunting ist vor allen Dingen

• professionelle Kommunikation und ethische Ansprache,
• systematische und terminierte Auftragssteuerung sowie
• Headhunting mit agilem digitalem Projektmanagement

und mit dieser Vorgehensweise werden regelmäßig Aufträge zur Besetzung von vakanten Stellen für Ingenieure unterschiedlichster Fachrichtungen gemeistert, die zum Teil seit Jahren ohne geeignete Kandidaten bzw. Bewerbungen waren.