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Neuer Chefredakteur für dpn Deutsche Pensions- & Investmentnachrichten
Am 1. Oktober hat Dr. Guido Birkner die Chefredaktion von dpn – Deutsche Pensions- & Investmentnachrichten – übernommen. Birkner ist bereits seit mehr als drei Jahren für die Publikation als leitender Redakteur tätig. Für den Fachverlag F.A.Z. BUSINESS MEDIA und seine Vorgängerunternehmen arbeitet der promovierte Historiker seit 2000 in unterschiedlichen redaktionellen Funktionen. „Ich freue mich sehr auf meine neue Rolle und werde das redaktionelle Angebot von dpn und die dazugehörenden Events weiter ausbauen“, sagt Guido Birkner zu seiner neuen Funktion. dpn ist das führende Fachmagazin für Entscheider bei institutionellen Investoren, in Versorgungseinrichtungen und Vorsorgewerken sowie in Versicherungen. Neben dem Magazin werden unter der Marke dpn auch unterschiedliche Live-Events für institutionelle…
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HR übernimmt Verantwortung für Gesellschaft und Beschäftigte
„Werte leben. Werte schaffen. HR auf neuen Pfaden“ – unter diesem Motto stand heute die Verleihung des Deutschen Personalwirtschaftspreises. Zum 30. Mal wurde der renommierte HR-Award vergeben – und zum ersten Mal seit Beginn der Pandemie traf sich die Szene dafür wieder live und in Farbe in Köln in den Balloni-Hallen. Vor rund 200 Gästen wurden die HR-Projekte von ACGO, Allianz, Atruvia, Deutsche Bahn, Lamilux und ZF Friedrichshafen in insgesamt sechs Wettbewerbskategorien zu Siegern gekürt. Die Projekte hatten eine hochkarätige Fachjury und mehr als 16 000 Zuschauer, die online ihre Stimme abgegeben hatten, überzeugt. Mit dem Sonderpreis als „Gamechanger des Jahres 2022“ wurden Tatjana Kiel und Marcus Diekmann ausgezeichnet. Marcus…
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Neue Redaktionsleitung für FINANCE-Online
Ab dem 1. August übernimmt Julia Schmitt die Redaktionsleitung von FINANCE-Online. Die bisherige Chefin vom Dienst (CvD) ist bereits seit mehr als acht Jahren für FINANCE tätig und hat in der Redaktion ihr Volontariat absolviert. Seit August 2019 hat sie die Rolle als CvD inne und leitet damit bereits einen guten Teil des Tagesgeschäfts von FINANCE-Online. „Ich freue mich über diesen Schritt und werde den redaktionellen Kurs von FINANCE und die Weiterentwicklung unseres Premium-Angebots FINANCE+ konsequent fortsetzen“, sagt Julia Schmitt zu ihrer neuen Rolle. Julia Schmitt ist erst vor wenigen Wochen von der Jury der Deutschen Fachpresse zur Fachjournalistin des Jahres (2. Platz) gekürt worden. Der Artikel „Fehler finden nicht…
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F.A.Z. BUSINESS MEDIA: Markus Dentz wird Geschäftsbereichsleiter Finanzmedien beim F.A.Z.-Fachverlag F.A.Z. Business Media
Zum 1. Mai 2022 wird Markus Dentz, derzeit Chefredakteur der Magazine FINANCE und DerTreasurer, Geschäftsbereichsleiter der Finanzmedien und Mitglied der Geschäftsleitung bei F.A.Z. Business Media (FBM). In dieser Rolle ist Markus Dentz, 47, publizistisch und kaufmännisch für das Portfolio an Medien und Plattformen der Marken FINANCE, DerTreasurer, Der Neue Kämmerer, dpn – Deutsche Pensions- und Investmentnachrichten sowie den Bereich Research und Studien verantwortlich. Er bleib bis zur Neubesetzung der Position Chefredakteur bei FINANCE und DerTreasurer. Markus Dentz folgt auf Armin Häberle, der mit Wirkung zum 1. Juni die Leitung des Programmbereichs Gesellschaftswissenschaften beim Ernst Klett Verlag in Leipzig übernehmen wird. Hannes Ludwig, Geschäftsführer von FBM: „Wir freuen uns sehr, dass…
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Audi erhält Auszeichnung „Treasury des Jahres 2021“
Audi erhält die Auszeichnung „Treasury des Jahres 2021“. Den Preis für exzellente Leistungen im Finanzmanagement eines deutschen Unternehmens nahm Markus Massouh, Leiter Audi Group Treasury, stellvertretend für die Treasury-Abteilung des Ingolstädter Automobilkonzerns am gestrigen Abend im Rahmen der Kongressmesse „Structured FINANCE“ in Stuttgart entgegen. Die Treasury-Abteilung von Audi konnte die 16-köpfige Jury in diesem Jahr mit einem innovativen E-Payments-Projekt überzeugen, mit dem das Geschäftsmodell des Unternehmens erweitert werden konnte. Das Treasury- Team hat das Projekt „audiPay“ initiiert und geleitet. Gemeinsam mit dem Payment-Service-Provider VW Payment wurde eine App mit dem Ziel entwickelt, für den Autokonzern eine globale und produktunabhängige Zahlungs- und Abrechnungsplattform für digitale Services und Produkte zu etablieren. Dabei…
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Flexible Arbeit: HR-Manager warnen vor Spannungen im Team
Acht von zehn Personaler*innen befürchten, dass die neue Arbeitswelt Spannungen in der Belegschaft zur Folge haben wird, wenn ein Teil der Mitarbeitenden langfristig im Homeoffice arbeitet – während andere vor Ort im Unternehmen ihren Dienst verrichten müssen. Jede*r Vierte rechnet sogar mit starken Spannungen. Ebenso leide die Unternehmenskultur, auch die abteilungsübergreifende Zusammenarbeit werde erschwert. Das sind Ergebnisse einer Befragung von 208 Personalmanager*innen, ergänzt durch vertiefende Workshops mit 22 HR-Praktiker*innen. Initiatoren der Studie sind das HR-Fachmagazin Personalwirtschaft, der HR-IT-Dienstleister Empleox, die Talent-Experten von milch & zucker sowie die Personalberatung PageGroup. Durchgeführt wurde die Studie von F.A.Z. Business Media | research. ➔ Beiliegend finden Sie die zentralen Ergebnisse der Studie (Key Learnings)…
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Corona wirkt als Katalysator für die HR-Digitalisierung
Die Corona-Pandemie hat die Arbeitswelt nachhaltig verändert und vielerorts für einen Digitalisierungsschub gesorgt – insbesondere im HR-Bereich. Das zeigt die Studie „Digitales Arbeiten 2030“ von F.A.Z. Business Media | research und Cornerstone, für die insgesamt 238 Führungskräfte befragt wurden. Zusätzlich sprechen Dr. Thomas Ogilvie (Personalvorstand und Arbeitsdirektor bei Deutsche Post DHL Group) und Ulrike Baumgartner-Foisner (Senior Vice President Group Organizational Development & HR, Wienerberger-Gruppe) im Interview über ihre Erfahrungen bei der HR-Digitalisierung und über den Umgang ihrer Unternehmen mit Covid-19. Home-Office wird bleiben Während in den befragten Unternehmen das Home-Office vor der Pandemie eher die Ausnahme als die Regel war, sieht das künftig anders aus: Nur 3 Prozent der befragten…
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DEUTSCHER PERSONALWIRTSCHAFTSPREIS 2021 an die HR-Macher des Jahres in Berlin verliehen
Der Deutsche Personalwirtschaftspreis 2021 wurde heute (16. September) in Berlin vergeben. Die „HR-Macher des Jahres“ wurden für ihre innovativen Konzepte in sechs Kategorien ausgezeichnet. Gewonnen hat Engelbert Strauss in der Kategorie Ausbildung, die Lufthansa siegte beim Betrieblichen Gesundheitsmanagement, AOK Systems war erfolgreich in HR Digital und Novartis wurde im Bereich Leadership ausgezeichnet. Die Deutsche Post hatte beim Recruiting die Nase vorn und Roche zeigte das beste Talent Management. Die Preisverleihung wurde in hybrider Form im gut gelüfteten Berliner Atrium der F.A.Z. gefeiert, Preisträger und Nominierte trafen sich dazu coronakonform mit physischem Abstand – aber dafür umso mehr inhaltlicher Nähe. Verliehen wurden die Preise vom Chefredakteur der Personalwirtschaft, Cliff Lehnen, und…
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FINANCE-Magazin mit neuem Internetauftritt und neuen Angeboten
Das renommierte FINANCE-Magazin aus dem F.A.Z.-Fachverlag präsentiert sich digital in neuem Gewand. Die Website finance-magazin erscheint nicht nur in einem moderneren Layout und auf einer neuen technologischen Plattform. Sie bietet ihren Nutzerinnen und Nutzern auch zahlreiche neue Möglichkeiten: von FINANCE+ für exklusive Onlineinhalte über ein E-Paper des Printmagazins bis zu den FINANCE-Multiples zur Unternehmenswertberechnung. FINANCE kombiniert dabei Qualitätsjournalismus mit zielgruppennahen Services. Alle Angebote und Services gibt es im Einzelbezug oder als integriertes Gesamtpaket FINANCE-Premium. „Der Relaunch untermauert unseren Anspruch als führende Medienmarke rund um die Themen Unternehmensfinanzierung, Banking und M&A/Private Equity im deutschsprachigen Raum – und zwar mit kostenfreien Inhalten genauso wie mit exklusiven Storys und Analysen hinter der Paywall“, sagt…
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Deutscher Personalwirtschaftspreis 2021 – Die Nominierten für das Finale stehen fest
Am 16. September wird der renommierte Deutsche Personalwirtschaftspreis vergeben. Mit Spannung haben die teilnehmenden Unternehmen darauf gewartet, ob sie es mit ihrer Bewerbung ins Finale geschafft haben. Die Jury konnte insgesamt 70 Einreichungen in sechs Kategorien begutachten und bewerten. Pro Kategorie sind jeweils drei Unternehmen mit den höchsten Punktzahlen als Finalisten nominiert worden. Sie sind jetzt schon Gewinner, werden mit ihren Projekten im Rahmen der Messe Zukunft Personal aber auch in den Wettstreit um Platz eins treten. Zudem erhalten in jeder Kategorie zwei weitere Unternehmen die Auszeichnung „Shortlist“. Hier das Jury-Urteil mit den ausgezeichneten Unternehmen: Die drei Finalisten in der Kategorie Ausbildung Engelbert Strauss GmbH & Co. KG VOLLMER Werke Maschinenfabrik GmbH…
