Bronze für Karin Bacher Consultants beim „Schwarzen Löwen“ im Bereich Diversity Human Ressources
Am 03. November 2022 fand zum ersten Mal die Preisverleihung des neuen Wirtschaftspreis „Schwarzer Löwe“ statt. Eine Idee aus den Köpfen der Tageszeitungsverlage der Region Stuttgart unter dem Dach des Wirtschaftsministeriums. Die Gala fand innerhalb der Digital Lions Expo 2022 in der ICS Messe Stuttgart statt.
Der Preis ist für die Pforzheimer Management Beratung eine große Ehre. Schon immer ist das Thema Diversity in Kombination mit dem Thema Human Ressources ein wichtiger Aspekt des Arbeitsalltags bei Karin Bacher Consultants.
„Die Auszeichnung ist eine weitere Bestätigung dafür, dass wir mit einem zeitgemäßen Unternehmenskonzept und einer offenen Kultur, in der keine Unterschiede gemacht werden, egal welches Geschlecht oder Herkunft oder Alter man hat, erfolgreich sind“, freut sich Gründerin Karin Bacher.
Früh erkannte Karin Bacher, dass es wichtig ist, sich den Anforderungen auf dem Arbeitsmarkt anzupassen und mit der Zeit zu gehen. Arbeitszeitmodelle wie mobiles Arbeiten, Teilzeit oder Workations sind bei dem Beratungsunternehmen Standard. Flache Hierarchien und agile Managementmethoden sowie ein werteorientiertes Miteinander werden bei Karin Bacher Consultants täglich gelebt. Zum Team gehören junge Eltern und Best Ager, Studierende und gemachte Akademiker, Auszubildende, Quereinsteiger und welche, die sich beruflich umorientieren und dies aus mehreren Nationen.
Diversity – Herzensangelegenheit der Gründerin
„Ich engagiere mich seit knapp 20 Jahren beispielsweise für Frauen in Führungspositionen. Bei unzähligen ehrenamtlichen Aktivitäten wie Vorträgen, Mentoringprogrammen und Podiumsdiskussionen werde ich nicht müde, mich einzusetzen“, sagt Karin Bacher und verbindet damit einen Appell an andere Firmeninhaber. „Ich gratuliere ganz herzlich dem Gewinner des „Schwarzen Löwen“, der AfB gemeinnützige GmbH aus Ettlingen“.
Das Thema Diversity mit seiner vollen Vielfalt ist etwas, was in manchen Unternehmen immer noch zu kurz kommt. Doch es ist ein Thema, was unserer Meinung nach essenziel ist. Um eine moderne Arbeitgebermarke zu etablieren und am Markt zu bestehen muss in der Unternehmenskultur eine Veränderung stattfinden. Gerade für jüngere Generationen, die die Zukunft der Arbeitnehmenden darstellen ist es unverständlich, wenn ein Unternehmen mit veralteten Denkweisen arbeitet. In Zeiten von Fachkräftemangel fatal. Es ist wichtig, solche Ausschlusskriterien für eine Bewerbung zu umgehen. In Bewerbungsprozessen müssen Herkunft, Geschlecht, Alter und andere Kriterien egal sein. In Teams von Mitarbeitenden muss diskriminierendes Verhalten rigoros unterbunden werden.
„Nicht nur wir leben diese Kultur schon heute. Auch unsere Kunden sind von diesem Konzept des Kulturwandels überzeugt und nehmen unsere Konzepte und Empfehlungen an. Ich bin überzeugt, dass nur die Unternehmen überleben werden, die sich kulturell anpassen können“ fasst Karin Bacher zusammen.
Die 2012 von Diplom-Betriebswirtin Karin Bacher gegründete Managementberatung beschäftigt sich mit Organisations- und Personalentwicklung in mittelständischen Unternehmen und in Konzernen.
Dabei stehen die Herausforderungen unserer Zeit – Digitalisierung, Globalisierung, Fachkräftemangel (www.eb-experten.de), Agilität, Ambiguität und Unternehmensnachfolge – im Fokus. Denn durch sie werden Umstrukturierungen, Kulturwandel und Umorganisationen ganzer Unternehmen oder Unternehmensteile notwendig. Das Pforzheimer Unternehmen zeichnet sich durch ein Team aus Beratern, Coaches und Trainern aus, die allesamt aus der beruflichen Praxis kommen und Führungserfahrung mitbringen. In 2019 dazugekommen ist das Programm „Mindful Business Life“ (www.mindfulbusiness- life.de), das die zunehmende Überlastung und Burn-out-Gefahr von Führungskräften zum Inhalt hat.
Karin Bacher
Dipl.-Betriebswirtin (FH) Karin Bacher war viele Jahre in Geschäftsleitungen namhafter, internationaler Unternehmen tätig.
Seit 2012 führt sie erfolgreich ihre Management-Beratung mit Trainingsinstitut. Zu deren Kernkompetenzen gehören das Change-Management sowie die Etablierung von Arbeitgebermarken für mittelständische Betriebe aller Branchen. In den Führungskräfte-Coachings liegt der Fokus auf persönlicher und beruflicher Entwicklung.
Dabei definieren systemische Ansätze und Methoden die Vorgehensweise, ebenso wie wertebasierte Grundsätze. Als stellvertretende Aufsichtsrätin eines IT-Unternehmens ist Karin Bacher mit ihren Erfahrungen aus der Praxis immer auch auf Augenhöhe mit ihren Kunden. So zählen Geschäftsführer, Vorstände, Aufsichtsräte, CEOs, Bereichsleiter und Führungskräfte zum Kundenkreis. Obwohl selbst Beraterin und Executive Coach gehört die eigene permanente Weiterbildung zu Karin Bachers Kerngrundsätzen.
Die Wahl-Pforzheimerin ist Autorin von Büchern- und Fachartikeln und betreibt einen eigenen Podcast. Sie erhält zahlreiche Einladungen als Keynote-Speakerin und zu Podiumsdiskussionen.
Daneben engagiert sich Karin Bacher ehrenamtlich für den Lions Club Johannes Reuchlin sowie als Mentorin der Initiative Spitzenfrauen Baden-Württemberg. Außerdem ist sie Mitglied im Wirtschaftsrat Deutschland sowie im VDU (Verband Deutscher Unternehmerinnen). Dass sie fünf Jahre lang Vorstandsvorsitzende des Kinderschutzvereins Lilith e. V., Pforzheim, war ist Ausdruck ihres sozialen Engagements, das ihr besonders am Herzen liegt und in dem sie als Unternehmerin auch eine gesellschaftliche Verpflichtung sieht.
Karin Bacher Consulting & Coaching e. K
Karl-Bührer-Str. 22
75177 Pforzheim
Telefon: +49 (7231) 4628-631
http://www.karinbacher-consultants.de/
Telefon: +49 (151) 40469874
E-Mail: kb@karinbacher-consultants.de
