NETZSCH ist ein vorbildlicher Arbeitgeber

„In unserer fast 50-jahrigen Historie ist diese Auszeichnung durch unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter etwas, auf das wir sehr stolz sind“, berichtet Moritz Netzsch, Geschäftsführer der NETZSCH Gruppe. „Durch die absolute Wertschatzung und konsequente Investition in unsere Belegschaft, stellen wir unsere Innovationskraft und Produktqualität sicher. Daher ist ein regelmäßiges, qualifiziertes Feedback besonders wichtig.“ Und das kann sich sehen lassen: Aufgrund der anonymen Befragung von rund 1.570 Beschäftigten in Deutschland wurde NETZSCH vor allem durch seinen wertschätzenden und vorausschauenden Führungsstil, die hohen Entwicklungschancen und Weiterbildungsmöglichkeiten sowie das familiäre Miteinander ausgezeichnet. Große Beachtung fand die interne Kommunikation, die dazu beigetragen hat, die Herausforderungen der Pandemie sicher zu meistern. Auch die hohe Flexibilität der Arbeitszeitmodelle, mit vielfaltigen Teilzeitoptionen, Homeoffice-Angeboten wurde anerkannt: als Garant für ein hohes Maß an persönlichem Freiraum und damit für eine ausgewogene Balance von Berufs- und Privatleben.

Bereits 2016 war das Unternehmen erstmals von „Top Job“ ausgezeichnet worden. Die Analysen und Ergebnisse waren die Basis, um weiterhin die Arbeitgeber-Qualitäten zu optimieren. „Wir haben gezielt an unseren Schwachstellen gearbeitet, aber auch unsere Starken weiterentwickelt“, berichtet Dajana Prellwitz, HR-Managerin bei NETZSCH. So wurde in den Folgejahren der Markenkern neu definiert und in einem einheitlichen Claim, als Leistungsversprechen nach außen und innen, neu definiert: „Proven Excellence“. Um diese exzellente Arbeit der Mitarbeiter sichtbar zu machen, werden jährlich die „Proven Excellence“-Awards verliehen. Sie zeichnen NETZSCH-Mitarbeiter aus, die herausragende Leistungen gezeigt haben, wenn es um neue Innovationen, betriebliche Verbesserungen oder persönliches Engagement geht. Großen Wert legt das Familienunternehmen auf einen positiven Umgang miteinander und eine offene Feedbackkultur, die auch die Bewertung der Managementebene umfasst. Darüber hinaus bereichern Teamarbeit, Workshops und Mitarbeiterevents den Workflow. Mit der NETZSCH Academy können die Entwicklung der Mitarbeitenden auf allen Ebenen gezielt gefördert und neue Kompetenzen entwickelt werden. Digitalen Pioniergeist und künstliche Intelligenz zeigt das Unternehmen u. a. durch das eigene digitale Innovationslabor NEDGEX GmbH und das Tochterunternehmen sensXPERT, das sich um die Sensorik in der Kunststoffverarbeitung kümmert. „Wir wollen aktuelle Themen und Trends im Blick haben und Digitalisierungsthemen weiter ausbauen. Vernetzen ist heute wichtiger, denn je“, so Moritz Netzsch.

Zur guten und motivierenden Arbeitsatmosphäre trägt bei NETZSCH außerdem die Mitarbeiterbeteiligung bei. Mit den sogenannten „Genussrechten“ kann sich jeder Betriebsangehörige am Unternehmenserfolg beteiligen. Zahlreiche Mitarbeiterbenefits in den Bereichen Gesundheit, Work-Life-Balance sowie Sozialleistungen und Vergütung runden das Angebot ab.

Seit Jahresbeginn durfte sich das Familienunternehmen bereits über drei weitere Auszeichnungen freuen: NETZSCH wurde von Kununu mit dem Gütesiegel „Top Company 2022“ und vom Computer-Magazin CHIP als „Top IT-Arbeitgeber 2022“ ausgezeichnet. Darüber hinaus erhalt das Unternehmen die Akkreditierung als „Fair Company 2022“. Exzellente Leistung in allen NETZSCH Bereichen.