ATOSS opent vestiging in Parijs
De hervorming van "leven op het werk" heeft als doel om tegen 2027 volledige werkgelegenheid te creëren in Frankrijk. Tegelijkertijd bereikt het tekort aan geschoolde werknemers nieuwe hoogten. Volgens ‚Pôle emploi 2023‘ beoordelen bedrijfsleiders 61% van de aanwervingen in bepaalde sectoren als moeilijk. De maatschappij verandert snel. Franse werknemers hebben tegenwoordig andere prioriteiten dan 40 jaar geleden, daar zijn economen het over eens. Mensen hechten waarde aan goede arbeidsomstandigheden en een evenwichtig beroeps- en privéleven. Als bedrijven aantrekkelijk willen zijn voor de arbeidsmarkt, is een flexibele organisatie van werktijden die rekening houdt met de individuele behoeften van alle leeftijdsgroepen van strategisch belang.
Al meer dan 35 jaar helpt ATOSS bedrijven over de hele wereld om economische efficiëntie en menselijkheid te combineren met innovatieve softwareoplossingen voor vraaggericht en tegelijkertijd werknemer-georiënteerd arbeidstijdenmanagement. "Vooral tegen de achtergrond van de geplande stimuleringsmaatregelen van de overheid zien we een groot potentieel in de Franse markt. Met ons team van specialisten in Parijs willen we bedrijven graag begeleiden bij het vormgeven van een duurzame werkwereld", zegt Mitch Goovaerts, Head of Sales Belux en Frankrijk.
ATOSS onderscheidt zich als geen ander met grensoverschrijdende oplossingen voor workforce management. Naast geautomatiseerde personeelsplanning en een uitstekende werknemerservaring, bieden de cloud-gebaseerde softwaresuites klanten de noodzakelijke basis voor het waarborgen van wettelijke naleving in alle aspecten van arbeidstijd. De oplossingen van ATOSS worden gebruikt door meer dan 15.000 bedrijven van alle groottes en sectoren in meer dan 50 landen wereldwijd. Klanten zijn onder andere Barry Callebaut, Coca-Cola, Decathlon, Douglas, Heineken, Hornbach, Leica, Lufthansa, Sixt, Stihl, Veolia en W.L. Gore & Associates.
"Frankrijk is een van ’s werelds grootste drijvende krachten achter innovatie. In tijden van volatiele markten, tekorten aan vaardigheden en hybride werkmodellen is flexibiliteit van existentieel belang voor bedrijven. Bovendien zijn de eisen aan werktijd in de post-pandemische wereld meer gericht op individuele behoeften. De noodzakelijke flexibilisering kan alleen worden bereikt door digitaal personeelsmanagement", zegt Dirk Häußermann, Co-CEO bij ATOSS.
ATOSS Software AG is levert technologie en adviesdiensten voor professioneel workforce management en personeelsinzet naar behoefte. ATOSS heeft de juiste oplossing voor alles rondom personeelsplanning, in de cloud of on-premises: conventioneel urenbeheer, mobiele apps, gedetailleerde workforce-voorspellingen, geavanceerde personeelsplanningen en strategische planning van capaciteit en vraag. Onze software werkt in de cloud, op locatie en voor SAP-gebruikers. De modulaire productfamilies onderscheiden zich door optimale functionaliteit en geavanceerde technologie, die onafhankelijk is van specifieke platformen. De oplossingen van ATOSS Workforce Management leveren bij ongeveer 15.000 klanten in meer dan 50 landen een meetbare bijdrage aan meer toegevoegde waarde en een betere concurrentiepositie. Tegelijkertijd zorgen ze voor een eerlijkere personeelsplanning en hogere personeelstevredenheid. Zo wordt onze visie voor een mensgerichte economie werkelijkheid. Goed voor bedrijven, voor mensen en voor de maatschappij als geheel: www.atoss.com
ATOSS Software SE
Rosenheimer Str. 141h
81671 München
Telefon: +49 (89) 42771-0
Telefax: +49 (89) 42771-100
http://www.atoss.com
Telefon: +32 (2) 78118-50
Fax: +32 (471) 8315-38
E-Mail: mitch.goovaerts@atoss.com
Telefon: +32 (471) 6885-66
Fax: +32 (471) 8315-38
E-Mail: veerle.tjampens@atoss.com
PR und Öffentlichkeitsarbeit
Telefon: +49 (89) 42771-492
E-Mail: laura.sommerfeld@atoss.com