Neue Gesichter in allen Abteilungen

Seit dem 1. Juli sind zu dem Vertriebsteam nun zwei Kolleginnen im Außendienst neu hinzugekommen:

• Alexandra Gattoni-Schweitzer (59) soll als „EMEA Distribution Manager“ die Expansion von Deutschland in die europäischen Nachbarländer, den Mittleren Osten und Afrika vorantreiben sowie die Zusammenarbeit mit den Distributoren vertiefen und steuern. Frau Gattoni-Schweitzer bringt als branchenübergreifende Vertriebsexpertin fundierte Erfahrung im Auf- und Ausbau internationaler Märkte mit.
• Mirjana Gross (28) bereist als „Sales Representative“ für den Vertrieb zukünftig das Bundesland Bayern. Frau Gross war vorher im Bereich Export als „Sales Managerin“ bei der RECK-Technik GmbH tätig.

Auch im Lager in Wuppertal gibt es bereits seit dem 16. Mai tatkräftige Unterstützung:

• Herr Selahattin Coskun (45) arbeitet im Bereich „Service und Support“ und steht den Neofect-Kund*innen mit Rat und Tat zur Seite. Herr Coskun ist ausgebildeter „System-Informatiker“.

Seit dem 1. Januar ist das Marketingteam schon um eine Kollegin vergrößert worden:

• Susanne Malling (55) ist für „PR & Kommunikation“ verantwortlich. Frau Malling verfügt über langjährige Berufserfahrung im Marketing und arbeitete vorher in der Buchbranche. Sie ist bei Neofect nicht nur für Presse & Medien, sondern auch für Print-, Kunden- und Social Media-Marketing sowie Messen zuständig.

Digitalisierung und Gamifizierung ist in vollem Gange

„Wir freuen uns, dass unser Team auch dieses Jahr weiter wächst,“ sagt Soobin Lee, der Geschäfts-führer von Neofect. „Die Digitalisierung unterstützt immer mehr Menschen im Bereich der neuro-logischen Therapie. Wir versuchen die Lücken zwischen dem Mangel an Therapeut*innen und einer immer weiter ansteigenden Anzahl von Patient*innen zu schließen. Der Bedarf ist vorhanden, und wir freuen uns sehr über die Akzeptanz digital gestützter Therapie, die für die Menschen spielerisch, aber trotzdem Alltagsbezogen ist. Um dem auch weiterhin gerecht zu werden, möchten wir gesund mit dem Markt wachsen – dies bedingt natürlich auch ein Zuwachs an qualifiziertem Personal auf allen Geschäftsebenen.“