Nur mit den richtigen Kompetenzen der Beschäftigten und Führungskräfte wird Künstliche Intelligenz erfolgreich in deutschen Unternehmen

„Einsatz und Implementierung neuer Technologien sind eine bekannte Größe in den Unternehmen und im Arbeitsumfeld. Neu im Umgang mit KI ist: Beschäftigte und auch Führungskräfte müssen ein reflexives und kritisches Bewusstsein zum Umgang mit Systemen der Künstlichen Intelligenz entwickeln. Voraussetzung dafür sind Kenntnisse der grundlegenden Funktionsweisen der jeweiligen KI-Werkzeuge.“ erklärt Stowasser.

Was muss bei der Einführung von KI-Systemen beachtet werden

Mit der Einführung von KI-Systemen sind die Fragen im Blick zu behalten, wie Prozesse und Organisationsstrukturen im Unternehmen, aber auch die Fähigkeiten und Kompetenzen der Beschäftigten beschaffen sein sollten. Beschäftigte sollten zum Beispiel wissen:

• welche Funktionen neue Technologien auf Grundlage der Modelle der KI haben,
• wie mit ihnen umzugehen ist
• und welche Vor- und Nachteile sie besitzen.

Dazu müssen die Beschäftigten keine IT-Experten werden, aber sie sollten die grundlegenden Kriterienzur Einschätzungder Ergebnisse und zum Umgang mit den 4.0-Technologien kennen. Die Unternehmen sollten einen Rahmen und Angebote für Training und Weiterbildung im Umgang mit KI-Technologien schaffen, die die Beschäftigten aktiv und auch selbstverantwortlich wahrnehmen können. Die Beschäftigten sollten motiviert werden, engagiert mit den KI-Technologien umzugehen sowie ihr Erfahrungswissen in die Prozesse einzubringen.

*https://www.plattform-lernende-systeme.de/startseite.html