Wettbewerbsauftakt: „Familienfreundlichstes Unternehmen in Krefeld“

Den Bestprämierten winken insgesamt 10.000 Euro Preisgeld. Möglich machen dies die hiesigen Stadtwerke und die Sparkasse. Bewerben können sich Krefelder Unternehmen, die sich nachweislich für eine gelebte familienbewusste Personalpolitik entscheiden. Doch was genau ist darunter zu verstehen? Welche Kriterien sind zu erfüllen? Dazu zählen unter anderen die Möglichkeit zum „Mobilen Arbeiten“, das Angebot von Maßnahmen des Betrieblichen Gesundheitsmanagements, Vertrauensarbeitszeit, Jobsharing und Zuschüsse zur Kinderbetreuung.

Mitmachen können Unternehmen jeder Größe. Wird allerdings ein Großunternehmen nominiert, so muss dieses seine Hauptverwaltung in Krefeld haben. „Neu ist auch, dass Arbeitnehmer:innen ‚ihr‘ Unternehmen nominieren können. Wer sonst sollte ein authentischeres Testimonial für erlebte Familienfreundlichkeit am Arbeitsplatz sein? Gerade in Zeiten, in denen sich die Anforderungen an diese pandemiebedingt und schlagartig verändert haben. Und in der für viele die Vereinbarkeit von Familie und Beruf eine neue Relevanz gewonnen hat“, so Denise Matthijsse, Pressesprecherin bei der SWK Krefeld.
„Wird ein Unternehmen auf diesem Weg empfohlen, so obliegt die eigentliche Bewerbung und Nachweiserbringung aber weiterhin dem Unternehmen, da eine wirklich nachhaltige Initiative nur vom Unternehmen selbst ausgehen kann“, betont Heike Hinsen, Gleichstellungsbeauftragte der Stadt Krefeld.

Interessierte Unternehmer:innen, die „ihren Hut in den Ring werfen“ wollen oder Angestellte, die „ihren“ Betrieb für nominierungswürdig erachten, „klicken“ zwecks weiterer Bewerbung auf: www.wirtschaft-familie-krefeld.de/wettbewerb

Die Bewerbung ist schnell eingereicht und das Procedere dafür bewusst niederschwellig ausgestaltet. Lediglich ein auf der Website befindliches Formular ist auszufüllen – und zwar bis zum 31.05.2022. Ansprechpartnerin für Fragen rund um den Wettbewerb ist: Ricarda Stamms, Projektmanagerin bei KRFELD BUSINESS und Netzwerkkoordinatorin, E-Mail: ricarda.stamms@krefeld-business.de, Telefon: 02151 / 82074-17.

Eine Jury, bestehend aus dem Initiativkreis, entscheidet unter anderem durch Vor-Ort-Besuche, wer das Rennen macht. Dieses wird dann im Dezember 2022 beim „Business Breakfast“ öffentlichkeitswirksam prämiert.

„Mit der Fortführung und Modifizierung des Wettbewerbs wollen wir ein Signal senden und Impulse setzen“, betont Michael Fechler, Referent Arbeits-, Tarif- und Sozialrecht der Unternehmerschaft Niederrhein. „Wir wollen aufzeigen, dass es sich für Unternehmer:innen lohnt, ihren Beitrag zur Work-Life-Balance der Krefelder Wirtschaft zu leisten. Motivierte und zufriedene Mitarbeiter:innen sind resilienter und leistungsstärker. Das hat nachweislich einen geringeren krankheitsbedingten Ausfall und weniger Fluktuation zur Folge. All das stärkt die Wettbewerbsfähigkeit von Unternehmen.“

Dabei steckt hinter dem Signet „Familienfreundlichstes Unternehmen“ weit mehr als ausschließlich die Vereinbarkeit von Berufstätigkeit und Erziehungsarbeit beziehungsweise einem Familienleben mit Kindern. Vielmehr geht es um eine gelungene Verbindung von Erwerbstätigkeit und individueller Lebenswirklichkeit: Diese „Care-Arbeit“ (Fürsorgearbeit) ist bei dem einen davon bestimmt, dass Erwerbstätigkeit und Erziehungsarbeit miteinander in Einklang zu bringen sind und bei dem anderen dadurch, dass pflegebedürftige Eltern zu begleiten sind. „Unsere Gesellschaft ist einfach viel bunter geworden.  Fürsorgearbeit hat daher viele Gesichter. Dem sollte man auch als Arbeitgeber Rechnung tragen, um sich personell zukunftsfähig aufzustellen, gute Fachkräfte zu finden und zu binden. Anhand gelungener Beispiele wollen wir aufzeigen, dass sich in Krefeld Arbeit und unterschiedliche Lebensphasen gut miteinander in Einklang bringen lassen“, betont Eckart Preen, Leiter von KREFELD BUSINESS.

Die Auszeichnung „Familienfreundlichstes Unternehmen in Krefeld“ ging in den Vorjahren unter anderen an: HKN GmbH, Sonic Sales Support GmbH, PRIMAGAS Energie GmbH und Hannen & Stein GmbH & Co. KG.