Gekommen um zu bleiben: d-fine fördert Gender Diversity

"In meiner Rolle als Partnerin von d-fine setze ich mich dafür ein, Frauen eine Laufbahn in der Beratung näherzubringen und sie darin zu bestärken. Gleichzeitig gilt es, sukzessive Hürden abzubauen. Ich habe im Laufe meiner Karriere vor allem gelernt, wie wichtig es ist, sich offen miteinander auszutauschen", erklärt Henriette Kröner, promovierte Wirtschaftsmathematikerin und seit 2005 bei d-fine.

Mit der Informationsveranstaltung "d-fine Day für Frauen", die am 25. Mai bereits in die siebte Runde geht, bietet d-fine Studentinnen und Absolventinnen eine solche Plattform. Die Teilnehmerinnen haben die Möglichkeit sich persönlich mit Beraterinnen auszutauschen, Fragen zu stellen und einen Einblick in deren Arbeitsalltag im Projektgeschäft zu erhalten.

Henriette Kröner führt weiter aus, dass es einen zweiten zentralen Faktor auf dem Weg zur Gender Diversity gibt: Die Schaffung entsprechender Strukturen, die Frauen in der Beratung eine langfristige Perspektive über alle Karrierestufen hinweg bieten. Netzwerkmöglichkeiten speziell für Frauen sowie flexible Arbeitsmodelle, die zu den unterschiedlichen Lebensmodellen passen, sind ein wichtiger Schritt in diese Richtung.