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So hoch könnte Ihre Abfindung im Aufhebungsvertrag sein
Wenn sich ein Unternehmen von einer Führungskraft trennt, wird in der Regel ein Aufhebungs- oder Abwicklungsvertrag vereinbart. Hier werden wesentliche Absprachen getroffen für das konkrete Ausscheidedatum und für eine Freistellung bis zum Ausscheiden. Meist wird auch eine monetäre Abfindung vereinbart und ein Outplacementbudget verhandelt. Wichtig für Ihre nächste Bewerbung als Führungkraft ist auch ein Passus zum Arbeitszeugnis. Wie hoch ist die Abfindung bei einem Aufhebungsvertrag üblicherweise? In unserer Beratungspraxis lagen die Abfindungen bei Aufhebungsverträgen meist zwischen 0,5 und 1,2 Monatsgehälter pro Beschäftigungsjahr. Das variiert stark zwischen den verschiedenen Branchen und Unternehmensgrößen und hängt außerdem auch von diversen persönlichen Umständen ab. Es ist beispielsweise relevant, ob es im Einzelfall einen besonderen…
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Aus Outplacement wird Executive Placement – so finden Top-Führungskräfte in neue Verantwortung
Für die berufliche Neuorientierung stützen sich obere Führungskräfte häufig auf die Dienstleistung von Out- oder Newplacementberatern. Leider häufig, ohne die beauftragte Beratungsleistung auf die derzeitige und zukünftig angepeilte berufliche Flughöhe abzustimmen. So vielfältig die Gründe für einen Stellenwechsel sind, so bunt ist auch die Personalberaterwelt mit den vielen unterschiedlichen Geschäftsmodellen, Kompetenz- und Seriositätsgraden. Wie finden hochrangige Führungskräfte unter all den Dienstleistern die geeignete Beratung, um in neue adäquate Verantwortung zu finden? Wie sich Outplacement und Newplacement voneinander unterscheiden und weshalb Executive Placement die richtige Wahl für Führungskräfte mit sechsstelligem Jahreseinkommen ist, erfahren Sie in diesem Blogbeitrag. Outplacement: Stellenvermittlung aus Unternehmenssicht Outplacement-Berater machen es sich zur Aufgabe, den Personalabbau für Unternehmen…
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So funktioniert Executive-Placement mit „Inversem Headhunting“ – Ein Insider-Interview mit Frank Adensam
Simone Straub, Trainerin & Coach bei Der Personalberater Coach GmbH, blickt als Brancheninsiderin hinter die Kulissen erfolgreicher Personalberatung. Für den Personalberater Coach Podcast geht sie dem Geschäftsmodell Executive Placement mit inversem Headhunting auf den Grund. Zu Gast im Interview ist Frank Adensam, Pionier und Begründer des Executive Placements. Gemeinsam mit seinem Team arbeitet er als erfolgreicher Executive-Placement-Berater und Geschäftsführer von Adensam Managementberatung. Sie haben als Pionier diese Dienstleistung im deutschsprachigen Raum etabliert – aber vielleicht holen Sie uns dazu nochmal ab? Frank Adensam: Inverses Headhunting kommt ursprünglich aus der Outplacement-Beratung. Diese kam Ende der 80er, Anfang der 90er nach Deutschland. Ich bin seit 1991 in diesem Geschäft und habe anfangs die Begrifflichkeit „Outplacement-Beratung“ verwendet –…
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Board Consulting: Wie werde ich Aufsichtsrat?
Sie sind als Top-Manager auf dem Zenit Ihrer Karriere angekommen. Um nun Ihre erfolgreiche Laufbahn zu krönen und über die Zeitschiene langsam ausklingen zu lassen, streben Sie ein Mandat in einem Aufsichtsrat an. Als langjährige Führungskraft in Spitzenposition bringen Sie ausreichend Finanzkompetenz, Führungserfahrung sowie Verantwortungs- und Problembewusstsein mit. Wir suchen: Aufsichtsratsmitglied (m/w/d) Eine solche Stellenausschreibung werden Sie nicht finden, weder im offenen noch im verdeckten Stellenmarkt. Denn grundsätzlich gilt: Eine Stelle zum Aufsichtsrat wird nicht ausgeschrieben, ergo können Sie sich nicht auf ein Aufsichtsratsmandat bewerben. Lesen Sie im nachfolgenden Artikel, wie Aufsichtsratsmandate vergeben werden und wie Sie sich mit Hilfe von Board Consulting für eine Mandatierung ins Gespräch bringen. Wie…
