Inklusion von Hörbehinderten und Gehörlosen in der Arbeitswelt
Im Interview wurde sie hauptsächlich zur Inklusion am Arbeitsplatz befragt. Welche Schulnote würde sie der Inklusion von hörbehinderten oder gehörlosen Menschen in der Arbeitswelt geben? Ob es einfache Dinge gibt, die Unternehmen oder Kollegen jetzt direkt ändern können? Wenn sie zwei Dinge an der Arbeitswelt ändern könnten, um diese barrierefreier zu machen, welche wären das?
Die Leser bekommen einen Einblick in ihre Kommunikationsseminare über den Umgang mit hörbehinderten oder gehörlosen Kollegen und erfahren, wie schnell hörende Kollegen für die Gebärdensprache zu begeistern sind. „Es gibt auch Kursteilnehmer, die sich zwei Jahre später nochmal für den Kurs anmelden, weil es ihnen damals so viel Spaß gemacht hat. Inzwischen haben sie schon ein paar Worte verlernt, darum möchten sie es jetzt nochmal dabei sein,” so Nothdurft.
Das vollständige Interview, das Helge Inselmann geführt hat, ist ab sofort auf https://jobinklusive zu lesen.
Web: www.jnc-business.de, www.deafservice.de
Foto: Heike Beyerlein
Die Firma Judit Nothdurft Consulting (www.jnc-business.de) berät seit 2007 ihre Kunden zu Themen Barrierefreiheit, Inklusion und unterstützt sie bei Marketing-, und Presseaktivitäten. Neben der konsultativen Tätigkeit unterrichtet Judit Nothdurft als Dozentin an Universitäten, Bildungsinstituten und für Firmen den Umgang und die Kommunikation mit Schwerhörigen / Gehörlosen.
Sie ist Initiatorin und Betreiberin des Serviceportals für Hörbehinderte / Gehörlose www.deafservice.de
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