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5 Tipps, um die Reaktionszeit auf einen Cyberangriff zu verbessern
Die meisten Unternehmen fühlen sich in Sachen Cybersecurity gut aufgestellt, doch fragt man sie nach ihrer Reaktionszeit im Falle eines tatsächlichen Angriffs, so schwindet die Zuversicht. Diese Erkenntnis geht aus den Zwischenergebnissen des Digitalisierungs-Checks von GULP hervor. Hier sahen sich die Befragten überwiegend gut (58 Prozent) bis sehr gut (18 Prozent) abgesichert. Doch bei der Reaktionsfähigkeit sahen sich nur noch 7 Prozent sehr gut und 38 Prozent gut vorbereitet. Dabei sind gerade die ersten Stunden während eines Angriffs entscheidend, um Maßnahmen einzuleiten. Vor allem fünf Punkte sind wichtig, um die Reaktionszeit auf einen Cyberangriff zu verbessern. Die richtige Unternehmenskultur ist das A und O Eine der größten IT-Sicherheitslücken sitzt ca. 40 cm vor dem Bildschirm:…
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GULP Digitalisierungs-Check zeigt Handlungsbedarf bei der Digitalisierung
Die Digitalisierung schreitet in Unternehmen jeder Größe und Branche voran. Dabei gelingt einigen die Transformation besser als den anderen. Das zeigen die ersten Zwischenergebnisse des Digitalisierungs-Checks von GULP, einem der führenden Personaldienstleister für IT, Engineering und Life Science. Dieser Selbstcheck gibt Unternehmen die Möglichkeit, ihren persönlichen Digitalisierungsgrad in nur wenigen Minuten festzustellen. Dabei wurde insbesondere in den drei Disziplinen Resilienz, Changemanagement und Cybersecurity Verbesserungspotenzial offengelegt. Resilienz noch ausbaufähig In turbulenten Zeiten wie diesen ist eine starke Unternehmensresilienz essentiell und für die Wettbewerbsfähigkeit unabdingbar. Um diese zu erreichen – oder zu halten – ist die Entwicklung neuer digitaler Tools und/oder neuer Geschäftsmodelle wichtig. Doch 42 Prozent der Befragten unterhalten keine dedizierte…
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Digitalisierungsprojekte: Diese 5 Tipps erleichtern das Changemanagement
Digitalisierungsmaßnahmen bedeuten meist auch einschneidende Veränderungen innerhalb eines Unternehmens. Um hier Widerstände und Vorbehalte aus der Belegschaft abzubauen ist es essenziell, diese von den anstehenden Vorhaben zu begeistern. Damit dies gelingt, ist die richtige Kommunikation ein entscheidender Erfolgsfaktor. GULP, einer der führenden Personaldienstleister aus den Bereichen IT, Engineering und Life Science, hat bereits viele dieser digitalen Transformationsprozesse begleitet und dabei wichtige Insights sammeln können. Dabei haben sich die folgenden fünf Tipps als sehr hilfreich herausgestellt. 1. Argumente für den Change vorbereiten Der Beschluss, ein tiefgreifendes Digitalisierungsprojekt anzugehen, wird in der Regel nicht von heute auf morgen beschlossen. Meistens ist die geplante Veränderung ein Muss, um auch zukünftig wettbewerbsfähig zu bleiben.…
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Aktiv gegen den Fachkräftemangel in der IT-Branche
Die IT-Branche ist gebeutelt vom Fachkräftemangel. Das bestätigt auch der Branchenverband Bitkom, laut dem mehr als 137.000 Stellen unbesetzt sind. Für Personaldienstleister ergibt sich hieraus ein folgenschweres Problem: Wie soll man Experten vermitteln, die es nicht gibt? Die Antwort: Einfach selbst ausbilden! „In vielen Unternehmen hat sich eine gewisse Mentalität breitgemacht, die ‘fertige Fachkräfte’ fordert, aber die Investition in die Ausbildung vernachlässigt. Dieses Bild wird durch unsere Kundenanfragen bestätigt, denn es werden vornehmlich Expert:innen mit einschlägiger Berufserfahrung zwischen drei und fünf Jahren gesucht. Dabei lohnt sich eine Investition in die Ausbildung bzw. den Quereinstieg“, so Eva Barbe, Geschäftsführerin und CFO bei Tempo-Team. Ein Beispiel ist die Kooperation mit YouGrow: Tempo-Team,…
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Fünf Tipps für Quereinsteiger in die IT-Branche
Mehr als jede dritte Stellenanzeige (38 %), die in Deutschland für einen digitalen Beruf im Jahr 2021 geschaltet wurde, richtet sich an Softwareentwickler oder -programmierer . Das geht aus einer Studie hervor, die die Organisation für wirtschaftliche Zusammenarbeit und Entwicklung (OECD) gemeinsam mit Randstad, der Muttergesellschaft von GULP, durchgeführt hat. Einen besseren Zeitpunkt für den Quereinstieg in die IT-Branche gibt es also nicht. GULP, einer der führenden Personaldienstleister in den Bereichen IT, Engineering und Life Science, hat viel Erfahrung mit der Besetzung von IT-Stellen, auch durch Quereinsteiger. Dabei haben sich fünf Tipps herausgestellt. Aus- und Weiterbildungsangebote nutzen IT ist Wissensarbeit. Darum wird ein Wechsel in die Branche ohne jegliche Fachkenntnisse…
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Wenn Fachkräfte fehlen, haben Freelancer Hochkonjunktur
Noch nie gab es so viele offene Stellen in Deutschland und das kommt der Wirtschaft teuer zu stehen. Laut einer Studie der Boston Consulting Group verursachen die aktuell über 1,9 Mio. unbesetzten Jobs jährlich einen konjunkturellen Aderlass von mehr als 80 Milliarden Euro! Gerade die IT-Branche sucht händeringend nach Fachkräften. Bereits Anfang des Jahres 2022 berichtete der Branchenverband Bitkom von 96.000 offenen Stellen in diesem Sektor – Tendenz steigend, denn unsere immer digitaler werdende Arbeitswelt benötigt konsequent mehr IT-Expert:innen. GULP, einer der führenden Personaldienstleister in den Bereichen IT, Engineering und Life Sciences, unterstützt Unternehmen durch die Vermittlung von freiberuflichen und festangestellten Spezialist:innen bei der Umsetzung von Digitalisierungsprojekten. Dabei nimmt ein…
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5 Aspekte für die Führung von Remote Teams
Das Thema New Work ist heute allgegenwärtig. Anfänglich durch die Coronapandemie befeuert, sind mobiles und hybrides Arbeiten gekommen, um zu bleiben. Zudem verstärkt der Fachkräftemangel den Wandel hin zu flexiblen Arbeitswelten. Führungskräfte müssen sich darauf einstellen und ihren Führungsstil anpassen, um Erfolg und Motivation im Team hochzuhalten. GULP, einer der führenden Personaldienstleister in den Bereichen IT, Engineering und Life Sciences, unterstützt Unternehmen durch die Vermittlung von Expert:innen bei der Umsetzung von Digitalisierungsprojekten und der Einführung von New Work Konzepten. Aus diesen Einblicken haben sich fünf Aspekte herauskristallisiert, die eine erfolgreiche Führung auszeichnen. Führungskräfte und ihre Vorbildfunktion Ein nicht zu unterschätzender Faktor von Führungskräften ist deren Vorbildfunktion. Gerade in Bezug auf…
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5 Gründe, warum Homeoffice-Konzepte scheitern
Die Themen Homeoffice und mobiles Arbeiten haben mit der Coronapandemie rasant an Fahrt aufgenommen. Nach einer anfänglichen Euphorie, weil sich Fahrtwege sparen lassen und der Geschäftsbetrieb trotz Infektionsgefahr weiterlaufen konnte, kam schnell die Ernüchterung und es wurde klar: Das Homeoffice ist kein Allheilmittel. Sowohl von Unternehmens- als auch Arbeitnehmerseite werden Probleme offensichtlich, die mit mobiler Arbeitsweise einhergehen. GULP, einer der führenden Personaldienstleister in den Bereichen IT, Engineering und Life Sciences, unterstützt Unternehmen durch die Vermittlung von Expert:innen bei der Umsetzung von Digitalisierungsprojekten und der Einführung von New Work Konzepten. Aus dieser Erfahrung haben sich fünf Gründe herauskristallisiert, woran Homeoffice-Konzepte scheitern. Der soziale Aspekt Im Homeoffice wird es schnell einsam, da…
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Arno Blom ist neuer CFO bei GULP
GULP, einer der führenden Personaldienstleister in den Bereichen IT, Engineering und Life Sciences, hat seit 01.07.2022 ein neues Mitglied in der Geschäftsführung. Arno Blom übernimmt die Position des CFO (Chief Financial Officer). Damit tritt er die Nachfolge von Patrick Heinig an. Arno Blom war nach seinem Studium der Betriebswirtschaft 13 Jahre lang für die KPMG in den Niederlanden und in den USA tätig. Nach verschiedenen Führungspositionen im Finanzwesen kam er Anfang 2020 zu Randstad Schweiz, wo er als Business Controller tätig war. „Ich freue mich auf die neue Herausforderung als CFO bei GULP und möchte mich an dieser Stelle bei meinem Vorgänger Patrick Heinig bedanken, der mir eine perfekt geführte…
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Bei Überstunden kommt es nicht auf die Bezahlung an
Im Schnitt machen Arbeitnehmer:innen 2,8 Überstunden pro Woche. Das zeigen die aktuellen Ergebnisse der Arbeitsleben Studie von GULP, einem der führenden Personaldienstleister in den Bereichen IT, Engineering und Life Science. Untersucht wurde auch, welchen Einfluss die Gehaltsklasse als auch die Vergütung der Mehrarbeit auf die geleisteten Überstunden haben. Hier zeigt sich: Mitarbeitende mit Vertrauensarbeitszeit machen vier bis fünfmal mehr Überstunden als ihre Kolleg:innen, bei denen die Mehrarbeit vergütet wird. Wochenarbeitszeit: Vertrag vs. Realität Laut der GULP Arbeitsleben Studie haben die Teilnehmenden aus Deutschland einen Vertrag mit durchschnittlich 39 Stunden Wochenarbeitszeit unterschrieben. Wirklich geleistet werden im Schnitt 41,8 Stunden pro Woche, was 2,8 Überstunden entspricht. Die Mehrarbeit wird bei 62,1 Prozent…
