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Fränkisches Startup be+ geht starke Partnerschaft mit myPension ein
Das aufstrebende HR-Startup be+ baut seine erfolgreiche Zusammenarbeit mit dem vielfach ausgezeichneten Vorsorgeexperten aus und bietet seinen Firmenkunden damit eine hochinteressante Alternative zur betrieblichen Altersversorgung (bAV) an. Nach einer erfolgreichen Pilotphase als Produktpartner soll die Zusammenarbeit zwischen der myPension Altersvorsorge GmbH („myPension“) mit dem Schwabacher Startup be+ Gmbh („be+”) intensiviert und technisch ausgebaut werden. Künftig können Nutzer der digitalen Mitarbeiterplattform be+ direkt die modernen Altersvorsorge-Lösungen von myPension nutzen. be+ unterstreicht mit diesem Schritt seinen Anspruch, Mitarbeiterbindung in allen Bereichen auf ein neues Level heben zu wollen. Alberto del Pozo, Geschäftsführer der myPension Altersvorsorge GmbH, über die Vertiefung der Partnerschaft: „Mit be+ hatten wir in der Vergangenheit schon einen aufstrebenden und…
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Rente like a Rockstar
Seit Jahren kommt die Altersvorsorge in Deutschland wie ein verbrauchter Straßenmusiker daher. Vom einstigen Glanz und internationalen Ruhm für das Drei-Säulen-System ist nicht mehr viel übrig. Das Rentenniveau sinkt durch den demographischen Wandel unaufhörlich, im Zeitraum von 1990 bis 2020 um ganze 7 Prozentpunkte von 55% auf 48%. Ein immer größerer Teil des Bundeshaushaltes muss als direkter Steuerzuschuss in die Rentenkasse fließen. Der Generationenvertrag – also die Beiträge der Jungen sorgen für die Rente der Alten – ist hochgradig gefährdet. In der Politik herrscht zudem Ratlosigkeit: die 2018 von der großen Koalition ins Leben gerufene Rentenkommission konnte in ihrem Abschlussbericht letztes Jahr keine Antworten auf die Probleme bieten. Fehlende Festlegungen,…
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HR-Startup be+ wächst rasant und gewinnt weiteren namenhaften Investor
Der fränkische Plattform-Anbieter be+ hat sowohl die bestehenden Investoren als auch einen sehr namhaften neuen Business Angel von seiner Geschäftsidee überzeugt und in einer 7-stelligen late seed-Finanzierungsrunde die Kapitalausstattung deutlich ausgebaut. So ergänzt nun Bernd Geilen das Gremium der Business Angels. Der Experte im Bereich Banking und Leadership war lange Jahre Vorstandsmitglied und Deputy CEO der ING und seit 2003 maßgeblich für den Erfolg der Direktbank in Deutschland und Italien verantwortlich. „Gerade in dieser schwierigen Zeit müssen Unternehmen die richtigen Maßnahmen ergreifen, um ihre Mitarbeiter*innen zu halten und mit smarten digitalen Prozessen die Arbeit für alle angenehmer machen“ begründet Bernd Geilen seine Investmententscheidung. „Dass bereits namhafte Business Angels und ein…
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„Ist die bAV heute noch zeitgemäß?“ Ex-IVFP Chef Frank Nobis mit einem provokanten Statement
Frank Nobis, der über 15 Jahre als Geschäftsführer des Instituts für Vorsorge und Finanzplanung (IVFP) den Vorsorgemarkt analysiert hat und auf über 30 Jahre Erfahrung in Altersvorsorgethemen zurückblickt, sieht viele der neuen Angebote zur Gehaltsumwandlung nach § 3.63 EStG als nicht mehr sinnvoll an: „Für Unternehmen ist diese Form der Betriebsrente verwaltungsintensiv, komplex und teuer und für sehr viele Arbeitnehmer*innen bringt sie unterm Strich zu wenig Rendite bei zu geringer Flexibilität und Transparenz.“ Nobis hat mit seinem Team die beeinflussenden Faktoren der Gehaltsumwandlung beurteilt und stellt fest, dass sowohl die Arbeitnehmer*innen als auch die Unternehmen profitieren können, wenn als Alternative zur bAV eine private Vorsorgelösung auf ETF-Basis angeboten wird. Eines…
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Das fränkische Start-up be+ holt die Altersvorsorge aus der Sackgasse und gewinnt namhafte Investoren
Seit Jahren stagniert die Bereitschaft der Bundesbürger*innen, Teile ihres Einkommens für die Altersvorsorge zurückzulegen. Bei den Riester-Renten geht die Anzahl der Verträge seit Jahren massiv zurück, die betriebliche Altersversorgung kommt trotz eines Betriebsrentenstärkungsgesetzes nicht in Schwung und auch um die private Vorsorge ist es nicht gut bestellt. Ein Drittel der Arbeitnehmer*innen spart überhaupt nicht für das Alter an. Klar ist aber, dass wir in Deutschland aufgrund des demografischen Wandels ein Altersvorsorge-Problem haben. Das wissen auch die Menschen; dennoch scheint der Weg in die Altersarmut für Viele wider besseren Wissens vorprogrammiert. Warum ist das so? Warum sparen die Bundesbürger*innen nicht mehr, obwohl der Staat die Altersvorsorge über Riester, bAV und Rürup…
