NEW WORK SE mit zweistelligem Umsatzwachstum im Geschäftsjahr 2022

• HR Solutions wachsen um 22 Prozent
• XING: Weiterentwicklung zum Job-Netzwerk
• Vorstand schlägt Hauptversammlung Zahlung einer Regeldividende in Höhe von 3,16 € sowie eine Sonderdividende in Höhe von 3,56 € vor

Die NEW WORK SE legt heute ihre vorläufigen, nicht testierten Geschäftszahlen für das Jahr 2022 vor. Das Umsatzwachstum legte demnach im Geschäftsjahr 2022 um 10 Prozent auf 313,4 Mio. € (Vorjahr: 284,5 Mio. €) zu. Das operative Betriebsergebnis (EBITDA) stieg um 6 Prozent auf 104,1 Mio. €. Das Konzernergebnis lag mit 46,1 Mio. € (43,3 Mio. €) ebenfalls 6 Prozent über Vorjahr. Das um Einmaleffekte bereinigte Pro-Forma-Konzernergebnis erhöhte sich sogar um 10 Prozent auf 47,3 Mio. €.

HR Solutions wachsen um 22 Prozent

Das für rund zwei Drittel des Gesamtumsatzes verantwortliche und damit größte Segment HR-Solutions konnte gegenüber dem Vergleichszeitraum deutlich zulegen. Der Segmentumsatz wuchs um 22 Prozent von 169,8 Mio. € auf nunmehr 207,6 Mio. € getrieben durch die starke Nachfrage am Arbeitsmarkt und die Knappheit der Fachkräfte. Der Umsatz des Segments B2C hat sich erwartungsgemäß auf 89,3 Mio. € (98,1 Mio. €) verringert. Grund hierfür ist die neue strategische Ausrichtung der NEW WORK SE, die auf die Monetarisierung durch das B2B-Geschäft (HR Solutions) setzt. Außerdem haben durch den robusten Arbeitsmarkt weniger Mitglieder die Premium-Mitgliedschaft als Unterstützung zum Job-Wechsel genutzt. Der Umsatz im Segment Marketing Solutions lag auf Vorjahresniveau und erlöste 16,4 Mio. € (16,6 Mio. €). 

Petra von Strombeck, CEO der NEW WORK SE: „Das Geschäftsjahr 2022 war ein gutes Jahr für die NEW WORK SE. Wir haben sämtliche Ziele inklusive der im vergangenen August nach oben angepassten Umsatzprognose erreicht. Wir sind wieder zweistellig gewachsen und haben wichtige Weichen für die Zukunft gestellt. So haben wir unter der neuen Marke onlyfy by XING unsere B2B-Lösungen gebündelt und den Umbau der Plattform XING hin zu einem Job-Netzwerk vorangetrieben. Unser Ziel ist klar: der führende Recruiting Partner zu werden, der über den besten Talentzugang den perfekten ‚Match‘ anbietet – eine Verbindung, die dem Einzelnen ein glücklicheres und zufriedeneres Job-Leben ermöglicht und Unternehmen erfolgreicher macht. Und bei dieser strategischen Neuausrichtung sind wir ein gutes Stück vorangekommen.“ 

XING: Weiterentwicklung zum Job-Netzwerk

XING, das führende Job-Netzwerk im deutschsprachigen Raum, erlebt eine Transformation, bei der es zunehmend darum geht, den passenden Job zu finden beziehungsweise von Recruitern gefunden zu werden. Dabei beschränkt sich der Anspruch nicht darauf, dass Lebensläufe und offene Stellen miteinander verbunden werden, sondern „Menschen mit ihren Wünschen, Bedürfnissen und Persönlichkeiten die Umgebung finden, in der sie wirksam werden können und in die sie perfekt hineinpassen“, so Petra von Strombeck. Die Anzahl der XING Mitglieder wuchs im Jahr 2022 um 1,18 Millionen auf gut 21,5 Millionen. Die Transformation des Netzwerks wird seit Jahresbeginn 2023 vom neuen Managing Director Thomas Kindler vorangetrieben. Zeitgleich hat XING die größte Werbekampagne der Unternehmensgeschichte gestartet.  

kununu, die führende Arbeitgeber-Bewertungsplattform im deutschsprachigen Raum, hat im vergangenen Jahr mehr als 1,8 Millionen neue Workplace Insights verzeichnen können. Dabei handelt es sich um Unternehmensbewertungen zu Aspekten wie Betriebsklima, Benefits, Gehalt und Bewerbungsprozessen. Per Ende 2022 bot kununu seinen Usern damit über 8 Millionen solcher Insights an, die für Job-Suchende von höchster Relevanz sind. 

Die Arbeitgeber unterstützt seit September 2022 die neue B2B-Marke onlyfy by XING. onlyfy by XING bietet Unternehmen eine neue Produktplattform, die schnell und effizient bei der Gewinnung von Fachkräften hilft. Personalverantwortliche bekommen dabei eine KI-basierte Unterstützung bei der Erstellung von Stellenausschreibungen, erhalten sofort eine automatisch generierte Liste von Talenten, die Mitglieder auf XING sind und auf die offene Position und ins betreffende Unternehmen passen. Außerdem werden die Verbreitung und Bewerbung einer Stellenausschreibung über verschiedene Kanäle und soziale Medien automatisiert. 

Vorstand schlägt Hauptversammlung Zahlung einer Regeldividende in Höhe von 3,16 € sowie eine Sonderdividende in Höhe von 3,56 € vor

Aufgrund der guten Geschäftsentwicklung im Geschäftsjahr 2022 will der Vorstand der NEW WORK SE den Aktionären auf der bevorstehenden Hauptversammlung am 24. Mai 2023 vorschlagen, eine erhöhte Regeldividende von 3,16 € je Aktie auszuschütten. Darüber hinaus soll eine Sonderdividende in Höhe von 3,56 € an die Aktionäre ausgeschüttet werden.