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VOI-CERT verleiht erstes Zertifikat für ein „Zertifiziertes System für Hinweisgebermanagement nach DIN ISO 37002 – ready“

VOI-CERT, die Zertifizierungsstelle des VOI – Verband Organisations- und Informationssysteme e.V. – gibt den Abschluss der ersten Zertifizierung nach DIN ISO 37002 für Hinweisgebermanagement Systeme bekannt. Das System WhistleApp der e|s|b data GmbH, Stuttgart, erhielt das Testat „Zertifiziertes System für Hinweisgebermanagement nach DIN ISO 37002 "ready“. Mit dem Testat bestätigt VOI-CERT, dass die e|s|b data GmbH ein umfangreiches und funktionsfähiges Hinweisgebermanagement-System zur Verfügung stellt, das den Anforderungen der DIN ISO 37002 entspricht. Die Norm DIN ISO 37002 ist zusammen mit der EU-Richtlinie 2019/1937 (Whistleblower-Richtlinie) die Grundlage für das sich in der Verabschiedung befindliche Hinweisgeberschutzgesetzes (HinSchG).

Die WhistleApp der e|s|b data GmbH wurde in einem umfassenden Prozess einer entsprechenden Zertifizierungsprüfung unterzogen und konnte die Auditoren und den Zertifizierungsausschuss des VOI-CERT überzeugen. Das VOI Compliance Certificate für ein System nach DIN ISO 37002 wurde erteilt.

Ralf Kaspras, Mitglied des VOI-CERT Zertifizierungsausschusses, führt an: „Die Verleihung des Zertifikats unterstreicht das Engagement der e|s|b data gmbh für eine transparente und integre Unternehmenskultur sowie für den Schutz von hinweisgebenden Personen. Im Rahmen des Audits hat die die e|s|b data GmbH nachgewiesen, dass die ausgewiesenen Leistungsmerkmale vorhanden sind und deren Umsetzung transparent dokumentiert ist.“

Simone Seidel, Geschäftsführerin der e|s|b  data GmbH berichtet: „Wir sind stolz darauf, das erste Unternehmen zu sein, das das Zertifikat nach DIN ISO 37002 "ready" erhalten hat. Wir sind auch weiterhin bestrebt, höchste Standards in Bezug auf die Einführung und Umsetzung von Whistleblower-Systemen zu erfüllen und zu übertreffen. Die WhistleApp der e|s|b data GmbH ermöglicht es Mitarbeitern, Missstände oder mögliche Verstöße gegen Datenschutzbestimmungen oder andere Compliance-Regeln anonym zu melden. Dadurch wird gewährleistet, dass mögliche Fehlverhalten innerhalb des Unternehmens schnell aufgedeckt und behoben werden können.“

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