DIE erneut als familienfreundlicher Arbeitgeber ausgezeichnet

Mit seinem Engagement für die Vereinbarkeit von Beruf und Familie greift das Deutsche Institut für Erwachsenenbildung den entsprechenden Grundsatz der Leibniz-Gemeinschaft auf. Für das Institut ist ein familienfreundliches Arbeitsumfeld eine wichtige Voraussetzung sowohl zur Gewinnung qualifizierter Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter als auch für motiviertes, engagiertes und erfolgreiches Arbeiten.

In diesem Jahr wurden insgesamt 323 Organisationen geehrt: 140 Unternehmen und 148 Institutionen, die sich nach dem audit berufundfamilie zertifizieren ließen, sowie 35 Hochschulen, die das audit familiengerechte hochschule nutzen, das 2002 eingeführt wurde.

Bundesfamilienministerin Lisa Paus MdB sagte anlässlich der 25. Zertifikatsverleihung: „Sich um Kinder und Familie kümmern, Angehörige pflegen – und dennoch fest im Arbeitsleben stehen: Familie oder Pflege mit einem Beruf vereinbaren zu können, ist essenziell für unsere ganze Gesellschaft. Das geht oft nur, wenn Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber ihre Beschäftigten unterstützen. Ich gratuliere den zertifizierten Betrieben: Sie machen mit Ihrem erfolgreichen Audit vor, dass Vereinbarkeit im Arbeitsleben machbar ist. Dabei profitieren auch die Unternehmen. Denn die gute Vereinbarkeit von Familie und Beruf ist in Zeiten des wachsenden Fachkräftemangels für Betriebe ein echter Pluspunkt.“

Zu den familienfreundlichen Bedingungen für Arbeitnehmende im Deutschen Institut für Erwachsenenbildung gehören u.a. flexible Arbeitszeiten, umfassende Informations- und Austauschmöglichkeiten zum Thema „Vereinbarkeit“ sowie die Verankerung im Leitungshandeln und in der gesamten Organisationskultur. Alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sollen in der Lage sein, ihre beruflichen Aufgaben so zu organisieren, dass der höchste mögliche Nutzen für das DIE entsteht, ohne dass dies zu Lasten des Privatlebens geht.

Das audit berufundfamilie/ audit familiengerechte hochschule ist das zentrale Angebot der berufundfamilie Service GmbH und beruht auf einer Initiative der Gemeinnützigen Hertie-Stiftung. Als strategisches Managementinstrument unterstützt das audit Arbeitgeber darin, die familien- und lebensphasenbewusste Personalpolitik bzw. familiengerechte Forschungs- und Studienbedingungen nachhaltig zu gestalten. https://www.berufundfamilie.de/