Leitungskräfte Personalwesen und Expert:innen Personalentwicklung & HRM gesucht

Stellv. Abteilungsleitung Personalwesen – Sozialträger Rhein-Main-Gebiet

Einen Sozialverband aus dem Rhein-Main-Gebiet – Träger von Kitas, Pflege- und Senioreneinrichtungen sowie mit Angeboten für Familien, Frauen und Migrant:innen – besetzt aktuell die neugeschaffene Stelle der stellvertretenden Abteilungsleitung Personal.

Die gesuchten Kandidat:innen werden bei der Leitung der Abteilung Personalmanagement und Personalverwaltung unterstützen und die fachliche sowie disziplinarische Verantwortung aller personalwirtschaftlichen Angelegenheiten mittragen. Gefordert werden ein abgeschlossenes Masterstudium im Personalmanagement oder ein vergleichbarer Abschluss sowie mehrjährige Berufserfahrung in Einrichtungen des Gesundheits- und Sozialwesens und Kenntnisse im Arbeits- und Steuerrecht.

Leitung Landesgeschäftsstelle – Recht, Finanzen, Personal & IT-Organisation

Für einen Wohlfahrtsverband aus Norddeutschland rekrutiert die Headhunting Agentur aktuell für die Vakanz „Leitungsstelle der Landesgeschäftsstelle“. Der oder die Kandidat:in wird für den Geschäftsbereich Recht, Finanzen, Personal und IT-Organisation zuständig sein und dafür die fachliche und disziplinarische Verantwortung sowie die Personalführung der rund 50 Fach- und Leitungskräfte übernehmen.

Darüber hinaus wird er oder sie die Schnittstelle zum Dachverband – ein bundesweit agierende Sozialträger von Pflegeeinrichtungen und Einrichtungen der Kinder- und Jugendhilfe – bilden, an der strategischen Ausrichtung und der Unternehmensentwicklung mitwirken sowie die internen HR- und Finanz-Prozesse weiterentwickeln und modernisieren.

Trainer:innen – Bildungsmanager:innen Hamburger Weiterbildungsanbieter

Ein Hamburger Weiterbildungsanbieter wird ebenfalls von der Headhunting Agentur unterstützt – aktuell sucht der neben der Vakanz „Trainer:innen für die Durchführung von Seminaren und Weiterbildungen“ noch nach einer:m Koordinator:in Bildungsmanagement.

Der führende Anbieter von SoftSkills- und Management-Schulungen – Präsenz- und Online-Format – benötigt Kandidat:innen mit abgeschlossenem Studium im Bereich Personalentwicklung, Erwachsenenbildung, Pädagogik oder Sozialökonomie sowie bestenfalls mindestens drei Jahre Berufserfahrung.