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Mitarbeiterumfrage der DEKRA Arbeit Gruppe: Hohe Zufriedenheitswerte bei Beschäftigten in der Zeitarbeit
Rund 90 Prozent der Zeitarbeitnehmerinnen und Zeitarbeitnehmer sind mit ihrer aktuellen Anstellung zufrieden. Zu diesem Ergebnis kommt eine anonym durchgeführte Umfrage der DEKRA Arbeit Gruppe unter bundesweit rund 1.900 ihrer Mitarbeitenden zwischen 18 und 65 Jahren. Fast die Hälfte der Befragten (49 Prozent) ist mit dem eigenen Job sogar sehr zufrieden. Die Beschäftigung in der Personaldienstleistungsbranche wird von den Zeitarbeitnehmern deutlich positiver beurteilt, als es der allgemeine Ruf der Branche oft vermuten lässt. Denn neun von zehn Zeitarbeitnehmern der DEKRA Arbeit Gruppe sind mit ihrer aktuellen Anstellung zufrieden (90 Prozent) und sehen ihre Erwartungen an die Tätigkeit auch als positiv erfüllt an (88 Prozent). 23 Prozent der Befragten sprechen sogar…
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DEKRA Arbeit Gruppe festigt Spitzenposition im Personaldienstleistungsbereich
Die DEKRA Arbeit Gruppe ist im Geschäftsjahr 2022 weiter gewachsen und erzielte mit rund 465,7 Millionen Euro das bislang höchste Jahresumsatzergebnis ihrer Unternehmensgeschichte. Im aktuellen Lünendonk-Ranking führender Zeitarbeitsunternehmen rangiert die Tochtergesellschaft der DEKRA SE damit erneut auf einem hervorragenden sechsten Platz. Auch die Zahl der Mitarbeitenden wurde mit knapp 400 internen Beschäftigten und fast 10.000 Zeitarbeitnehmern im Vorjahresvergleich weiter ausgebaut. „Die erneute Spitzenposition im Lünendonk-Ranking, vor allem aber auch die allgemein sehr positive Entwicklung in wirtschaftlich herausfordernden Zeiten freut uns ungemein“, sagt Suzana Bernhard, Geschäftsführerin der DEKRA Arbeit Gruppe. „Es zeigt einmal mehr, wie wertvoll der starke Zusammenhalt mit unseren Kunden und Mitarbeitern ist – und welche Energie und Zukunftskraft…
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Logistikbranche – ist das Image berechtigt?
Die Logistikbranche ist in Deutschland der drittgrößte Wirtschaftsbereich und damit eine der wichtigsten Triebkräfte des wirtschaftlichen Erfolgs. Gleichzeitig wächst kaum ein anderer Sektor so rasant und schnell wie dieser. Was jedoch maßgeblich für den Erfolg ist, sind Mitarbeitende in nahezu jeder Position. Wenngleich der Logistikbranche eine sichere Zukunft vorausgesagt wird, lassen sich immer weniger Arbeitnehmer für die Berufswelt Logistik begeistern. Allen voran das Image sorgt dafür, dass sich auf dem Arbeitsmarkt immer weniger Fachkräfte finden lassen. Dabei entwickelt sich die Logistikbranche derzeit im Zuge der Industrie, der Arbeitswelt und Logistik 4.0 weiter, sodass der Einsatz neuester Technologien und die Implementierung zukunftsweisender Konzepte die Arbeitsbedingungen deutlich verbessern. Wir haben uns nachfolgend…
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Was ist eine Direktvermittlung und wie funktioniert diese?
Eine Direktvermittlung ist eine Dienstleistung, die von professionellen Personaldienstleistungsunternehmen wie DEKRA Arbeit angeboten wird. Die Direktvermittlung unterscheidet sich jedoch in vielerlei Hinsicht zu beispielsweise einer Arbeitnehmerüberlassung. Was aber kennzeichnet eine Direktvermittlung, welche Vorteile hat und wie funktioniert sie? Genau das haben wir für Sie im nachfolgenden Beitrag einmal näher erläutert. Was genau meint in der Personalvermittlung die Direktvermittlung? Eine Direktvermittlung wird meist synonym als Personalvermittlung bezeichnet. Personaldienstleistungsunternehmen wie DEKRA Arbeit rekrutieren Mitarbeitende direkt für bestimmte Stellen der Kundenunternehmen, die im Anschluss der Direktvermittlung in die Festanstellung in diesem Betrieb gehen. Die Direktvermittlung ist nicht auf bestimmte Positionen beschränkt. Es werden sowohl Hilfsarbeiter als auch Fachkräfte oder Führungspersonal aus verschiedenen Berufsfeldern…
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Personalvermittlung: passende Jobs finden
Über eine Personalvermittlung nach Jobs zu suchen, ist eine hervorragende Option für Bewerber, um den Wiedereinstieg zu wagen, sich einer neuen Herausforderung zu stellen oder sich vollkommen neu zu orientieren. Die Jobsuche über Personalvermittler spart dabei eine Menge Zeit und Aufwand. Entscheiden Sie sich, mit einem Personaldienstleister zusammenzuarbeiten, gewinnen Sie zudem den Zugang zu interessanten Vakanzen, die nicht auf dem freien Arbeitsmarkt angeboten werden. Dank der Expertise und der guten Kontakte der Mitarbeiter zu namhaften Unternehmen finden Sie über eine Personalvermittlung schneller einen Job, der wirklich zu Ihnen passt. Was aber ist ein Personalvermittlungs-Job, worin besteht der Unterschied zu einem Zeitarbeitsfirma-Job, und wie findet man den richtigen Personalvermittler? Personalvermittlungs-Job –…
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Jobwechsel – Zeit für Veränderungen in jedem Alter
Es gibt Momente im Leben, da ist es allerhöchste Zeit für Veränderungen. Vor allem, wenn Sie sich nach einer beruflichen Neuorientierung sehnen, Ihre Karriere ausbauen oder endlich Ihren persönlichen Traumberuf ergreifen wollen, kann es sich lohnen, über einen Jobwechsel nachzudenken. Das Bedürfnis, den Job zu wechseln, kann aus unterschiedlichen Motivationen heraus entspringen. Im Anschluss bedarf es für einen Jobwechsel Mutes und im besten Fall eines starken Partners wie der DEKRA Arbeit an seiner Seite. Wir verraten Ihnen in diesem Beitrag, welche Gründe für einen Jobwechsel sprechen, wie Sie eine Antwort auf die Frage erhalten, ob Sie den Job wechseln sollen oder nicht, und welche Möglichkeiten Sie beim Jobwechsel haben. Weshalb…
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Vorteile der Zeitarbeit auf einen Blick
Sie wollen sich beruflich verändern, nach der Elternzeit den Wiedereinstieg wagen oder Ihren Traumberuf als Quereinsteiger finden? Nutzen Sie die Vorteile der Zeitarbeit und profitieren Sie von den zahlreichen Vorzügen des modernen Arbeitsmodells. Wir geben Ihnen einen Überblick über die Leiharbeit sowie über Vor- und Nachteile und räumen mit den bekanntesten Vorurteilen über Zeitarbeit auf. Alle Vor- und Nachteile der Zeitarbeit in Überblick Im Vergleich zu einer Personalvermittlung sind Sie bei einer Zeitarbeit beim Personaldienstleister und nicht beim Unternehmen selbst angestellt. Damit gehen unterschiedliche Vorteile einher, von denen Sie durch die Zeitarbeit profitieren. Was Personalleasing für Vor- und Nachteile hat, haben wir Ihnen nachfolgend zusammengefasst. Vorteil Zeitarbeit #1: sichere Festanstellung…
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ChatYourJob – so einfach war die Jobsuche noch nie
Auf der Suche nach einem neuen Arbeitsplatz stehen Jobsuchende einem riesigen Angebot an Stellenanzeigen gegenüber, die sich kaum mehr voneinander unterscheiden und auf zahlreichen Jobportalen wiederholt gelistet sind. Eine passende Stelle zu identifizieren, die den eigenen Qualifikationen und Erwartungen entspricht, kostet Zeit und Aufwand. Viele Fachkräfte meiden daher bereits die Suche auf solchen einschlägigen Plattformen. Zusehends wird deutlich, dass die neue Generation von Arbeitnehmern keine Arbeit mehr über Jobportale sucht, sondern darauf wartet, dass ein Job sie findet. Unternehmen und Personalteilungen stehen hingegen vor der Herausforderung, potenzielle Kandidaten im richtigen Umfeld anzusprechen. Betriebe investieren große Summen in Stellenanzeigen auf Jobportalen, die eine immer geringere Rücklaufquote zeigen. Die Personalbeschaffung läuft schleppend,…
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Besser durch die Pandemie mit Zeitarbeit
Rund 72 Prozent der befragten Unternehmen berichten von negativen Auswirkungen wegen nicht verfügbaren Stammpersonals in der Pandemie. Umso entscheidender sind flexible Personallösungen, weshalb fast 55 Prozent der Personalverantwortlichen die gewerbliche Arbeitnehmerüberlassung als wichtigen Faktor in Pandemie-Zeiten bewerten. Das sind die zentralen Ergebnisse der vierten Ausgabe des DEKRA Zeitarbeit-Reports, der auf einer Online-Umfrage unter 388 Personalverantwortlichen in Deutschland beruht. Zeitarbeit für jedes zweite Unternehmen in der Corona-Krise noch wichtiger Deutlicher Wiederanstieg des Personal- und Zeitarbeitnehmerbedarfs 2021 Acht von zehn Personalentscheidern setzen auf digitale HR-Lösungen Künstliche Intelligenz für rund 46 Prozent ein interessanter Zukunftsaspekt Der deutsche Arbeitsmarkt hat sich seit Beginn der Corona-Krise extrem verändert. Die meisten Unternehmen mussten ihren Personalbedarf…
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Generationenwechsel an der Spitze
Der Präsidialrat des DEKRA e.V. und der Aufsichtsrat der DEKRA SE haben in ihren turnusmäßigen Sitzungen am 6. April 2022 mit sofortiger Wirkung eine zukunftsweisende Neuaufstellung im Vorstand und im Aufsichtsrat des Prüfkonzerns beschlossen. Der bisherige Vorstandsvorsitzende Stefan Kölbl wird zukünftig die höchsten Aufsichtsgremien von DEKRA e.V. und DEKRA SE anführen. Damit übernimmt ein ausgesprochener Branchenkenner, der über 25 Jahre Erfahrung in der TIC-Branche (Testing, Inspection, Certification) verfügt, den Vorsitz der Aufsichtsgremien. Die operative Führung des Konzerns als Vorstandsvorsitzender und Chief Executive Officer (CEO) von DEKRA e.V./SE übernimmt Stan Zurkiewicz. Der neue CEO war viele Jahre Asien-Chef und zuletzt Chief Operating Officer (COO) des Unternehmens. Der langjährige Präsident des Präsidialrats…
