CoachHub setzt mit Innovation Lab voll auf KI und Coaching-Wissenschaft

Ziel des CoachHub Innovation Lab ist es, die Lücke zwischen der Forschung im Bereich Personalentwicklung und den realen Bedürfnissen von Unternehmen zu schließen.

„Wir haben schon immer KI bei CoachHub eingesetzt. Das reicht von der passgenauen Abstimmung zwischen Coachee und Coach bis hin zur Empfehlung von Lernmaterialien in Echtzeit. Das Ziel des Innovation Lab ist es, die Grenzen in diesem Bereich noch weiter zu verschieben“, sagt Matti Niebelschütz, CEO und Mitbegründer von CoachHub. „Wir verknüpfen weltweit führende Coachingexperten mit den fundierten Erkenntnissen unserer Kunden weltweit. Damit erweitern wir unser Angebot und unterstützen Unternehmen dabei, ihren sich ständig wandelnden Bedürfnissen gerecht zu werden.“

CoachHub setzt auf die Kombination von Spitzentechnologie, Expertenwissen und Kollaboration mit Kunden. Das Innovation Lab unterstützt Unternehmen, indem es ihre Lern- und Entwicklungsbedürfnisse mit wissenschaftlich fundierten Coaching-Initiativen verbindet. Unterstützt werden die Forschungsprojekte durch die Mitglieder des wissenschaftlichen Beirats von CoachHub. Dazu gehören die Doktoren Marshall Goldsmith, Yi-Ling Lai und Professor David Clutterbuck.

„Unternehmen sind der Wissenschaft bei Innovationen oft einen Schritt voraus. Doch ohne wissenschaftliche Validierung ist es schwierig, herauszufinden, was in der Personalentwicklung eines Unternehmens wirklich funktioniert“, sagt Rosie Evans-Krimme, Head of Behavioural Science EMEA bei CoachHub. „Wir integrieren wissenschaftliche Erkenntnisse in unser gesamtes Coaching-Angebot, damit L&D-Teams datengestützte Entscheidungen mit langfristiger Wirkung treffen können. Mit dem Innovation Lab stellen wir sicher, dass wir immer auf dem neuesten Stand sind, wenn es um die neuesten Entwicklungen in der KI und in der Wissenschaft des Coachings geht.“

Das Innovation Lab wird mit EMCC Global zusammenarbeiten, um die Forschung um KI und Ethik voranzutreiben. Dabei soll unter anderem untersucht werden, wie digitales Coaching dazu beitragen kann, die Coaching-Praxis am Arbeitsplatz zu verbessern. Diese Erkenntnisse werden in Zusammenarbeit mit dem wissenschaftlichen Beirat von CoachHub in einer Reihe gemeinsamer Forschungsarbeiten und Webinare geteilt. Diese Forschungsinitiativen auf dem Gebiet der KI, kombiniert mit Marktkenntnissen, schaffen die Möglichkeit personlisierte und effektivere Coaching-Programme für Kunden zu entwickeln.

„Das digitale Coaching-Angebot für unsere Mitarbeitenden hat uns geholfen, eine Kultur der Neugier und des lebenslangen Lernens zu schaffen“, sagt Nina Rauwald, Manager Talent, Learning & Development bei Atlas Copco. "„Durch das Innovation Lab von CoachHub können wir einsehen, wie sich Coaching auf unser Unternehmen auswirkt. So konnten wir Coaching als Führungsstil und als Lösung etablieren, die Führungskräfte ihren Mitarbeitenden empfehlen, um ihr volles Potenzial zu entfalten.“

Erfahre hier mehr über das Innovation Lab von CoachHub: https://www.coachhub.com/innovation-lab