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„Das Wasser wird knapper: Die Folgen für die Lebensmittel- und Getränkeproduktion müssen berücksichtigt werden.“
„Das Wasser wird knapper, die Konflikte um seine Nutzung werden auch in Deutschland schärfer. Die zunehmende Konkurrenz wird auch Auswirkungen auf die Unternehmen und Menschen haben, die Getränke und Lebensmittel herstellen. Noch hat die Strategie der Bundesregierung hier eine nicht nachvollziehbare Leerstelle.“ Das hat der Vorsitzende der Gewerkschaft Nahrung-Genuss-Gaststätten (NGG), Guido Zeitler, anlässlich der heute vom Bundeskabinett verabschiedeten „Nationalen Wasserstrategie“ gesagt und eine bessere und transparentere Datengrundlage gefordert. Trockenheit und Dürre hätten in den vergangenen Jahren gezeigt, dass eine sichere Versorgung mit genügend sauberem Grundwasser auch hierzulande künftig nicht mehr überall und jederzeit gesichert sein wird. Die Nationale Wasserstrategie sei deshalb ausdrücklich zu begrüßen, so Zeitler. Problematisch sei, dass die…
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Gewerkschaft NGG: „Wer Fachkräfte sucht, kann auf Frauen nicht verzichten.“
Frauen bekommen für ihre Arbeit im Schnitt noch immer 18 Prozent weniger Geld als Männer und erhalten am Ende ihres Erwerbslebens deutlich weniger Rente. Darauf weist die Gewerkschaft Nahrung-Genuss-Gaststätten (NGG) anlässlich des heutigen Equal Pay Days und des Internationalen Frauentags (8. März 2023) hin. „Die oft miese Bezahlung ist ein Grund, warum sich auch gut ausgebildete Frauen gegen Vollzeitarbeit entscheiden. Arbeitgeber haben es also selbst in der Hand, dem viel beklagten Fachkräftemangel entgegenzuwirken. Wer Fachkräfte sucht, kann auf Frauen nicht verzichten.“ Das sagt Claudia Tiedge, stellvertretende Vorsitzende der Gewerkschaft NGG. Die hohe Teilzeitquote bei Frauen sei paradox, denn viele Frauen würden gerne mehr arbeiten. „Die Hürden für Frauen am Arbeitsmarkt…
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Nachtschichtzuschläge: BAG stellt keine Unrechtmäßigkeit fest
Unterschiedlich hohe Nachtschichtzuschläge bei Coca-Cola (CCEP), frischli Milchwerke, Nestlé und FrieslandCampina Kievit GmbH sind zulässig und stellen keine Ungleichbehandlung dar. Das hat das das Bundesarbeitsgericht (BAG) heute entschieden. Konkret ging es um die Frage, ob unterschiedliche hohe Zuschläge für Nachtarbeit im Schichtbetrieb und gelegentliche Nachtarbeit eine Ungleichbehandlung der Beschäftigten darstellt. „Das Bundesarbeitsgericht hat heute entschieden, dass bei der Höhe der Nachtschichtzuschläge auch die Planbarkeit berücksichtigt wird.“ sagte Freddy Adjan, stellvertretender Vorsitzender der NGG. „Das müssen wir akzeptieren. Trotzdem war es wichtig, dies gerichtlich feststellen zu lassen. So haben Beschäftigte in Zukunft Klarheit.“, so Adjan weiter. Hintergrund: Aktuell sind am Bundesarbeitsgericht etwa 400 Verfahren zum Thema Nachtschichtzuschläge anhängig. Insgesamt geht es…
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Nachtschichtzuschläge: Bundesarbeitsgericht verkündet am Mittwoch Urteil mit Auswirkungen für tausende Beschäftigte
Seit mehr als drei Jahren liegen Klagen von gut 6.000 NGG-Mitgliedern vor deutschen und europäischen Gerichten, um eine faire Bezahlung der Nachtschichtzuschläge zu erreichen. Dabei geht es insgesamt um einen Streitwert, der sich mittlerweile auf gut 50 Millionen Euro summiert hat. Am kommenden Mittwoch verkündet das Bundesarbeitsgericht sein Urteil in mehreren Fällen. Die NGG erwartet, dass sich das Urteil auch auf die weiteren noch offenen Verfahren auswirkt. „Wer schon mal bis spät in die Nacht gearbeitet hat, weiß: Egal wie oft man es macht, es ist immer belastend. Das ändert sich auch dann nicht, wenn man, wie im Schichtbetrieb, regelmäßig Nachtarbeit verrichten muss. Aus der Arbeitsmedizin wissen wir inzwischen, dass…
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Adjan: „Insgesamt 10 % Lohnerhöhung plus 3.000 Euro Inflationsausgleichsprämie – Coca-Cola-Beschäftigte erhalten deutlich mehr Geld“
Die Beschäftigten bei Coca-Cola Europacific Partners haben sich mit ihren Forderungen durchgesetzt: Sie erhalten in monatlichen Erhöhungen insgesamt zehn Prozent tabellenwirksame Lohnerhöhung plus 3.000 Euro Inflationsausgleichprämie, Auszubildende 100 Euro monatlich mehr Lohn plus insgesamt 2.000 Euro Inflationsausgleichsprämie. Freddy Adjan, stellvertretender NGG-Vorsitzender und Verhandlungsführer: „Coca-Cola Europacific Partners hat im letzten Jahr sehr gut verdient. Mit unseren Warnstreiks an allen deutschen Standorten haben die NGG-Mitglieder bei Coca-Cola in der vergangenen Woche klar gemacht, dass sie einen angemessenen Anteil daran durchsetzen wollen, um den explodierenden Verbraucherpreisen etwas entgegenhalten zu können. Das ist uns gelungen. Für die NGG ist es wichtig, dass wir tabellenwirksame Erhöhungen durchsetzen. Denn nur so sichern wir die besseren Löhne…
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Adjan: „Jetzt ist nicht die Zeit für eine Cola-Zero-Diät!“
Kurz vor dem Start der zweiten Verhandlungsrunde am 8. Februar 2023 fordert die Gewerkschaft Nahrung-Genuss-Gaststätten (NGG) von Coca-Cola Deutschland ein deutlich verbessertes Angebot. Zuvor hatten die Beschäftigten mit Warnstreiks in allen deutschen Coca-Cola-Standorten deutlich gemacht, dass sie notfalls auch für eine „Coca-Cola-Ebbe“ in den Supermarktregalen sorgen, wenn die Arbeitgeberseite bei ihrem Angebot bleibt. Für die rund 6.500 Beschäftigten in Deutschland fordert die NGG ein Lohnplus von 400 Euro sowie mehr Geld für Auszubildende. Coca-Cola Deutschland hat bisher lediglich eine Lohnerhöhung von 100 Euro angeboten. Dazu erklärte Freddy Adjan, stellvertretender Vorsitzender der Gewerkschaft NGG: „Für die Coca-Cola European Partners (CCEP) war das letzte Jahr wirtschaftlich wahnsinnig erfolgreich. Ohne die Arbeit der…
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Schluss mit ausgeliefert! NGG fordert Lieferdienst Lieferando zu Tarifverhandlungen auf
Die Gewerkschaft Nahrung-Genuss-Gaststätten (NGG) will Lieferando zum ersten tarifgebundenen Essens-Lieferdienst Deutschlands machen. Dazu hat sie das Unternehmen heute zu Verhandlungen über einen Mantel- und Entgelttarifvertrag aufgefordert. Für die rund 7.000 Beschäftigten des größten deutschen Lieferdienstes fordert die NGG zukünftig unter anderem einen garantierten Stundenlohn von 15 Euro sowie angemessene Zuschläge für Schichten am Abend, an Sonntagen und an Feiertagen. Dazu erklärte Freddy Adjan, stellvertretender Vorsitzender der Gewerkschaft NGG: „Jeder kennt die Lieferando-Fahrer*innen mit ihren orangenen Rucksäcken. Was viele nicht wissen ist, dass Lieferando sich noch immer häufig weigert, Verantwortung für die eigenen Beschäftigten zu übernehmen und ihre stressige und gefährliche Arbeit fair zu bezahlen. Deswegen haben wir Lieferando heute die…
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Westlohn ist für alle da!
Vor drei Jahren startete die Gewerkschaft Nahrung-Genuss-Gaststätten (NGG) im Osten die Kampagne „Lohnmauern einreißen“. In vielen Betrieben bestehen noch immer beträchtliche Unterschiede gegenüber dem Lohnniveau in Westdeutschland. Nun ist es in einem weiteren namenhaften Unternehmen gelungen einen Tarifvertrag zur Lohnangleichung durchzusetzen. Am ostdeutschen Standort des Tiefkühlproduzenten FRoSTA im sächsischen Lommatzsch können sich die Beschäftigten über deutliche Lohnsprünge und eine Angleichung der Verdienste auf das Entgeltniveau des Schwesterstandortes in Bobenheim in Rheinland-Pfalz freuen. In vier Stufen steigen in den zentralen Lohngruppen die Entgelte der Beschäftigten bis zum Oktober 2024 zwischen 17 bis 22 Prozent. Zum 1. Januar 2025 wird dann die endgültige Angleichung vollzogen und es gibt eine weitere Lohnerhöhung auf…
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Bundesfamilienministerin Lisa Paus ist neue Schirmherrin der NGG-Initiative für Lohngerechtigkeit
„Entgeltgleichheit gehört in den Fokus! Noch immer verdienen Frauen rund 18 Prozent weniger als Männer. Gemeinsam mit der neuen Schirmherrin unserer Initiative für Lohngerechtigkeit, Bundesministerin Lisa Paus, werden wir daran arbeiten, dass diese unfaire Lohnlücke unübersehbar wird und dass sie zügig geschlossen wird.“ Das hat Claudia Tiedge, stellvertretende Vorsitzende der Gewerkschaft Nahrung-Genuss-Gaststätten (NGG), anlässlich der heute in Sprockhövel (NRW) beginnenden Bundesfrauenkonferenz der Gewerkschaft NGG mitgeteilt. „Mit der Initiative Lohngerechtigkeit hat sich die Gewerkschaft NGG auf den Weg gemacht, für mehr Entgeltgleichheit zwischen Männern und Frauen zu sorgen. Auch wenn in der Vergangenheit bereits viel erreicht wurde, haben wir auch in den kommenden Jahren noch dicke Bretter zu bohren; längst nicht…
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10% plus X: Gewerkschaft NGG fordert kräftige Lohnsteigerungen in 2023
„In diesen besonderen Zeiten müssen die Löhne besonders stark steigen. Angesichts der rasant gestiegenen Preise für Lebensmittel, Energie und an der Tankstelle wissen längst auch viele Menschen mit mittlerem Einkommen nicht mehr, wie sie ihre Rechnungen bezahlen sollen. Die Inflation wird auch 2023 hoch sein: In den kommenden Tarifverhandlungen fordern wir für die Beschäftigten der Lebensmittelindustrie, im Gastgewerbe, in der Süßwarenindustrie, Brauereien und im Lebensmittelhandwerk zehn Prozent plus X mehr Geld.“ So hat Freddy Adjan, stellvertretender Vorsitzender der Gewerkschaft Nahrung-Genuss-Gaststätten (NGG) die gestern vom Hauptvorstand der Gewerkschaft beschlossene so sogenannte Tarifpolitische Empfehlung* kommentiert. Einheitlich für alle NGG-Branchen sollen demnach in der Tarifrunde 2023 Lohnerhöhungen von zehn bis zwölf Prozent bei…
