Ausgezeichnet: Live-Kommunikationsagentur marbet erhält TOP 100-Award 2025 für Innovationsstärke

Innovation als Basis für strategische Agenturentwicklung

Zu einer der führenden Agenturen in der Live-Kommunikationsbranche hat sich marbet demnach auch vor allem dank seines Innovationsmanagements entwickelt. So generiert z. B. die m.next Denkwerkstatt mit ihrem interdisziplinären Ansatz kontinuierlich neue Impulse und öffnet dadurch Innovationsspielräume – für Kunden in der Transformation und für die Weiterentwicklung der eigenen Organisation. „Wir sind in Arbeitsorganisation und Innovationsmanagement im Branchenvergleich extrem gut aufgestellt. Innovationsfördernde Arbeitsabläufe gießen wir in transparente, skalierbare und zertifizierte Prozesse. Gleichzeitig haben wir unsere innovativen Kompetenzbereiche in den letzten Jahren zu wirkungsstarken Services für unsere Kunden um- und in unsere Arbeitsabläufe eingebaut“, sagt Ralph Herrmann, Geschäftsführer der marbet. Er ist seit über 20 Jahren einer der treibenden Kräfte bei der Transformation der marbet vom internen Dienstleister für die Würth-Gruppe zu einer der führenden Live-Agenturen in der Branche – vom verlässlichen Event-Umsetzer zum Full-Service-Anbieter in Sachen Live-Kommunikation.

Dafür baute das marbet Management in Kollaboration mit den Führungskräften nicht nur die Arbeitsorganisation insgesamt um, sondern auch die Kompetenzbereiche mit Innovationskraft überproportional aus. So ist die Kreation längst keine reine Konzeptfabrik mehr, sondern ein Content Creation Service, der Konzepte entwickelt und diese mit eigenen Designer, Producer und Mediengestaltern dann auch sinnstiftend umsetzen kann. Besonderes Augenmerk legte marbet auf die Transformation der IT-Abteilung hin zu einem Smart Services Team. Neben agiler und moderner IT-Infrastruktur generiert das Team vor allem selbstentwickelte digitale Tools und Anwendungen für die eigene Arbeitsautomation und den komfortablen innovativen Eventablauf seiner Kunden. Vergleichbaren Wandel haben andere Bereiche wie People Management (HR), Strategischer Einkauf, Qualitätsmanagement und Corporate Sustainability (CSR) hin zu echten Services nach innen und außen durchlaufen. Dabei hilft das Know-how als Teil der Würth-Gruppe mit über 400 Unternehmen. Ein echter USP in der Kommunikationsbranche. „Unser Arbeitsumfeld für die Mitarbeitenden ist einzigartig in der Branche und macht uns in Sachen Benefits sicher zum attraktivsten Arbeitgeber der Live-Kommunikation“, so Ralph Herrmann zum Thema Innovationsmanagement im Employer Branding. 

Über 100 Kriterien beweisen: Innovationsstärke ist Managementerfolg

Grundlage von TOP 100 ist ein wissenschaftliches Auswahlverfahren, das der Innovationsforscher Prof. Dr. Nikolaus Franke leitet. Im Auftrag von compamedia, dem Veranstalter des Wettbewerbs, analysierten er und sein Team die Innovationsstärke der Teilnehmenden anhand von mehr als 100 Prüfkriterien, die sich in fünf Kategorien gliederten: innovationsförderndes Top-Management, Innovationsklima, innovative Prozesse und Organisation, Außenorientierung / Open Innovation sowie Innovationserfolg.

Im Kern geht es bei der TOP 100-Analyse darum, ob Innovationen das Ergebnis eines strukturierten Innovationsmanagements in den Unternehmen sind − oder ob sie eher zufällig entstehen (Prüfkriterien unter www.top100.de/pruefkriterien einsehbar). „Innovation heißt Agieren anstatt Reagieren“, sagt Franke, „es bedeutet, die Zukunft aktiv zu gestalten, anstatt zu hoffen, dass sich nichts ändert.“ Und die Auszeichnung testiert damit: Die Innovationserfolge der marbet sind strategisch angelegt und somit das Ergebnis des internen Innovationsmanagements.

Erstklassig in drei Klassen

Um allen Teilnehmenden die gleichen Chancen zu ermöglichen, wird das TOP 100-Siegel stets in drei Größenklassen vergeben: bis 50, 51 bis 200 und mehr als 200 Mitarbeiter. In der aktuellen Runde – TOP 100 findet bereits seit 32 Jahren statt – bewarben sich 364 Mittelständler. Davon waren 262 erfolgreich und führen seit 1. Februar das TOP 100-Siegel 2025. Maximal können 100 Unternehmen pro Größenklasse ausgezeichnet werden.  

TOP 100: der Wettbewerb

Seit 1993 vergibt compamedia das TOP 100-Siegel für besondere Innovationskraft und überdurchschnittliche Innovationserfolge an mittelständische Unternehmen. Die wissenschaftliche Leitung liegt seit 2002 in den Händen von Prof. Dr. Nikolaus Franke. Franke ist Gründer und Vorstand des Instituts für Entrepreneurship und Innovation der Wirtschaftsuniversität Wien. Mit 27 Forschungspreisen und über 200 Veröffentlichungen gehört er international zu den führenden Innovationsforschern. Mentor von TOP 100 ist der Wissenschaftsjournalist Ranga Yogeshwar. Projektpartner sind die Fraunhofer-Gesellschaft zur Förderung der angewandten Forschung und der Mittelstandsverband BVMW. Das manager magazin begleitet den Unternehmensvergleich als Medienpartner, ZEIT für Unternehmer ist Kooperationspartner.