Recruiting neu denken
Viele Personalverantwortliche suchen nach neuen Wegen, um qualifizierte Kandidat:innen anzuziehen und langfristig zu binden. Neben einer ansprechenden Außendarstellung des Unternehmens funktioniert effektives Recruiting heutzutage über den direkten Kontakt zwischen Unternehmen und den Bewerber:innen – jenseits altbekannter Bewerbungsfloskeln. Als großes Plus im Rennen um kluge Köpfe ermöglicht die Kommunikation auf Augenhöhe authentische Einblicke in das Arbeitsklima. Genau an dieser Schnittstelle zwischen Social Recruiting und Employer Branding setzt das digitale karriere101-Format an!
Find your perfect match!
Was ist das Besondere an der karriere101? Wie bei den bekannten Dating-Apps basiert das Format auf dem Matching-Prinzip, wovon Unternehmen & Talente gleichermaßen profitieren: Beide Seiten liken und swipen sich durch die jeweiligen Profile. Bei einem Match folgt die unkomplizierte Kontaktaufnahme sowie die Vereinbarung eines Termins für das Bewerbungsgespräch als Video-Call. Die karriere101 bietet mit Hilfe innovativer Tools einen zielgerichteten Zuschnitt auf spezifische Branchen, sodass zeitintensive Bewerbungsprozesse der Vergangenheit angehören.
Die nächsten karriere101-Events:
14.06.2023: Automobile & Luft- und Raumfahrttechnik
21.06.2023: IT & Telekommunikation
28.06.2023: Recht, Steuer & Consulting
u.v.m.
Weitere Informationen zur Teilnahme und Branchen-Termine gibt es unter karriere101.de.
Wir von International Education Network GmbH & Co. KG, kurz IEN, arbeiten seit 2005 in den Schwerpunkten Bildung und Karriere. Unsere Stärke ist die Vernetzung von Akteuren durch diverse nationale und internationale Service- und Dienstleistungen.
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