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Hallesche verbessert Assekurata-Urteil zum Gesundheitsmanagement (von 1,7 auf 1,6)
Die Hallesche Krankenversicherung hat in der Folgeprüfung zum Gesundheitsmanagement die Bewertung von 1,7 auf 1,6 gesteigert. In den Einzelergebnissen konnte sie sich laut Assekurata bei der Bewertung der angebotenen Gesundheitsprogramme von einem guten auf ein sehr gutes Urteil verbessern. Das Unternehmen verfolgt eine konsequente Ausrichtung zum Gesundheitspartner. Über die Leistungserstattung hinaus sollen gezielte Programme für die medizinische Versorgung den Service und die Zufriedenheit der Kunden verbessern. Die Teilnehmerzahlen an diesen Programmen steigen hierbei kontinuierlich an. Ein besonderer Service, mit dem sich die Hallesche von Wettbewerbern mit ähnlicher Ausrichtung unterscheidet, ist die individuelle Patientenbetreuung. Bei diesem Angebot werden Patienten unterstützt, wenn sie nach einem stationären Aufenthalt an neurologischen und orthopädischen Erkrankungen leiden.…
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Hallesche auf dem Weg zum nachhaltigen Gesundheitspartner
Die Hallesche Krankenversicherung hat sich als erstes Unternehmen auf dem Markt einem neuen Nachhaltigkeitsrating unterzogen. Die concern GmbH prüft in Kooperation mit der Universität Bayreuth, wie nachhaltig das unternehmerische Handeln wirkt. Die Hallesche erzielt als Gesundheitspartner hierbei 81 von 100 möglichen Punkten und erreicht damit ein sehr gutes Ergebnis. Das Rating ist bis 2025 gültig. „Die Private Krankenversicherung ist durch vertraglich garantierte Leistungen und die generationengerechte Finanzierung durch die Bildung von Alterungsrückstellungen per se nachhaltig“, sagt Wiltrud Pekarek, die im Vorstand der ALH Gruppe die Hallesche verantwortet. „Darüber hinaus wollen wir als Gesundheitspartner einen wesentlichen Nachhaltigkeitsbeitrag für unsere Kunden leisten. Gesundheit ist eines der wichtigsten Nachhaltigkeitsziele unserer Gesellschaft. Mit dem…
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Krankenversicherung für Beamte: Verdoppelte Rückerstattung der Beiträge und neuer Tarif für Anwärter
Die Hallesche verdoppelt ab 2023 die Beitragsrückerstattung für Beamte und deren Angehörige. Damit haben die Beihilfe-Kunden künftig eine der besten BRE-Regelungen im Markt. Es lohnt sich für diese Zielgruppe noch mehr, leistungsfrei zu bleiben: Im ersten Jahr zahlt der Krankenversicherer zwei Monatsbeiträge zurück. Die Zahl steigt auf bis zu sechs Monatsbeiträgen nach fünf Jahren Leistungsfreiheit. Für Beamtenanwärter ist neben dem bisherigen Tarif PRIMO B nun auch das leistungsstärkere Tarifwerk C.Select zu Sonderbedingungen abschließbar. Da noch keine Alterungsrückstellungen gebildet werden müssen, sind die Beiträge hierfür besonders günstig. Der Abschluss ist seit 1. Dezember 2022 bundesweit möglich. Anwärter erhalten außerdem wie gewohnt eine Beitragsrückerstattung auf hohem Niveau, nämlich sechs Monatsbeiträge ab dem…
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Hallesche verkauft Gebäude des Direktionsstandorts Stuttgart an Pandion
. Die Hallesche Krankenversicherung hat die Gebäude ihres Firmensitzes im Stuttgarter Westen an den Kölner Projektentwickler Pandion verkauft. Im Jahr 1984 bezog die Hallesche mit damals 280 Mitarbeitern ihren neu errichteten Hauptsitz in der Stuttgarter Reinsburgstraße. Weitere Bauabschnitte sowie Käufe und Anmietungen in der Nachbarschaft folgten. Über 900 Mitarbeiter arbeiten heute in Stuttgart für die Private Krankenversicherung. Ende 2023 erfolgt der Umzug nach Stuttgart-Degerloch in das neu errichtete „Degerloch Office Center“. „Nach fast 40 Jahren war es Zeit für eine Modernisierung unserer Gebäude“, erklärt Finanzvorstand Martin Rohm. „Nach Abwägung aller Pro- und Contra-Argumente haben wir entschieden, die Bestandsgebäude zu verkaufen und einen neuen Firmensitz zu beziehen. Für die Hallesche beginnt…
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Tariffamilie NK.select: Zwei neue Vollversicherungen mit flexibler Wechseloption bei der Hallesche
Mit dem weiterentwickelten Premiumtarif NK.select XL machte die Hallesche vergangenen Winter den Anfang und hat sich seitdem sehr erfolgreich am Markt positioniert. Zwei weitere Tarife (S & L) sowie ein Optionsbaustein machen NK.select jetzt zu einem hochflexiblen und ganzheitlichen Tarifkonzept. Alle drei Tarife (S, L, XL) legen Wert auf Familienfreundlichkeit und Vorsorge. Tarif NK.select S bietet einen attraktiven Einstieg in die PKV. Dennoch können sich die Kunden sicher sein, dass alles Wichtige versichert ist. Selbst Vorsorgeuntersuchungen werden weder auf den Selbstbehalt oder den Bonus angerechnet, noch gefährden sie die Beitragsrückerstattung bei Leistungsfreiheit. Zudem sind Kinder im ersten Lebensjahr beitragsfrei mitversichert. Tarif NK.select L enthält vielfältige Gesundheitsleistungen auf hohem Niveau und…
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Beitragsrückerstattung: Hallesche zahlt 79 Millionen Euro an Kunden aus
Fast jeder zweite Vollversicherte der Hallesche bekommt im Juni eine Beitragsrückerstattung – durchschnittlich 795 Euro pro Person. Je länger ein Versicherter leistungsfrei bleibt, desto mehr Beiträge gibt es zurück. So bekommt jemand der seit fünf oder mehr Jahren keine Leistungen eingereicht hat, drei volle Monatsbeiträge zurück. Für einen Angestellten sind das bis zu 50 Prozent der selbst gezahlten Beiträge. Insgesamt zahlt die Hallesche 79 Mio. Euro an ihre Kunden aus. Die Hallesche fördert und belohnt mit der Beitragsrückerstattung kostenbewusstes Verhalten. Dies wirkt sich wiederum positiv auf die Beiträge aller Versicherten aus. Firmenkontakt und Herausgeber der Meldung: HALLESCHE Krankenversicherung Reinsburgstr. 10 70166 Stuttgart Telefon: +49 (711) 66030 Telefax: +49 (711) 6603290…
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Innovation in der betrieblichen Krankenversicherung: Gesundheitsbudget, das bei Nutzung steigt
Die Hallesche Krankenversicherung führt zum 1. Juni 2022 einen neuen Budgettarif in der betrieblichen Krankenversicherung (bKV) ein. Der FEELfree:up schafft einen am bKV-Markt einmaligen Anreiz für gesundheitsbewusstes Verhalten. Wird das jährliche Gesundheitsbudget voll ausgeschöpft, erhöht es sich im Folgejahr. Es ist ein für Versicherer eher ungewöhnlicher Ansatz, dass sie es belohnen, wenn Leistungen genutzt werden. Mit diesem Mechanismus fördern Firmen Gesundheit und Wohlergehen ihrer Mitarbeiter in besonderem Maße, indem diejenigen, die mehr benötigen, auch mehr Gesundheitsleistungen bekommen. Der FEELfree:up ist ein Versicherungsprodukt, das die Nachhaltigkeit von Unternehmen verbessert. Weitere Innovationen des Tarifs: Wer nach einem Arbeitsunfall ins Krankenhaus muss, bei dem verdoppelt sich das jährliche Gesundheitsbudget im aktuellen und im…
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115 Millionen Euro Leistungen in Baden-Württemberg
Die Hallesche Krankenversicherung zahlte 2021 115 Mio. Euro an Leistungen nur in Baden-Württemberg aus. Über 100 Mio. Euro betreffen die Gesundheitsabsicherung des klassischen Privatversicherten. 5,5 Mio. Euro fließen in die Pflegeversorgung. Weil die Kosten für Gesundheit und Pflege wohnortnah ausgegeben werden, führen die Mittel zu einer hohen Wertschöpfung für den Südwesten. Das unterscheidet die Private Krankenversicherung von international weit verzweigten Unternehmen. Mit jedem Euro Wertschöpfung der PKV ergeben sich durch Synergien mit der Gesamtwirtschaft in Baden-Württemberg zusätzliche 0,85 Euro. Eine Studie des Wifor-Instituts hat ergeben, dass die PKV in Baden-Württemberg 2019 insgesamt 739 Mio. Euro Bruttowertschöpfung erzielt hat. „Die Hallesche, die seit dem Zweiten Weltkrieg ihren Firmensitz in Stuttgart hat,…
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Assekurata Solutions: Breites Gesundheitsangebot (Note 1,7)
Die Assekurata Solutions GmbH bewertet das Gesundheitsmanagement der Hallesche mit der Note 1,7 (gut). Der Krankenversicherer unterzog sich im November 2021 erstmalig diesem Bewertungsverfahren. Weil Krankenversicherer immer mehr zum Gesundheitsdienstleister werden, steigt die Bedeutung ihrer Services. Die Versicherten der Hallesche haben Zugang zu einem breiten Angebot. Dazu zählt die hallesche4u-App, die neben dem digitalen Einreichen von Rechnungen verschiedene Services bietet. Das sind u.a. ein Symptom-Checker oder die ärztliche Video-Telefonie. Zusätzlich unterstützt die Hallesche ihre Versicherten durch zahlreiche Gesundheitsprogramme, beispielsweise für Diabetes, Rückenschmerzen oder psychische Erkrankungen. Assekurata hebt hervor, dass der Krankenversicherer neben Kooperationen zunehmend auf eigenentwickelte Angebote setzt. Ein Ansprechpartner organisiert und koordiniert beispielsweise für Schlaganfall-Patienten die Versorgung nach dem…
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Hallesche arbeitet mit digitalem Gesundheits-Start-Up zusammen: Firmenkunden bekommen Leistungen von „DearEmployee“
Die Hallesche bietet ihren Firmenkunden ein Jahr lang kostenfreien Zugang zu Leistungen von „DearEmployee“. Das Berliner Start-Up hat sich darauf spezialisiert, mit Hilfe von künstlicher Intelligenz datenschutzkonform die Stressquellen und Belastungsfaktoren am Arbeitsplatz im Rahmen psychischer Gefährdungsbeurteilungen zu messen. Auf Basis der Ergebnisse entwickelt „DearEmployee“ Empfehlungen zur mentalen Gesundheit und Maßnahmenvorschläge zur Umsetzung durch die Arbeitgeber. Diese Handlungsempfehlungen sollen das Burnout-Risiko und Gesundheitskosten reduzieren, die Motivation der Mitarbeiter erhöhen und die Arbeitgeberattraktivität steigern. „In der Arbeitswelt leiden immer mehr Menschen unter psychischen Belastungen“, begründet Wiltrud Pekarek die Zusammenarbeit mit DearEmployee. „Deshalb wollen wir auch Angebote zur Stärkung der mentalen Gesundheit in der betrieblichen Krankenversicherung (bKV) verankern. Nach den Erfahrungen mit…
