Cornerstone entwickelt eine neue Lösung, um Resilienz, Wachstum und Erfolg für alle zu fördern

Die Herausforderungen der letzten zwei Jahre zwangen Unternehmen dazu, eine von Skills getriebene Transformation anzustoßen. Mitarbeitende müssen durch die Entwicklung neuer Skills dabei unterstützt werden, den Wandel der Arbeitswelt mitzugestalten. Einem kürzlich erschienenen Bericht von McKinsey & Company zufolge hat sich dieser Veränderungsdruck schon seit Jahren aufgebaut. Lange vor der COVID-19-Pandemie sorgten sich Führungskräfte, ihre Unternehmen seien zu langsam, zu isoliert, zu festgefahren und zu bürokratisch. Heute müssen sich Firmen darauf konzentrieren, Skills zu identifizieren und zu entwickeln, um sicherzustellen, dass ihr gesamtes Unternehmen und jede Mitarbeiterin und jeder Mitarbeiter zukunftsfähig sind.

Cornerstone‘s Vision zielt darauf ab, Technologie, Menschen und Unternehmen in einer neuen Lösung für alle zu vereinen. Sie soll Unternehmen dabei helfen, zukunftsfähig zu werden, indem sie ihre Transformation durch qualifizierte Talente unterstützen, die Talent Mobility verbessern, die Wachstumschancen ihrer Mitarbeitenden fördern und mehr Agilität und Flexibilität in ihrer Belegschaft schaffen. Um diese neue Vision zum Leben zu erwecken, konzentriert sich Cornerstone auf mehrere Schlüsselfaktoren der Innovation:

• Weiterentwicklungen der zentralen Plattformen und der Softwarearchitektur: Cornerstone will seinen Kunden für jedwedes Cornerstone-Produkt oder jedwede Plattform einen Mehrwert zu bieten. Mit Cornerstone‘s Bekenntnis zu technologischer Qualität und seiner neuen, offenen und flexiblen Microservices-Architektur kann das Unternehmen seine Kunden mit einer höheren Innovationsgeschwindigkeit unterstützen, indem es Weiterentwicklungen vorantreibt und sie nahtlos in die gesamte Lösung des Unternehmens integriert.
• Stärkung seiner führenden KI- und Skill-Technologie: Da die Welt in Zukunft ihre Vorstellungen von Arbeit und Beruf neu definieren wird, ist es die Vision von Cornerstone, Kompetenzen zur universellen Metapher für Wachstum und Erfolg zu machen. Durch die Nutzung seiner einzigartigen KI-Engines in Verbindung mit der Erweiterung des Cornerstone Skills Graph integriert Cornerstone seine Skill-Technologie in seine neue Lösung. Kunden werden so dabei unterstützt, neue Entwicklungen von Skills in ihren Belegschaften zu identifizieren, zu koordinieren und zu forcieren, um mehr Möglichkeiten, mehr Flexibilität und integrierte Prozesse zu schaffen, die individualisiert, eigenverantwortlich und immer orientiert an der Weiterentwicklung von Qualifikationen sind.
• Ausweitung von Kuratierung und Bereitstellung von Lerninhalten: Um Unternehmen und ihren Mitarbeitenden zu helfen, die richtigen Kompetenzen zu entwickeln und zu koordinieren, engagiert sich Cornerstone für die Verbesserung des Lernens am Arbeitsplatz. Dazu nutzt man Erkenntnisse aus Forschung und Daten von über 75 Millionen eigenen Nutzer*innen, um zielgerichtete und personalisierte Content-Angebote zu machen, die die Entwicklung von Qualifikationen unterstützen und zeitnahes, eigenverantwortliches Lernen besser ermöglichen. Das Cornerstone Content Team wird sich weiterhin darauf konzentrieren, die besten verfügbaren Lerninhalte durch neue Partnerschaften und die Produktion neuer eigener Inhalte – der Cornerstone Originals – zu erweitern und zu kuratieren.
• Ein neues Konzept für eine kundenorientierte, integrierte Mitarbeitererfahrung: Die Belegschaft von heute ist mobiler, vielfältiger und dynamischer denn je. Mitarbeitende wollen sich weiterentwickeln und das Gefühl haben, eigenverantwortlich zu handeln. Außerdem wollen Unternehmen sicherstellen, dass ihre Mitarbeitenden engagiert und produktiv sind, unabhängig davon, wo sie arbeiten und wie die Arbeit erledigt wird. Um Unternehmen bei der Einführung dieser modernen Arbeitswelt zu unterstützen, entwickelt Cornerstone neue Ideen, wie die Nutzererfahrung innerhalb einer neuen Lösung aussehen sollte. Das Unternehmen konzentriert sich auf Innovationen, die eine fließende, vollständig vernetzte und intuitive Erfahrung ermöglichen, welche sich ständig an den User anpasst, um eine personalisierte Entwicklungs- und Trainingserfahrung am Arbeitsplatz zu ermöglichen.

„Eine der größten Veränderungen in der Wirtschaft ist der Wechsel von einer "jobzentrierten" zu einer "arbeitszentrierten" Architektur – im Wesentlichen eine Verlagerung von Jobs zu Aufgaben“, sagte Josh Bersin, Global Industry Analyst. „Dieser Wandel zwingt Unternehmen dazu, ihre Personalpolitik an Fähigkeiten und Fertigkeiten auszurichten, anstatt sich auf Betriebszugehörigkeit, Position oder Zeugnisse zu konzentrieren. Um diesen Wandel voranzutreiben, brauchen Unternehmen KI-gestützte Skillsysteme, die Recruiting, interne Mobilität, Weiterentwicklung, Mentoring und schließlich Prämien, Anerkennung und Bezahlung unterstützen. Die Pläne von Cornerstone für ein solches ganzheitliches System gehen weit über die Unternehmenswurzeln im Lern- und Talentmanagement hinaus und haben ein enormes Potenzial im Markt.“

„Unsere Kunden wissen, dass ihre Mitarbeitenden der Schlüssel zur Erschließung von Agilität, Wachstum, Innovation und Erfolg ihrer Organisation sind, insbesondere da sich Aufgaben und Arbeitsabläufe in ihrem Unternehmen ständig verändern und weiterentwickeln“, sagt Ajay Awatramani, Chief Product Officer, Cornerstone. „Unsere neuen Innovationen in den Bereichen Softwarearchitektur, KI, Content und Experience ermöglichen es Führungskräften, sich auf den Aufbau verschiedener zielgerichteter Unternehmenskulturen zu konzentrieren, die ihren Mitarbeitenden neue Möglichkeiten zu Entwicklung, Innovation, Vernetzung und Aufstieg bieten, während ihre Teams auf ein gemeinsames Ziel und eine gemeinsame Definition von Erfolg ausgerichtet bleiben.“

Wenn Sie mehr über Cornerstone‘s Streben nach Innovation erfahren möchten, laden wir Sie herzlich zu unserer virtuellen Kunden- und Partnerkonferenz, Cornerstone Convergence, am 16. und 17. November 2021 ein. Registrieren Sie sich kostenlos hier: https://www.cornerstoneconvergence.com/