Weibliche Talente gesucht

Die Versicherungskammer will Frauen für eine Karriere in der Versicherungsbranche begeistern. Sie bietet für viele Berufsgruppen, wie beispielsweise Juristinnen, Mathematikerinnen oder Wirtschaftspsychologinnen, ein Innovations-förderndes Arbeitsumfeld, gekoppelt mit einem durchgängigen Konzept zur Vereinbarkeit von Karriere, Privatleben und umfangreichen Förderungsoptionen für Fach- und Führungslaufbahnen – das sind die Assets, mit denen die Versicherungskammer in den Wettbewerb um – nicht nur weibliche – Talente geht. 

Tipps aus erster Hand

Während der beiden Messetage stellen sich erfolgreiche Frauen aus der Versicherungskammer dem persönlichen Dialog und zeigen konkret die Chancen für Frauen im Unternehmen. Am ersten Messetag sind dies vormittags Dr. Katja Gerke, Hauptabteilungsleiterin Organisationsentwicklung und nachmittags die Vorständinnen Katharina Jessel und Isabella Martorell Naßl. Am zweiten Messetag lädt Kerstin Lindermann, Geschäftsführerin der Bayerischen Versicherungskammer Landesbrand Kundenservice GmbH, zum „Job-Offer-Talk“, einer offenen Gesprächsrunde mit vertriebsinteressierten Frauen ein.

Für den Konzern Versicherungskammer ist Frauenförderung Teil des ganzheitlichen Diversity-Konzepts, das unter betriebswirtschaftlichen Aspekten ebenso wie unter kulturellen forciert wird. Die Talente von Frauen und Männern werden gleichermaßen benötigt. Das fördert die Innovationskraft des Konzerns. 

Das weibliche Team am Messestand der herCAREER wird von einem männlichen Abteilungsleiter verstärkt. Denn die Gleichstellung der Geschlechter ist gelebte Kultur im Konzern Versicherungskammer – ebenso wie die Vereinbarkeit von Beruf, Familie, Privatleben & Pflege.

Messegäste finden den Stand der Versicherungskammer in Halle 1, Stand A.23.