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Diversität und Internationalität sind essenziell für den unternehmerischen Erfolg
Der von Barbara Lutz gegründete Frauen-Karriere-Index veröffentlicht die Ergebnisse aus einem gemeinsamen Think Tank mit dem Unternehmen Beiersdorf im Statusreport „Managementansätze für mehr Frauen in Führungspositionen und eine höhere Internationalität in deutschen Unternehmen – Handlungsempfehlungen und Erfolgskonzepte“. Die vom Frauen-Karriere-Index (FKi) ins Leben gerufenen „Impact of Diversity“ (IOD)-Think Tanks bringen eine Vielzahl an internationalen Diversity-Strateg:innen und Vordenker:innen aus Politik und Wirtschaft zusammen. Das gemeinsame Ziel ist es, Ist-Zustände deutscher Unternehmen, gesellschaftliche Aspekte und tragfähige Zukunftsstrategien zu diskutieren. Bisherige Ausarbeitungen fanden unter anderem in Zusammenarbeit mit Accenture, dem BMWi und der IG Group zu den Themen Frauenkarrieren Digitalisierung, Diversität und Innovation sowie dem Investmentindikator Frauenkarrieren statt. Nun wurde unter der Leitung…
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Gleichstellung in der Chefetage: Beiersdorf beschließt weltweit paritätische Besetzung der Führungspositionen bis 2025
Beiersdorf kündigt ein Gender Balanced Leadership bis 2025 an. Bis dahin möchte das Unternehmen eine 50:50 Verteilung der mehr als 1.000 Führungskräfte weltweit erreichen – das gab Beiersdorf bei der Verleihung des Impactof- Diversity-Awards (IOD) bekannt. Als Begründung für das Gender Balanced Leadership nennt Zhengrong Liu, Vorstandsmitglied des IOD-Hauptsponsors Beiersdorf, die antreibende Beteiligung am Impact of Diversity: "Die Zusammenarbeit im Rahmen der Think Tanks und des Awards sind für uns von Beiersdorf Inspiration und geben uns neue Impulse. Deshalb haben wir uns für das "Gender Balanced Leadership" bis 2025 entschieden. Bis dahin möchten wir eine 50:50 Verteilung der über 1.000 Führungskräfte weltweit. Das ist ein Meilenstein für unsere eigene Arbeit,…
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Index-Ergebnisse 2020: Frauen-Karriere-Index (FKi) kürt Unternehmen für Diversitäts-Wandel
Der Frauen-Karriere-Index (FKi) zeigt durch messbare Kriterien, sogenannte KPIs, wie die Entwicklung erfolgreicher Frauenkarrieren in Unternehmen vorangehen. Im Jahr 2020 haben sich insgesamt 32 Unternehmen indexieren lassen, um ihre Maßnahmen für mehr Diversität und Frauenförderung im Status Quo quantifizierbar zu machen: A1 Telekom Austria AG, Accenture, Audi AG, B.A.D Gesundheitsvorsorge und Sicherheitstechnik GmbH, Berliner Wasserbetriebe, Computacenter AG & Co. oHG, Dassault Systèmes Deutschland, Deutsche Bahn AG, Erzbistum Paderborn, Fujitsu Technology Solutions GmbH, Hays AG, Hewlett Packard Enterprise. Intel Deutschland GmbH, Jenoptik AG, Klöckner & Co. SE, Lekkerland Deutschland GmbH & Co., Mindshare GmbH, MTU Aero Engines AG, NTT DATA Deutschland GmbH, ÖBB Infrastruktur, Österreichische Post AG, Porsche AG, RWE Group,…
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Impact of Diversity kürt erstmalig Persönlichkeiten, Initiativen und Maßnahmen für mehr Vielfalt
Heute Abend wird das erste Mal der Impact-of-Diversity-Award (IOD) in insgesamt 13 Kategorien verliehen. Mit dem IOD-Award zeichnet die Gründerin Barbara Lutz herausragende Konzepte sowie Initiativen aus und würdigt engagierte Persönlichkeiten. Zur Auswahl standen fast 200 Einreichungen. Die Entscheidungen trafen eine 42-köpfige Jury aus Expert:innen der Industrie, Universitäten, Unternehmen, Verbänden und Initiativen und das Onlinevoting mit knapp 61.000 Stimmen. Die Award-Gala wird für alle Interessierten via Live-Stream übertragen und kann im Nachgang über die IOD-Website abgerufen werden. Die Überraschung des Abends hat der Hauptsponsor Beiersdorf AG: Das Unternehmen verkündet weltexklusiv das Gender Balanced Leadership bis 2025 – die weltweite 50:50 Verteilung der Führungspositionen – und wird damit zum Diversity-Vorreiter. Der…
