e-motion wird als “kununu Top Company” und “Arbeitgeber der Zukunft” ausgezeichnet
Die hohe Arbeitgeberleistung ist ein wesentlicher Erfolgsfaktor der e-motion Gruppe. So schlussfolgerte der Head of Employer Branding Ralf Reins:
“Nur glückliche Mitarbeitende führen zu glücklichen Kunden und Kundinnen. Gerade bei solchen beratungsintensiven Produkten wie e-Bikes ist es enorm wichtig, dass Interessierte sich wohl in der e-Bike Welt vor Ort fühlen und merken, dass dort ein harmonisches Arbeitsklima herrscht. Aus diesem Grund arbeiten wir stetig daran, über attraktive Benefits, eine familiäre Unternehmenskultur und attraktive Weiterbildungsangebote, die Zufriedenheit unserer Mitarbeitenden hochzuhalten.”
Nicht nur die Zufriedenheit der e-motion Mitarbeitenden wurde kürzlich positiv hervorgehoben, sondern auch die Zukunftsfähigkeit des Arbeitgebers. So zeichnete das Deutsche Institut für Nachhaltigkeit und Digitalisierung die e-motion e-Bike Gruppe als “Arbeitgeber der Zukunft” aus. Der mehrstufige Prüfprozess fokussiert sich auf den Stand eines Arbeitgebers in Bezug auf Digitalisierung und Nachhaltigkeit.
“Wir möchten uns als Arbeitgeber bewusst immer wieder auf die Probe stellen. Nur wer seine eigene Ausrichtung und Werte stetig hinterfragt, kann nachhaltig Bewerber und Bewerberinnen von sich begeistern”, so Ralf Reins.
1 Stand: 06.07.2023
Über die e-motion Gruppe
Die e-motion e-Bike Experten Gruppe ist bereits seit 2009 ein Franchisesystem mit Fachhändlerinnen und -händlern, die sich auf Elektrofahrräder spezialisiert haben. Die über 90 e-motion e-Bike Welten in Deutschland, Österreich und der Schweiz bilden eine wichtige Anlaufstelle für e-Bike Käuferinnen und Käufer. e-motion ist herstellerunabhängig und führt nur ausgewählte e-Bike Typen und Marken höchster Qualität und Zuverlässigkeit. Die e-Bike Welten haben es sich zur Aufgabe gemacht, für jeden Kunden und jede Kundin das individuell passende e-Bike, Lastenrad oder Dreirad zu finden und einen Rundum-Service von Beratung, Verkauf und Reparatur zu gewährleisten.
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