Sunrise plant schlankere Unternehmensstruktur und leitet Konsultationsverfahren für Stellenabbau ein

• Nach dem Zusammenschluss sowie der Integration initiierte Sunrise fortlaufend Projekte, die das Unternehmen stetig weiterentwickeln, agil halten und den langfristigen Erfolg sichern.
• Verschiedene, bereits umgesetzte Massnahmen zur kontinuierlichen Prozessoptimierung, Effizienzsteigerung und Kostenreduktion münden nun auch in einer schlankeren Unternehmensstruktur.
• Sunrise evaluiert daher für das erste Quartal 2024 einen Abbau von 200 Stellen, was zu rund 180 Entlassungen führen könnte. Dabei liegt der Fokus vor allem auf einer Vielzahl von Führungspositionen und Funktionen ohne direkten Kundenkontakt. Sunrise Shops und Kundendienst mit direktem Kundenkontakt stehen nicht im Fokus des Stellenabbaus.
• Das Konsultationsverfahren wurde eingeleitet. Die geplanten Entlassungen werden mit der Arbeitnehmendenvertretung und der Gewerkschaft syndicom geprüft.
• Soweit sich Kündigungen nicht vermeiden lassen sollten, kommt für betroffene Mitarbeitende der mit der Arbeitnehmendenvertretung und der Gewerkschaft syndicom ausgehandelte Sozialplan zur Anwendung.

«Seit der Fusion und Integration haben wir das Unternehmen stark weiterentwickelt und fit gemacht für die Zukunft. Die vielen bereits umgesetzten Projekte und Massnahmen führen dazu, dass wir unsere Unternehmensstruktur verschlanken, um unsere Beweglichkeit und Wettbewerbsfähigkeit am Markt weiter zu erhöhen, und die Basis für ein stabiles Wachstum in den kommenden Jahren zu legen», bestätigt André Krause, CEO von Sunrise. «Ich bin froh, dass wir im Falle von Entlassungen – dank der guten Zusammenarbeit mit der Arbeitnehmendenvertretung und der Gewerkschaft syndicom – einen Sozialplan anbieten, mit dem Mitarbeitende nicht nur finanziell unterstützt werden».

Kündigungen im ersten Quartal 2024 geplant

Sunrise evaluiert einen Abbau von 200 Stellen, was unter Berücksichtigung der natürlichen Fluktuation, von internen Wechseln sowie von allfälligen Frühpensionierungen zu rund 180 Entlassungen (6.6% der Gesamtstellenzahl von 2722 FTE) führen könnte.

Ziel ist es, die Unternehmensstrukturen insgesamt weiter zu verschlanken. Der Fokus liegt dabei vor allem auf einer Vielzahl von Führungspositionen und Funktionen in allen Bereichen ohne direkten Kundenkontakt. Funktionen mit direktem Kundenkontakt in Sunrise Shops und im Kundendienst sind nicht im Fokus des Stellenabbaus.

Sunrise hat heute für die geplanten Entlassungen das Konsultationsverfahren mit der Arbeitnehmendenvertretung und der Gewerkschaft syndicom eingeleitet. Nach Abschluss des Konsultationsverfahrens wird Sunrise unter Berücksichtigung der Ergebnisse den Entscheid über die allfälligen Kündigungen fällen und diese ab Mitte Januar bis spätestens Ende März 2024 vornehmen, wobei die Mehrheit der Entlassungen im Januar erfolgen würde.

Fairer und solider Sozialplan

Sofern das Konsultationsverfahren zeigt, dass Entlassungen unumgänglich sind, werden die betroffenen Mitarbeitenden mit dem Sozialplan nicht nur finanziell unterstützt. Die wichtigsten Elemente aus dem Sozialplan sind:

• Der Sozialplan gilt für alle Mitarbeitenden (exklusive Executive Committee) und berücksichtigt insbesondere das Alter und die Dienstjahre der Mitarbeitenden.
• Betroffene Mitarbeitende werden mit einem Outplacement Programm professionell unterstützt.
• Sunrise stellt zusätzlich einen Fonds für individuelle Überbrückungsmassnahmen bereit, wie zum Beispiel für individuelle Härtefälle oder Qualifizierungsmassnahmen.
• Mitarbeitende zwischen dem vollendeten 58. und vollendeten 62. Altersjahr können das Outplacement Programm maximal bis zur Erreichung der vorzeitigen Pensionierung beanspruchen. Sie profitieren zudem von einem befristeten Arbeitsvertrag bis zum Erreichen des 62. Altersjahres.
• Jüngere Mitarbeitende werden möglichst schnell wieder in den Arbeitsmarkt integriert.