TAF gewinnt iWork Award 2020 und wird interkulturell ausgezeichnet

Die Schirmherrin des Wettbewerbs Thüringer Arbeitsministerin Heike Werner (DIE LINKE) betonte während Ihres Grußwortes: „Der Preis steht unter dem Motto ‚Wirtschaftlicher Erfolg durch kulturelle Vielfalt‘. Beide Unternehmen haben vor diesem Hintergrund beispielgebende Konzepte und Maßnahmen auf den Weg gebracht, wie der Arbeitsalltag von Menschen mit und ohne Migrationshintergrund gemeinschaftlich und nachhaltig gestaltet werden kann.“ Beide Firmen – und alle insgesamt 11 Wettbewerbsteilnehmenden – hätten in ihren Bewerbungen überzeugend dargestellt, welcher große Mehrwert durch kulturelle Vielfalt gewonnen wird, so die Ministerin.

Besonders überzeugt hat die Jury – bestehend aus internationalen Mitarbeitenden sowie Vertretungen aus Wirtschaft, von Land, Universität und JenaWirtschaft – dabei der Ansatz von beiden Unternehmen, strategisch und langfristig orientiert einerseits das gesamte Team in den Prozess des Ankommens miteinzubinden und andererseits auch vor Ort die Gegebenheiten mitzugestalten.

Insgesamt neun Unternehmen und in diesem Jahr erstmalig zwei Forschungseinrichtungen hatten sich um die Preise beworben und die Entscheidung sei schwergefallen, so Jurymitglied Dr. Claudia Hillinger. „Alle Unternehmen und Einrichtungen – nicht nur aus dem IT-Bereich, sondern in allen Branchen – setzen ein breites Portfolio an interkulturellen und integrativen Maßnahmen für und mit ihren Beschäftigten um.“ Daher hätte sich die Jury in diesem Jahr noch für eine dritte Sitzung zusammengefunden, um eine finale Entscheidung für die zwei Preise zu treffen. „Gerade bei den Bewerbern, die sich bereits mehrmals beworben haben, sehen wir die umfassenden Anstrengungen sich weiterzuentwickeln“, erläutert Hillinger. „Das hat die ganze Jury sehr beeindruckt.“

Das Softwareunternehmen TAF freut sich über den Preis in der Kategorie „Kleine und mittelständische Unternehmen“. „Unter dem Motto ,Internationale Vielfalt als Wachstumsmotor‘ haben wir uns 2018 auf den Weg gemacht und konnten unser Team durch die gezielte Rekrutierung und Einstellung von internationalen Mitarbeitenden von 13 auf 24 vergrößern“, so Sandra Melle, Prokuristin, Finance & Administration bei TAF.

„Wir verstehen uns als TAF-Familie und wollen, dass sich unsere neuen Teammitglieder von Anfang an wohl fühlen“, beschreibt Sarah Nuschke, Office Managerin bei TAF, das Selbstverständnis und die Motivation, warum sie sich um alle Belange vor Ort kümmert. „Wir unterstützen bei den Vorbereitungen im Herkunftsland ebenso wie nach der Ankunft hier in Jena. Dabei haben wir uns seit dem letzten Jahr vor allem im Bereich Mitarbeiterbindung weiterentwickelt, indem wir u.a. strukturierte Vorab-Interviews und Ausstiegsgespräche führen und die mitziehenden Partnerinnen und Partner noch gezielter einbinden. Das wollten wir auch der i-work-Jury zeigen und haben uns deshalb erneut beworben.“

Für Salesforce als zweitmaligen Preisträger in der Kategorie „Großunternehmen“ – das Unternehmen hatte bereits 2017 gewonnen – ist internationales Wirken und eine internationale Herkunft der Teammitglieder Alltag. Die Vorteile liegen für Standortleiter Björn Leonhardt klar auf der Hand: „Chancengleichheit und die Abbildung der Vielfalt der Gesellschaft stellen für uns die Voraussetzungen dar, um innovative Produkte zu entwickeln und unsere internationalen Kundinnen und  Kunden bestmöglich zu beraten. Dabei werden im Konzern die Prozesse immer wieder auf den Prüfstand gestellt, um einen gleichberechtigten Zugang für alle Beschäftigten zu ermöglichen“, so Leonhardt. „Dazu gehören Schulungen, um Vorurteile in der Rekrutierung zu minimieren, ebenso wie transparente Beförderungsstrukturen und Lohngleichheit unabhängig von Herkunft oder Geschlecht. Auch das gesellschaftliche Engagement spielt für uns eine ganz zentrale Rolle, denn Integration passiert vor Ort.“

Das Thema „Internationalität“ steht auch bei der Wirtschaftsförderung langfristig auf der Agenda. Wilfried Röpke, Geschäftsführer bei JenaWirtschaft nennt diverse Ziele, die mit der Vergabe des interkulturellen Unternehmenspreises einhergehen: „Die angepassten Ergebnisse unserer Fachkräftestudie Jena2030 bestätigen weiterhin, dass der Fachkräftebedarf der lokalen Wirtschaft nur über exogene Potentiale, also Menschen mit Migrationshintergrund, zu decken sein wird. Das wird sich auch durch Corona nicht ändern. Dafür müssen wir gemeinsam Jena als attraktiven und weltoffenen Standort gestalten und kommunizieren. Dazu gehört auch eine tatsächliche Willkommenskultur in den Unternehmen und Einrichtungen, unabhängig von der Nationalität der Mitarbeitenden,“ so Röpke. „Wir wollen mit dem i-work-Unternehmenspreis sichtbar machen, wie international die Region Jena und die Unternehmen bereits sind, um zu zeigen, welche beispielhaften Maßnahmen es schon gibt und wie alle von einer größeren Vielfalt in den Unternehmen und der Gesellschaft profitieren können.“
Weitere Informationen: www.jenawirtschaft.de/i-work

Folgende Unternehmen und Institute hatten sich beworben:

Accenture GmbH

FBGS Technologies GmbH

Fraunhofer-Institut für Angewandte Optik und Feinmechanik

Jenoptik AG

Leibniz-Institut für Photonische Technologien e. V.

JIGS UG & Co. KG

JustOn GmbH

Salesforce.com Germany GmbH

TAF mobile GmbH

TD Software GmbH

VITROMED GmbH

Hintergrund:

Zum vierten Mal verleihen die Wirtschaftsförderungsgesellschaft Jena mbH und die Friedrich-Schiller-Universität Jena den i-work Business Award – der interkulturelle Unternehmenspreis für Jena und die Region unter der Schirmherrschaft von Ministerin Heike Werner, Thüringer Ministerium für Arbeit, Soziales, Gesundheit, Frauen und Familie. Der Wettbewerb richtet sich dabei an Unternehmen und Einrichtungen, die mit innovativen Konzepten und Maßnahmen die interkulturelle Öffnung für internationale Fachkräfte in besonderer Weise und beispielgebend vorantreiben.

Es gibt die beiden Kategorien KMU und Großunternehmen, um den unterschiedlichen strukturellen, personellen und finanziellen Mitteln Rechnung zu tragen, die den teilnehmenden Firmen zur Verfügung stehen. Hervorgegangen ist diese Initiative aus dem ESF-geförderten Projekt „HiTh–Hochqualifiziert. International. Thüringen.“.