So geht Personalarbeit von morgen schon heute

HR Praxistag
27. Juni 2024, Beginn ab 9 Uhr
Teilnahmegebühr: 199 Euro
Vogel Convention Center, Max-Planck-Str. 7/9, Würzburg
Aktuelle Infos unter: www.hr-praxistag.de

Unternehmen müssen der notwendigen Transformation gerecht werden. Das Event liefert dafür praxisnahe Tipps, die sich direkt und ohne große Invests in den Unternehmen umsetzen lassen. Auf dem Programm des HR-Praxistags stehen sechs Vorträge, ein Panel und vier Hands-on-Sessions. Zu den Themen gehört „AI – Digitale Transformation von Prozessen in HR“ mit Hanns-Bertin Aderhold, Gründer des erfolgreichen HR-Startups Cobrainer. Nicole Baumeister, Director HR & Office Management (vormals Joyn) spricht über „Zurück ins Büro ist die neue Steinzeit – Willkommen im EOR-Zeitalter“. Und die Gesundheitspsychologin Sophia Kiefl spricht über „Mentale Gesundheit im Betrieb – Mode-erscheinung oder ‚Must Have‘?“

Der HR Praxistag wendet sich an Personalverantwortliche, Führungskräfte und Geschäftsführer vor allem in KMUs. VCG hat mit seinen rund 100 Fachmedien Einblick in 15 Branchen. Offenbar haben nahezu alle Unternehmen die gleichen Probleme. Deshalb werden Experten aus der Praxis aus einigen Branchen werthaltige Lösungen vorzustellen.

„HR Transformation ist unumgänglich, muss aber nicht teuer und aufwändig sein, aber es kommt auf den richtigen Fokus an“, betont Gerhard Zall, Teamlead People & Culture bei VCG: „Das Event liefert konkrete Beispiele aus der Praxis von Anwendern und bietet Gelegenheit, im Gespräch mit den aktiven Personalern die Themen direkt zu vertiefen.“

„Wir begleiten Unternehmen in die Zukunft. Skill-Management und Unternehmenskultur sind die tragenden Säulen einer gelingende Unternehmenstransformation. Der HR Praxistag ist eine Plattform für direkten Austausch und branchenübergreifendem Knowhow-Transfer“, erläutert VCG-CEO Matthias Bauer.

Der HR Praxistag beantwortet Fragen wie …
• Wie kann ich KI in der Personalarbeit nutzen, ohne Digitalexperte zu sein?
• Wie kann ich im Ausland rekrutieren und was muss ich dabei beachten?
• Warum ist mein Recruiting nicht erfolgreich und wieso habe ich kaum Reaktionen auf meine Stellenanzeige?
• Wie kann ich psychischen Belastungen in der Belegschaft vorbeugen?
• Was kann ich mir unter Diversität vorstellen und was davon ist umsetzbar in meinem Unternehmen?
• Ist Personalentwicklung mit wenig Ressourcen und kleinem Budget realisierbar?