Gender-Gap bei Führungskräften

Schwache Führungskräfte schmücken sich mit fremden Federn

Unabhängig davon, ob die Führungskraft ein Mann oder eine Frau ist, sind aktuell ein Drittel aller Beschäftigten unzufrieden mit ihrer Führungskraft. Das kann für Arbeitgeber schwerwiegende Folgen haben. Denn für genau die Hälfte der Befragten ist es ein Wechselgrund, wenn sie enttäuscht von ihrem oder ihrer Vorgesetzten sind. Um herauszufinden, was die Gründe für den Unmut der Beschäftigten sind, befragte das Forscherteam die aktuell mit ihrer Führungskraft unzufriedenen Arbeitnehmer*innen genauer. Das Ergebnis: 43 % gaben an, dass ihr*e Vorgesetzte*r die Arbeit ihrer Mitarbeitenden schon mindestens einmal als ihre eigene verkauft hätten. Zum Vergleich: Von denjenigen, die zufrieden mit ihrer Führungskraft sind, gaben das nur 13 % der Befragten an. Zudem fehlt es vielen Beschäftigten an Rückendeckung ihrer Team- oder Abteilungsleiter*innen: 65 % der Unzufriedenen haben nicht das Gefühl, dass ihr Chef oder ihre Chefin bedingungslos hinter ihnen steht. Im Umkehrschluss sehen das nur 28 % der Zufriedenen ebenfalls so. Letztlich: 58 % der mit ihrem Chef oder ihrer Chefin unzufriedenen Mitarbeitenden finden, dass die Führungskräfte in ihrem aktuellen Unternehmen Lieblingskolleg*innen haben und diese besser fördern als andere. Dem stimmen wiederum nur etwas mehr als ein Viertel (28 %) der aktuell Zufriedenen zu.

Die meisten Mitarbeitenden duzen ihre Vorgesetzten

Egal ob unzufrieden oder nicht – das Verhältnis zwischen Führungskraft und Mitarbeitenden ist durchaus ein vertrautes. Das zeigt das Feedback der Teilnehmenden zu den Umgangsformen. Denn mehr als zwei Drittel der Beschäftigten duzen ihre Vorgesetzten. 70 % der Befragten würden deren Führungsstil darüber hinaus als freundschaftlich bezeichnen. Aufbrausend agiert aus Sicht der Belegschaften indes nur jede fünfte Führungskraft (21 %) – dieser Anteil steigt allerdings bei denjenigen, die unzufrieden mit ihrem Chef oder ihrer Chefin sind. Diese beziffern den Anteil der eher toxisch Führenden auf 39 %. 

Über die Analyse

Für die hier behandelte Umfrage befragt das Marktforschungsinstitut bilendi im Auftrag der KÖNIGSTEINER Gruppe sowie stellenanzeigen.de 1.058 Beschäftigte zu ihren beruflichen Zukunftsaussichten sowie zur Einschätzung ihrer Führungskräfte. Der Befragungszeitraum lag im Februar 2023. Alle Teilnehmer*innen waren zum Zeitpunkt der Befragung erwerbstätig.

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