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Mangel an Fachärzt*innen in der Arbeitsmedizin: Wo die Chancen liegen
Seit geraumer Zeit wird es immer schwieriger, vakante Stellen mit Arbeits- und Betriebsmediziner*innen zu besetzen. Offene Facharzt-Stellen bleiben immer länger unbesetzt. Unternehmen wenden sich mit Bitte um Unterstützung vermehrt an uns da ihre unternehmensinterne Suche erfolglos bleibt. Für uns als berufsgruppenspezialisierte Personalberatung ist das ein klares Indiz dafür, dass wir uns mitten in einem Fachkräftemangel Arbeitsmedizin befinden. Besetzungsdauer steigt Im Rahmen unseres Suchprozesses beobachten wir, dass die Anzahl wechselbereiter Kandidat*innen erheblich abnimmt. Falls überhaupt zeigen Ärzte und Ärztinnen ausschließlich Interesse an Top-Stellen. Darüber hinaus hat sich die Dauer zur Besetzung offener Stellen spürbar verlängert. Vor allem bei schwierigen Vakanzen mit unattraktiven Rahmenbedingungen. Es war auch früher nicht einfach, einen passenden…
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Klärungshilfe 2: Konflikte im Beruf von Dr. Christoph Thomann
Worum geht es in diesem Buch? In diesem Buch wird beschrieben, wie Konflikte im beruflichen Kontext geklärt und gelöst werden können. Dafür wird das im ersten Buch vorgestellte bewährte Modell der Klärungshilfe intensiver beleuchtet, verfeinert und vertieft. Geschrieben wurde das Werk von Dr. Christoph Thomann unter Mitarbeit von Wibke Stegemann. Dr. Thomann ist Schweizer Diplom-Psychologe und Begründer der klassischen Konfliktklärung im beruflichen Kontext. Die hier dargestellte Methode verhilft speziell Führungskräften, die vor der herausfordernden Aufgabe stehen, dabei schwierige Arbeitssituationen wieder ins Lot zu bringen. Sei es die ganzer Teams oder einzelner Mitarbeiter. Darüber hinaus erhält der Leser eine gute Anleitung, um bevorstehende Mitarbeiter-Gespräche, insbesondere Konflikt- oder sogar Kündigungsgespräche erfolgreich vorzubereiten. …
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Geschlechtergerechte Kommunikation im Bewerbungsprozess – warum das Gendersternchen nicht alles ist!
Ein Statement von Gudio Lysk, Geschäftsführer der Guido Lysk Karriere- und Managementberatung GmbH Über Gendersternchen & Co. wird seit geraumer Zeit heiß und kontrovers diskutiert. Die einen sind dafür, weil sie hiermit die gesellschaftliche Entwicklung unterstützen wollen, alle Menschengruppen in der Sprache sichtbar zu machen. Ihnen geht es um Gerechtigkeit innerhalb einer diversen Gesellschaft. Die anderen sehen sich als Sprachhüter und sorgen sich um eine Verunglimpfung der deutschen Sprache. Empfehlung des Rats für deutsche Rechtschreibung Der Rat für deutsche Rechtschreibung hat sich 2022 wiederholt für geschlechtergerechte Sprache ausgesprochen. Gendersternchen & Co indes gelten keinesfalls als Ideallösung. Texte müssen vor allem gut lesbar und verständlich bleiben. Rund 12 Prozent der Erwachsenen in Deutschland haben…
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Wie Arbeitsmedizin als Frühwarnsystem Menschenleben retten kann
„Das hätte mächtig schief gehen können“, erinnert sich Karen R. aus Kiel mit Schrecken an diesen Tag Anfang März. In der Nacht fing es plötzlich an. Ein Rauschen im Ohr weckte Karen R. und ließ sie nicht mehr einschlafen. Sie beschloss gleich am nächsten Morgen einen HNO-Arzt aufzusuchen. Gedacht – getan. Allerdings musste sie zu ihrer Bestürzung feststellen, dass sie dort keinen Termin bekam. „Wir nehmen keine neuen Patienten auf. Tut uns leid, aber wir haben keine Kapazitäten mehr frei. Gehen Sie zum Notdienst ins Krankenhaus“, ließ man sie wissen. In der Zwischenzeit hatte das Dröhnen im Ohr merklich nachgelassen. Karen R. schob den Besuch im Krankenhaus mit dem Gedanken…
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Arbeitsmediziner*innen sind wahre Beziehungsmanager
„Werksärzt*innen schieben doch ne ruhige Kugel“. So lautet mancherorts dieses noch festsitzende Vorurteil. Aber wie sieht es in der Realität tatsächlich aus? Während eines Kandidatengesprächs erzählte ein Werksarzt neulich folgende Geschichte: Nach einer Routineuntersuchung eines Mitarbeiters im Werk diagnostizierte er bei diesem eine Herz-Kreislauf-Erkrankung. Per sofort schrieb er ihn arbeitsunfähig – zumindest für den Einsatz von Nachtschichten. Woraufhin dieser besagte Mitarbeiter ihn fast entsetzt anflehte, weiterhin die Schichten bitte machen zu dürfen. Er habe das Geld, was er hier zusätzlich verdienen könne, bereits fest eingeplant. Der Werksarzt wiederum entgegnete, dass Nachtschichten der Gesundheit enorm schaden würde, was er aus ärztlicher Sicht nicht verantworten könne. Gleichzeitig trat der Schichtleiter an ihn…
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Landarztpraxis – wie ein Lebenstraum nach nur 24 Monaten platzte
Es sollte die Erfüllung eines lang gehegten Lebenstraums werden: die eigene Landarztpraxis. Nach diversen Stationen seiner beruflichen Laufbahn und reiflicher Überlegung entschied sich Dr. Michael M. Facharzt für Innere Medizin, Allgemeinmedizin und Arbeitsmedizin dazu, endlich seinen Traum wahr werden zu lassen. Er suchte nach einer geeigneten Praxis und wurde fündig. Als das attraktive Übernahmeangebot einer passenden Praxis aus dem Norden Deutschlands vorlag, kündigte er seinen Job als Werksarzt bei einem internationalen Automobilhersteller. Im Großen und Ganzen war er dort sehr zufrieden, aber immer wieder meldete sich seine innere Stimme zu Wort. Sie erzählte vom großen Traum der eigenen Praxis auf dem Land. Endlich selbstständig arbeiten, sich um viele Menschen…
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Karriere machen auch ohne Leiter
Nach dem Studium in den Job und ab dann geht es nur noch nach oben. Was allgemeinüblich für den einzig richtigen Karriereweg gehalten wird, ist längst überholt. Viel wichtiger ist das persönliche Wohlbefinden. Steht die innere Stärke in einem gesunden Verhältnis zu den beruflichen Herausforderungen, ist Erfolg im Beruf vorprogrammiert. „Bisher lief alles rund. Was ist nur passiert“. Marthe, 35 Jahre, Fachärztin für Innere Medizin und Arbeitsmedizin, ist verunsichert. Sie blickt auf einen mühelosen Werdegang zurück. Schulzeit mehr oder weniger mit links gemeistert, das angeschlossene Medizinstudium inklusive Promotion sogar mit summa cum laude. Es folgen Stationen in der Klinik und später dann auch als Weiterbildungsassistentin Arbeitsmedizin in einem Konzern. Dort…
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Warum eignungsdiagnostische Verfahren im Bewerbungsprozess von großem Vorteil sind – für alle Beteiligten
Eignungsdiagnostische Tools sollen Aufschluss über Persönlichkeiten und deren Leistungsverhalten im beruflichen Kontext geben. Sie werden gerne im Rahmen von Bewerbungsprozessen eingesetzt und sollen die Eignung der Kandidat*innen für ein bestimmtes Jobprofil erkennen. Zum Beispiel in Assessment Centern oder Job Interviews. Was ist dran an diesen Tools? Was bringen sie wirklich? Einer, der sich tagtäglich mit diesen Themen beschäftigt, hat sich dazu befragen lassen. Herr Lysk, Sie wenden die Methode im Rahmen Ihrer Tätigkeit als Personalberater an. Welche Erfahrungen haben Sie damit gemacht? Mit dem Test habe ich in der Tat die besten Erfahrungen gemacht. Es führt auf mehreren Ebenen zu Transparenz und Erkenntnis. Die wiederum sind sehr hilfreich für Unternehmen,…
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Tipps, wie Sie die richtige Kandidat*in für Ihr Unternehmen finden – Hier am Beispiel Arbeitsmedizin
Vor Kurzem wurde ein Papier von der DGUV veröffentlicht, welches aufzeigt, dass der betriebsärztliche Betreuungsbedarf durch aktuelle Kapazitäten derzeit nicht sichergestellt werden kann. Nur ein Drittel der insgesamt benötigten 15 Mio. Betreuungsstunden können mit aktuellen Kapazitäten abgedeckt werden. Das wiederum führt zu einem noch schärferen ‚War for Talents‘ auf diesem Gebiet, als es ihn ohnehin schon gibt. 1. Herr Lysk, Sie sind Experte auf diesem Gebiet und kennen den Markt schon seit vielen Jahren sehr genau. Worauf kommt es an, wenn man passende Kandidat*innen sucht? Zunächst möchte ich anmerken, dass wir hier von einem sehr engen Markt sprechen, der von einer hohen Kandidatennachfrage geprägt ist. Ärztliches Fachpersonal kann sich seinen Job…
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6 Tipps, wie Sie als Führungskraft Ihr Team im Homeoffice motiviert halten
Arbeiten im Homeoffice hat zu einschneidenden Veränderungen in der Arbeitswelt geführt. Der klassische Arbeitsablauf ist bis auf Weiteres ad acta gelegt. Anstatt sich morgens frisch geduscht und gestylt in Richtung Arbeitsplatz aufzumachen, ist nun der nahe gelegene Küchen- oder Esstisch das Ziel. Alles spielt sich zu Hause ab. Der Job hat das private Umfeld erobert, indem jeder mit unterschiedlichen Bedingungen zu kämpfen hat: die einen gegen Einsamkeit, die anderen um jede ruhige Minute. Tipp 1: Vertrauen ist unabdingbar Diese außergewöhnliche Situation erfordert einen umsichtigen und feinfühligen Umgang miteinander, dem in erster Linie Vertrauen zugrunde liegt. Sie sollten auf ganzer Linie signalisieren, dass Sie Ihren Mitarbeiter*Innen vollstes Vertrauen schenken. Für eigenverantwortliches…
