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Arbeitgeber-Feedback: Geben besser als Nehmen
Arbeitgebern fällt es leichter, Mitarbeitenden Feedback zu geben, als Feedback von ihnen einzuholen. Zu diesem Ergebnis kommt eine Studie der Cubia AG, für die das Marktforschungsinstitut Bilendi im Auftrag der Unternehmensberatung 1.338 Mitarbeitende befragt hat. Mitarbeitende blicken der Untersuchung zufolge wohlwollend auf die Art und Weise, wie ihre Arbeitgeber Feedback geben. Die Qualität dieses Feedbacks beurteilen über 60% positiv. Anders sieht es aus beim Feedbacknehmen: Vor allem die Überführung des Feedbacks in Verbesserungen betrachtet nur eine Minderheit positiv. „Wie wichtig ist es Ihnen für die Zufriedenheit mit einem Arbeitgeber, dass Ihre Meinung regelmäßig gehört wird?“ Zwei Drittel der privatwirtschaftlich beschäftigten Mitarbeitenden antworten darauf mit „sehr wichtig“ oder „wichtig“. Drei von…
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Mitarbeitendenzufriedenheit: gehen oder bleiben?
74% der abhängig Beschäftigten in der Privatwirtschaft sind aktuell mit ihren Arbeitgebern zufrieden. Für ein drohendes generelles Stühlerücken auf dem Arbeitsmarkt gibt es keine Anhaltspunkte. Bindungsrisiken könnten aber bei einer bislang wenig beachteten Gruppe entstehen: den Passivsuchenden, die sich nicht aktiv bewerben, aber die Augen offenhalten. Ihr Anteil liegt bei 53%. Das ist das Ergebnis einer aktuellen Studie, für die die Cubia AG im Juli 2023 1.338 Mitarbeitende in Voll- und Teilzeitbeschäftigung online befragt hat, davon 300 Mitarbeitende aus dem Öffentlichen Dienst. Wie hoch ist der Anteil der Mitarbeitenden in der Privatwirtschaft, die aktuell nach anderen Jobs Ausschau halten? 8% der Befragten suchen derzeit aktiv. 39% interessieren sich aktuell generell…
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Mitarbeiterbefragung und Kennzahlen – ein mächtiges Werkzeug der Unternehmensentwicklung
Mitarbeiterbefragungen helfen Organisationen, Stärken und Schwächen, Stimmungen und auch (Ver-)Stimmungen besser zu verstehen. Aber sind sie nur ein Ausdruck des Erlebens und der Wahrnehmung der Mitarbeiter*innen? So wichtig die Kenntnis der Zufriedenheit der Mitarbeiter*innen ist – die Experten der Cubia AG nutzen Mitarbeiterbefragungen auch zur Messung der Konsequenzen von Engagement und Zufriedenheit für eine Organisation. Dazu werden die Ergebnisse der Mitarbeiterbefragung mit internen und externen Kennzahlen des befragenden Unternehmens statistisch kombiniert. So konnten Zusammenhänge von wichtigen Themen der Mitarbeiterbefragung mit Krankenstand, Fluktuation oder auch mit der Leistung der Organisation festgestellt werden. Wie die Menschen in einer Organisation denken und fühlen, hat Erkenntnis der Spezialisten der Cubia zufolge weitreichenden Einfluss auf…
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Home-Office in Zeiten von Corona
Seit Mitte März arbeiten viele Menschen zu Hause. Tausende Arbeitsplätze wurden auf Home-Office umgestellt, täglich kommen weitere hinzu. Noch ist unklar, wie sich die neue Arbeitssituation auf Mitarbeiter auswirkt und wie sie diese gravierende Veränderung wahrnehmen. Um das zu ermitteln, hat die Cubia AG einen Online-Fragebogen entwickelt, den Unternehmen kostenfrei einsetzen können. Mit diesem Unterstützungsangebot möchte der Anbieter für Mitarbeiterbefragungen zur Bewältigung der Coronakrise beitragen. Handeln nach dem Motto „Fragen. Erkennen. Stärken.“ Um die Auswirkungen der Arbeit im Home Office detailliert zu erfassen, beleuchtet der Fragebogen von Cubia die Wahrnehmung der Beschäftigten in mehrfacher Hinsicht. Dazu zählen organisatorische Aspekte, die Qualität der technischen Umsetzung und auch die subjektive Zufriedenheit mit…
