DATAGROUP setzt auf intelligenten Chatbot in der Ansprache von Bewerber*innen

„Der Bot soll keinesfalls den persönlichen Kontakt zwischen uns und unseren Bewerber*innen ersetzen. Wir sehen in ihm aber einen weiteren niederschwelligen Kontaktkanal für Jobsuchende, um mehr über unser Unternehmen zu erfahren“, erklärt Dr. Sabine Laukemann, Vorständin Personal, Organisation und Strategie.

Das Unternehmen setzt bereits seit Jahren auf unterschiedliche und innovative Wege, um Bewerber*innen für sich zu interessieren und als Arbeitnehmer*innen zu gewinnen. Neben dem klassischen Bewerbungsweg über Stellenanzeigen, der weiterhin allen offen steht, hat der IT-Dienstleister u.a. ein browserbasiertes Rätselspiel entwickelt: Wer alle sieben kniffligen Level knackt, wird zu einem Kennenlernen eingeladen.

„Wir denken anders, wir arbeiten anders und wir finden bessere Lösungen – auch dafür steht DATAGROUP seit Jahren. Der Chatbot wurde von unseren Kolleg*innen entwickelt und ist für uns ein Pilot und Experimentierfeld im Personalwesen. Wir sehen ihn als Test und freuen uns darauf, wenn ihn zahlreiche Bewerber*innen ausprobieren“, so Dr. Sabine Laukemann.