Wachstum bei der Unit4 Cloud Migration zeigt starke Nachfrage nach SaaS-ERP

Beschleunigung der Cloud-Migration in verschiedenen Sektoren

Unit4 schloss das Geschäftsjahr 2024 mit deutlichen Fortschritten bei der Cloud-Migration ab und stellte damit seine Fähigkeit unter Beweis, innovative Technologien für namhafte Unternehmen in verschiedenen Branchen bereitzustellen. Dazu gehören:

• Boo Energi, ein lokales Energieunternehmen, das das Stromnetz in Saltsjö-Boo besitzt, wartet und weiterentwickelt und Stromverträge und Energiedienstleistungen in ganz Schweden anbietet
• Council for the Curriculum, Examinations & Assessment (Rat für Lehrplan, Prüfungen und Bewertung), eine Vergabestelle in Nordirland, die Qualifikationen entwickelt und anbietet, darunter GCSEs, AS und A-Levels, und Lehrplanunterstützung und Bewertungen für Schulen bereitstellt
• The Carbon Trust, eine globale Klimaberatungsfirma, die sich zum Ziel gesetzt hat, den Übergang zu einer kohlenstofffreien Zukunft zu beschleunigen. Seit mehr als 20 Jahren leistet sie Pionierarbeit bei der Dekarbonisierung für Unternehmen, Regierungen und Organisationen auf der ganzen Welt
• Die University of the West of England (UWE Bristol) ist mit 39.000 Studierenden und 3.500 Mitarbeitern die größte Hochschule im Südwesten Englands. Sie verfügt über starke Branchennetzwerke und Verbindungen zu über 1.000 Arbeitgebern im Südwesten
• Education Development Trust ist eine internationale gemeinnützige Organisation, die sich für die Verbesserung der Bildungsergebnisse und des Übergangs in die Arbeitswelt für Menschen auf der ganzen Welt einsetzt
• SQA, die nationale Akkreditierungs- und Vergabestelle in Schottland. Sie entwickelt, pflegt und verbessert kontinuierlich ein Rahmenwerk für Qualifikationen, die an schottischen Schulen, Hochschulen, bei Arbeitgebern und bei Schulungsanbietern erworben werden
• BWH Hotels GB, Teil der globalen BWH Hotels Gruppe, einer führenden Hotelorganisation, die sich für unabhängige Hotels einsetzt. Mit über 4.000 Objekten in mehr als 100 Ländern beherbergt BWH Hotels 18 einzigartige Marken.

Success4U Advanced stärkt Dienstleistungsportfolio

Nach der Ankündigung des Go-Live von Success4U hat Unit4 seine Success4U-Kataloge zügig ausgebaut. Um den Kunden noch mehr Flexibilität zu bieten, wurde Success4U Advanced eingeführt, das Teil des SaaS-Engagement-Modells von Unit4 ist. Success4U Advanced überbrückt die Lücke zwischen Essentials und Professional und ist als Option für Kunden gedacht, deren Unit4-Lösung nicht unternehmenskritisch ist und die folglich keinen erweiterten Support benötigen.

Zu den Kunden von Success4U gehören:

• Middlesbrough Council, die einheitliche Behörde für den Borough of Middlesbrough, England
• Aston University, öffentliche Universität in Birmingham, England

Begrüßung von neuen Führungskräften

Unit4 hat kürzlich bekannt gegeben, dass der bisherige CEO Mike Ettling das Unternehmen verlässt und die Leitung an den derzeitigen CEO Simon Paris übergibt, eine erfahrene Führungskraft mit über 25 Jahren Erfahrung in der Technologiebranche. Der Wechsel stellt eine starke Kontinuität für Unit4 sicher, indem er auf einer bewährten Strategie aufbaut, die das Unternehmen durch eine "gute bis großartige" Phase zu einem führenden Anbieter für SaaS-ERP für die Dienstleistungsbranche gemacht hat.

Simon Paris, CEO von Unit4 sagt dazu: "Ich stoße zu Unit4 in einer unglaublich spannenden Zeit des Übergangs zu Cloud-nativen Anwendungen. Vor allem in dienstleistungsbasierten Branchen besteht ein erheblicher Wachstumsdruck, während gemeinnützige Organisationen und öffentliche Einrichtungen weiterhin mit der kniffligen Herausforderung zu kämpfen haben, ein Gleichgewicht zwischen Effizienz und Investitionen in Innovationen zu finden. Unsere Kunden erkennen zunehmend, dass Cloud-basierte Anwendungen die Grundbausteine sind, um ihnen die Agilität zu bieten, die sie benötigen, um sich zu modernisieren, zu wachsen und Innovationen durch KI voranzutreiben."

Das Unternehmen begrüßte auch Vera Batyalova als VP, Partner Sales und Magdalena Teschemacher als Sales Director für die APAC Region.

Vera Batyalova ist verantwortlich für das globale Partner-Ökosystem des Unternehmens, einschließlich strategischer Ausrichtung, kommerzieller, Implementierungs-, Produkt- und Technologiepartnerschaften, sowie für die Steigerung des Umsatzes.

Magdalena Teschemacher wird strategische Vertriebsinitiativen vorantreiben, das Umsatzwachstum fördern und eine nachhaltige Geschäftsexpansion im asiatisch-pazifischen Raum sicherstellen. Sie wird sowohl das APAC Prosoft-Geschäft als auch die globalen Unit4-Produkte betreuen und sich auf Markteinführungspläne, Vertriebsengagement, Marketing und Wettbewerbspositionierung konzentrieren, um erstklassige Cloud-Lösungen und -Dienstleistungen zu liefern.

Stärkung der Community-Partnerschaften

Unit4 setzt sich weiterhin für Inklusion und Wachstum durch die Zusammenarbeit mit Bildungs- und Weiterbildungsorganisationen weltweit ein. Im vergangenen Jahr hat das Unternehmen engagiert mit den folgenden Organisationen zusammengearbeitet, um jungen Berufstätigen und unterrepräsentierten Gruppen Karrieremöglichkeiten zu bieten:

Top Young 100

Das Programm „Top Young 100“ ist eine jährliche Initiative, die den besten Studierenden im Bereich Lieferketten in Polen gewidmet ist. Im Jahr 2024 freuten wir uns sehr, dass das studentische Projektteam „Top Young 100“, das eine Lösung zur Beschaffungsoptimierung für unser Beschaffungsteam entwickelte, bei der Logistik-, Transport- und Produktionsgala in der Kategorie „Supply Chain Young Designer“ ausgezeichnet wurde.

Generation Girl

Generation Girl ist eine indonesische Non-Profit-Organisation, die junge Frauen durch MINT-basierte Programme mit Hard- und Soft-Skills ausstattet, um zukünftige Führungskräfte in der Technik zu werden. Es inspiriert, bildet aus und bietet praktische Erfahrungen durch verschiedene Programme, die fünf grundlegende Fähigkeiten vermitteln, die für alle Führungskräfte wichtig sind: Problemlösung, kritisches Denken, Selbstvertrauen, Kommunikation und Mitgefühl.

Talenti

Talenti ist eine digitale Plattform mit Sitz in Polen, die Frauen im Rekrutierungsprozess unterstützt und sie mit Arbeitgebern zusammenbringt, die die besonderen Herausforderungen verstehen, mit denen sie auf dem Arbeitsmarkt konfrontiert sind.