Unternehmerin auf Augenhöhe

Sven Pagel, Regionalleiter Süd/Südwest, ist einer dieser Kollegen und gleichzeitig Vorgänger von Ricarda Steinmann. Sechs Jahre leitete er die Niederlassung im Saarland und begleitete dabei den Karriereweg seiner Nachfolgerin von Beginn an. Vorgefertigt war dieser übrigens in keinster Weise. „Als ich bei Piening angefangen habe, hatte ich keinen Karriereplan oder ähnliches im Kopf“, sagt Ricarda Steinmann, „ich fand die Branche einfach spannend und habe mich auf eine ausgeschriebene Stelle beworben.“ 

Mit Erfolg. Erst als Werksstudentin, dann als Personaldisponentin startete die heute 26-jährige Saarländerin im August 2020 bei Piening ins Berufsleben. „Zu dem Zeitpunkt haben wir noch nicht annähernd geahnt, welche Herausforderungen auf uns warten sollten“, sagt Sven Pagel, ehe er ungläubig mit dem Kopf schüttelt. Verständlich, denn die Wochen und Monate vor dem Arbeitsantritt von Ricarda waren von Unsicherheit und vom ersten Corona-Lockdown geprägt. Wie wir heute wissen, sollten weitere folgen. Und damit schwere Zeiten für die gesamte Personaldienstleistungsbranche.

„Ricarda wurde ein wenig ins kalte Wasser geworfen und musste sich direkt behaupten“, sagt Sven, „dabei habe ich ihre Stärken und Fähigkeiten kennengelernt und gemerkt, dass sie über den Tellerrand hinaus denkt.“ Zudem, so erklärt der Regionalleiter, sei das Team damals kleiner gewesen, wodurch Ricarda viele Prozesse automatisch miterleben konnte. „Ich habe sie dann 2022 für das Entwicklungsprogramm ,Unternehmer@Piening‘ vorgeschlagen, das einmal im Jahr startet.“

Das Entwicklungsprogramm richtet sich an angehende Führungskräfte bei Piening. In mehreren Blöcken werden im Verlauf eines Jahres Kenntnisse, Fähigkeiten und Instrumente vermittelt, die notwendig sind, um in einer sich schnell verändernden Arbeitswelt erfolgreich zu sein. „Die Erfahrungen und das Wissen, das ich dabei sammeln konnte, haben mir sehr geholfen“, sagt Ricarda. Besonders der Fokus auf Soft Skills wie offene und ehrliche Kommunikation oder Teammotivation hat der 26-Jährigen viele neue Perspektiven eröffnet. „Uns allen bei Piening ist es wichtig, auf Augenhöhe miteinander zu arbeiten. Das ist nicht nur irgendein Spruch, sondern wirklich unser Anspruch“, betont Ricarda, die auch von der unternehmerischen Ausrichtung des Entwicklungsprogramms begeistert ist. „Jede Niederlassung wollen wir wie ein eigenes Unternehmen führen, daher auch der Name des Programms. Auch da war und ist es wichtig, sich detaillierte Kenntnisse anzueignen und vom Wissen erfahrener Kolleginnen und Kollegen zu profitieren.“

Ein gutes Dreivierteljahr ist es nun her, dass Ricarda Steinmann ihre Abschlussarbeit präsentiert hat. Seit mehr als einem halben Jahr leitet sie die Niederlassung in Saarbrücken. Da ist es doch Zeit, für ein Fazit, oder? „Gerne. Ich kann das Entwicklungsprogramm wirklich nur empfehlen. Piening bietet einem viele Möglichkeiten, engagiert eine Karriere zu starten und seinen Weg zu gehen. Auch wenn man noch jung ist“, so die 26-Jährige, die sich ganz offensichtlich bereits wohl in ihrer neuen Rolle fühlt und mit der Verantwortung umgehen kann. „Das liegt aber auch daran, dass wir hier so ein tolles Team sind. Wir sind mehr als nur Kolleginnen und Kollegen und helfen uns gegenseitig. Darauf kann ich mich verlassen und daraus ziehe ich viel Energie für all die neuen Aufgaben.“