Gehörlose Mitarbeitende in allen Hierarchieebenen – equalizent expandiert nach Deutschland
Das Unternehmen in Wien wurde 2004 gemeinsam von gehörlosen und hörenden Personen gegründet. Heute arbeiten über 60 Personen in Social Business, 30% sind davon gehörlos. Von der Haustechnik über Projektleitungen bis zur Geschäftsführung sind in allen Hierarchieebenen gehörlose Mitarbeiter tätig. Gebärdensprache und Schriftsprache sind selbstverständlich gleichberechtigte Unternehmenssprachen.
equalizent bietet Schulungen für gehörlose Menschen in Gebärdensprache, Gebärdensprachkurse für Hörende sowie Sensibilisierung für Unternehmen an. „Wir haben über die Zeit von mehr als 15 Jahren sehr viele pädagogische Konzepte, Schulungen, Methoden und Inhalte entwickelt“, so Andreas Rothe.
Das Unternehmen möchte sein Know-How in Deutschland weitergeben und auf Dauer sogar europaweit expandieren. Die erste deutsche Niederlassung wird in Hamburg eröffnet. Aktuell laufen erste Einschulungen des Managements und der Mitarbeiter.
Weitere Details, wie die Voraussetzungen einer idealen Franchise-Partnerschaft und wie die Franchise-Pakete aussehen erfahren die Leser im Interview von Judit Nothdurft.
Das Interview ist auf dem Portal für Hörbehinderte und Gehörlose zu lesen: www.deafservice.de
Die Firma Judit Nothdurft Consulting (www.jnc-business.de) berät seit 2007 ihre Kunden zu Themen Barrierefreiheit, Inklusion und unterstützt sie bei Marketing-, und Presseaktivitäten. Neben der konsultativen Tätigkeit unterrichtet Judit Nothdurft als Dozentin an Universitäten, Bildungsinstituten und in Firmen. Sie ist Initiatorin und Betreiberin des Serviceportals für Hörbehinderte / Gehörlose www.deafservice.de
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