Software-Entwickler HiBob integriert globale Benchmark-Daten von Mercer in seine HR-Plattform
Der HR-Software-Entwickler HiBob bindet Benchmark-Daten der Unternehmensberatung Mercer in seine HR-Plattform Bob ein. Durch die strategische Kooperation „Compensation Benchmarking powered by Mercer“ greifen Bob-Nutzer von nun an auf einen globalen Datensatz zu, der ihnen durch umfangreiche Vergleichszahlen eine Optimierung ihrer Personalplanung bietet. Mit der erstmaligen direkten, nahtlosen Einbindung von Benchmarking als Bestandteil einer HR-Plattform setzt HiBob neue Maßstäbe in der Branche.
Der in die HR-Software eingebundene Datensatz basiert auf Mitarbeiterbefragungen durch Mercer in mehr als 50 Ländern mit über 317.000 Arbeitnehmern in mehr als 10.000 unterschiedlichen Jobs. Er wird auf die Bedürfnisse der Bob-Nutzer in Unternehmensgröße und Marktsektor individuell abgestimmt. Der Datensatz umfasst Vergleichszahlen zu Gehältern sowie zu weiteren Personalkennzahlen wie Diversität und Personalabgängen. So gibt er zum Beispiel expandierenden Betrieben einen Einblick in ihren neuen Markt und dient als Grundlage für bereits etablierte, multinationale Betriebe, um in ihrer Sparte bei der Talentgewinnung konkurrenzfähig zu bleiben.
„Der weit verbreitete Fachkräftemangel fällt mit der hohen Inflation, mit Standortwechseln der Betriebe und mit veränderten, modernen Arbeitsmodellen zusammen“, sagt Michael Anderson, Workforce Analytics, Global Career Product Leader bei Mercer. „Diese Schwierigkeiten verstärken den Bedarf an aktuellen, genauen und zuverlässigen Benchmark-Daten.“
Der Mercer-Datensatz kann in Bob direkt mit den HR-Workflows verknüpft werden. Personaler können dann auf Daten gestützte Entscheidungen über Gehaltsstrukturen und -parität, Lohnzyklen sowie Personalplanung treffen. „Die Daten von Mercer werden den Nutzern von HiBob helfen, ihre Vergütungsstrategie effizienter und effektiver zu gestalten, und ihnen so einen Wettbewerbsvorteil im Kampf um Talente verschaffen“, sagt Anderson.
„Wenn Unternehmen Spitzentalente anziehen und dann auch halten wollen, sind konsistente Vergütungsstrategien notwendig“, ergänzt Melanie Wagner, Country Managerin DACH von HiBob. „Ein Vergleichsdatensatz ist die Basis einer wissensbasierten, modernen und nachhaltigen Strategiefindung in HR-Abteilungen. Nur so können HR-ler für ihre Mitarbeiter ein Gehaltsschema entwerfen, mit dem sie sich gegen Mitbewerber auf dem Markt durchsetzen, die richtigen Talente gewinnen und sie dann an ihr Unternehmen binden.“ Bob-Nutzer können den für ihr Unternehmen individuell aufbereiteten Datensatz nun in der HR-Plattform erwerben. Künftig wird es ihnen zudem möglich sein, vereinfacht an Mitarbeiterbefragungen von Mercer teilnehmen.
Über Mercer
Mercer setzt sich dafür ein, die Zukunft mutig und intelligent zu gestalten – durch die Transformation der Arbeitswelt, einer Verbesserung von Vorsorge- und Investmentlösungen wie auch durch den Einsatz für Gesundheit und Wohlergehen. Fast 25.000 Mitarbeitende arbeiten in 43 Ländern für Mercer. Insgesamt hat das Unternehmen Kunden in 130 Ländern. Mercer ist ein Tochterunternehmen von Marsh McLennan. Mit einem Jahresumsatz von 20 Milliarden Dollar und 83.000 Mitarbeitenden ist der Konzern der führende globale Anbieter von Beratungsdienstleistungen in den Bereichen Risiko, Strategie und HR. Als Marktführer hilft Marsh McLennan Kund:innen, in einem immer dynamischeren und komplexeren Umfeld erfolgreich zu agieren. Zur Unternehmensgruppe gehören auch die Unternehmen Marsh, Guy Carpenter und Oliver Wyman.
mercer.de
HiBob hat es sich zur Aufgabe gemacht, die Arbeitsweise von Unternehmen in der modernen Arbeitswelt mit der HR-Plattform Bob zu verändern. Das intuitive und datengesteuerte hochmoderne Human Resources Information System (HRIS) passt sich an die neuen Arbeitsbedingungen an und kann global, dezentral und kollaborativ eingesetzt werden. Bob ist eine End-to-End-Lösung, die alle HR-Aufgaben vom Onboarding über die Verwaltung der Stamm- und Unternehmensdaten bis hin zum Offboarding über den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus hinweg ermöglicht. Dabei stellt die Plattform die Unternehmenskultur in den Mittelpunkt. In die Plattform sind unter anderem ein Gehaltsabrechnungs- und ein Recruiting-Tool integriert.
Seit der Markteinführung von Bob Ende 2015 verzeichnet HiBob jährlich dreistellige Umsatzzuwächse. HiBob wurde 2024 bereits das dritte Mal in Folge in die Cloud-100-Liste des US-Wirtschaftsmagazins Forbes aufgenommen, in der nicht-börsennotierte Cloud-basierte Unternehmen vertreten sind. In der 9-Grid-Analyse der Fosway Group schnitt HiBob im Jahr 2024 im Vergleich mit anderen Cloud-HR-Anbietenden auf dem europäischen Markt als „Core Leader“ ab. Das US-amerikanische TIME Magazine zeichnete HiBobs Plattform als eine der „200 besten Innovationen des Jahres 2022“ aus.
Der internationale HR-Software-Anbieter wurde 2015 in Israel gegründet. Er beschäftigt insgesamt mehr als 1000 Mitarbeitende an Standorten in den USA, Großbritannien, Australien und der EMEA-Region. Mehr als 4100 multinationale Unternehmen auf der ganzen Welt wie Taxfix, Jimdo, Happy Socks, Fiverr oder TourRadar verlassen sich auf Bob. HiBob unterstützt aktuell rund 150 moderne, mittelgroße Unternehmen in der DACH-Region sowie mehr als 600 internationale Partner*innen mit DACH-Standorten. Allein in Deutschland ist Bob bereits in 450 Büros mit knapp 20.200 Mitarbeitenden in Anwendung. Die Plattform bietet 14 Sprachen inklusive Deutsch an.
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