Der Konzern Versicherungskammer zeigt einmal mehr #FlaggefürVielfalt

Offenes Denken und ein Statement für Toleranz sind gerade angesichts der derzeit herrschenden Unsicherheit für eine positive gemeinschaftliche Grundhaltung wichtig. Deshalb engagiert sich der Konzern Versicherungskammer bereits zum vierten Mal beim jährlich stattfindenden Deutschen Diversity-Tag mit verschiedenen Aktionen. Er weist damit auf die Vielfalt in der Gesellschaft und in der Arbeitswelt hin. 

Mit Dialog und Denkanstößen Vorurteilen entgegenwirken

Bei einem Diversity-Talk geht es um „Diversity: softes On-Top-Thema oder wertschöpfend?“. Auch die Diversity-Arbeitsgruppen werden bei dem Online-Programm ihre Projekte vorstellen. In diesem Jahr geht es verstärkt um interkulturellen Dialog, Denkanstöße zu Diversity, Vielfalt im Team und wie unbewussten Vorurteilen entgegengewirkt werden kann. Mit einem bunt eingefärbten Intranet, Diversity-Menüs To-Go in den Casinos, Flaggen an den Standorten sowie über Social Media macht die Versicherungskammer ebenfalls auf #Vielfaltverbindet nach intern und extern aufmerksam.

Was im Konzern Versicherungskammer vor rund neun Jahren unter dem Aspekt Frauenförderung begann, ist heute inhaltlich sehr viel breiter aufgestellt und mit anderen großen Themen in der Versicherungskammer, wie beispielsweise moderne Arbeitsweisen, Personalprozessen oder Produktentwicklung, verzahnt. Zudem setzen sich die Mitarbeitenden in mehreren Arbeitsgruppen auf freiwilliger Basis für verschiedene Themen ein und entwickeln Maßnahmen für den Konzern. Daraus erwachsen sind inzwischen bewährte Modelle, wie zum Beispiel generationenübergreifende Tandems oder Jobsharing auch auf der Führungsebene. In diesem Jahr startet ein junges Team mit dem Schwerpunkt „Vielfältige Sprache im Konzern sichtbar machen“ bei der Diversity-Challenge der Charta der Vielfalt.