-
BRSG 2022: Die 5 wichtigsten Fragen für Arbeitgeber
Seit zwei Jahren ist das Betriebsrentenstärkungsgesetz (BRSG) in Kraft: Arbeitgeber müssen seitdem bei versicherungsförmigen Neuabschlüssen in der betrieblichen Altersversorgung (bAV) verpflichtend einen Arbeitgeberzuschuss zur bAV in Höhe von 15% zahlen. Nun steht der nächste Meilenstein an. Denn ab dem 01.01.2022 trifft das Gesetz auch alle Bestandslösungen. Von dieser Regelung ist also jedes Unternehmen betroffen, das vor 2019 eine versicherungsgestützte Betriebsrente angeboten hat. Wie sich in aktuellen Umfragen und Gesprächen zeigt, stellt das einige Unternehmen noch immer vor Herausforderungen.Wir haben für Sie die wichtigsten Fragen und Antworten zusammengestellt. 1. Was muss ich als Arbeitgeber beim Pflichtzuschuss für bestehende Entgeltumwandlungen beachten? Die für spätestens 2022 erforderlichen Anpassungen erfordern Information sowie viel Aufwand…
-
Pensionskassen: Mit Volldampf in den Untergang?
In den letzten Monaten wurde die deutsche Wirtschaft auf den Kopf gestellt. Die Unterstützung für Unternehmen durch Zentralbanken und der Umfang staatlicher Massnahmen war beispiellos. In Deutschland wurden mittlerweile viele reguläre Aktivitäten wieder aufgenommen. Die langfristigen Auswirkungen der Pandemie sind aber nach wie vor schwer einschätzbar. Der Niedrigzins beschäftigt Pensionskassen schon seit 10 Jahren. Durch die Corona-Krise nimmt diese Entwicklung weiter an Fahrt auf. Jetzt gilt es für Arbeitgeber, Risiken zu evaluieren und Handlungsoptionen zu prüfen. Pensionskassen erteilen versicherungsförmige Garantien. Für die vereinnahmten Beiträge werden Leistungen gewährt, die üblicherweise lebenslang erbracht werden. Die Beitragskalkulation sowie die Reservierung von Mitteln, um die späteren Leistungen dauerhaft erbringen zu können, basieren darauf, dass…
-
bAV in der Corona-Krise: Aktuelle Studie von Willis Towers Watson zeigt Chancen für Unternehmen auf
Für die deutsche Wirtschaft sind die Auswirkungen der Corona-Krise derzeit kaum abschätzbar. Aber nicht nur Unternehmen, auch Mitarbeiter erleben diese Zeiten als Krise. Finanzielle und gesundheitliche Sorgen beeinträchtigen nachgewiesen die Motivation am Arbeitsplatz. Durch geeignete Lösungen können Unternehmen ihren Mitarbeitern diese Sorgen ein Stück weit nehmen. Gerade jetzt stehen verstärkt Themen wie Gesundheitsmanagement oder die Absicherung im Alter im Fokus. Das zeigt auch eine aktuelle Studie von Willis Towers Watson (WTW) mit dem Titel „Global Benefits Attitudes“. In Deutschland nahmen 2.003 Arbeitnehmer an der Umfrage teil. Laut WTW repräsentieren die Befragten hinsichtlich Alter, Geschlecht, Bildung, Einkommen und Branchenzugehörigkeit ein breites Spektrum der deutschen Arbeitnehmerschaft. Gerade Mitarbeiter, deren finanzielle Situation…
-
Innovativ und in die Zukunft gedacht: jetzt erst recht!
Immer wieder haben Krisen zu einem Kulturwandel geführt. Oft entstand aus einer Bedrohung nachhaltiger Fortschritt. Dies scheint sich gerade auch in der deutschen Wirtschaft abzuzeichnen. Viele Unternehmen müssen zwar feststellen, dass ihr bisheriges Geschäftsmodell zumindest zeitweise stark eingeschränkt ist. Aber die Krise macht auch erfinderisch und mutig, neue Wege zu gehen. Für viele unserer langjährigen Kunden aus dem deutschen Mittelstand bedeutet ‚Made in Germany‘ nicht nur Qualitätsbewusstsein und Innovationsgeist. Es bedeutet, die Verantwortung gegenüber Kunden und Mitarbeitern stets an erste Stelle zu setzen. So auch für die JF Group, Experte für elektrotechnische Lösungen und Digitalisierungsprojekte. Die inhabergeführte deutsche Unternehmensgruppe hat bereits im Jahr 2005 ihren Pioniergeist unter Beweis gestellt: durch…
-
20 Jahre auxilion – 20 Jahre Wir
Dieses Jahr feiert auxilion 20-jähriges Firmenjubiläum. Seit unserer Gründung im Jahr 2000 hat die Welt ein anderes Gesicht bekommen. Die Geschwindigkeit, mit der technologischer Fortschritt unser aller Leben in vielen Bereichen beeinflusst, hat deutlich zugenommen. Unternehmen erkennen daher immer stärker die herausragende Bedeutung von qualifizierten Fach- und Führungskräften, um diesen Wandel im Sinne ihres Geschäftserfolges zu gestalten. Gleichzeitig entsteht durch das hohe Veränderungstempo aber auch ein starkes Bedürfnis nach Stabilität und Verlässlichkeit. Das auxilion-System basiert auf dem Ursprungsgedanken der betrieblichen Altersversorgung: Die Logik von Laufzeit und garantiertem Zins liefert seit jeher ein hohes Maß an Sicherheit. Wenn wir diese Konstante mit moderner Informationstechnologie verbinden, können wir die betriebliche Altersversorgung zukunftsfest…
