• Firmenintern

    Doris Höpfl übernimmt Vorstandsressort Personal und Recht in der HARTING Technologiegruppe

    Frau ass. jur. Doris Höpfl hat zum 19.9.2022 das Vorstandsressort Personal und Recht in der HARTING Technologiegruppe übernommen. Sie löst damit Dr. jur. Michael Pütz ab, der nach 24 Jahren im Dienst des Unternehmens zum Monatsende in den Ruhestand geht. Über die HARTING Stiftung & Co. KG Die HARTING Technologiegruppe ist ein weltweit führender Anbieter von industrieller Verbindungstechnik für die drei Lebensadern „Power“, „Signal“ und „Data“ mit 14 Produktionsstätten und Niederlassungen in 44 Ländern. Darüber hinaus stellt das Unternehmen auch Kassenzonen für den Einzelhandel, elektromagnetische Aktuatoren für den automotiven und industriellen Serieneinsatz, Ladeequipment für Elektrofahrzeuge sowie Hard- und Software für Kunden und Anwendungen u. a. in der Automatisierungs-technik, im Maschinen-…

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  • Elektrotechnik

    3D-MID – minimized sensing high-tech within the patient

    What would our world look like in 1D or 2D? Well, 3D is our natural human visual reality and it is impossible to imagine life without it. In recent years, 3D has also become more and more a reality in modern high tech. How do designers and engineers in medical device technology use this new design freedom of threedimensionality? By integrating functions and the three-dimensional routing of circuit tracks, the design space for the electronics of hearing aids can be optimally utilised. Japanese corporation Yaskawa coined the term “mechatronics” in 1969 by combining "mechanical" and "electronics." Since then, steady developments in technology—notably at drives systems and wireless connectivity—have significantly expanded…

  • Firmenintern

    Wirtschaftsminister von Niedersachsen besuchte HARTING Americas

    Der niedersächsische Wirtschaftsminister Dr. Bernd Althusmann und eine Delegation von 40 Unternehmern besuchten die HARTING Zentrale in Elgin/Illinois im Rahmen einer Delegationsreise in die USA. Während ihrer Reise traf sich die Delegation mit Wirtschaftsführern und Politikern. Althusmann erklärte: "Die USA sind nach wie vor eine treibende Kraft bei der Entwicklung neuer Technologien. Gerade bei digital getriebenen Themen wie Medizintechnik, Life Science, Biotech oder Future Mobility sehen wir hier ideale Anlaufstellen." HARTING war eine wichtige Station auf ihrer Liste.  Während ihres Besuchs erläuterte das deutsche Unternehmen seinen Fokus auf bahnbrechende Technologien in den USA, darunter Fahrzeugelektrifizierung, Halbleiterproduktion, Rechenzentren und Single-Pair-Ethernet. Jon DeSouza, President & CEO von HARTING Americas, sagte: "Hier in den…

  • Firmenintern

    HARTING maintains success story in India

    It was 16 years ago that the HARTING family business from Espelkamp laid the foundations in Chennai in India with a sales office, systematically pursuing its globalisation strategy. With great success: The technology group has now opened a 3,000 m2 production facility in Chennai’s most important production centre.   “Back then, it was just a small sales office with the employees initially looking after the sales and marketing of our products”, CEO Philip Harting recalls in his words of welcome to staff and guests. “Today, we produce for our customers in India in a facility measuring 3,000 m2.” The opening of the sales office was followed by rapid growth – especially…

  • Firmenintern

    HARTING schreibt Erfolgsgeschichte in Indien fort

    Vor 16 Jahren legte das Espelkamper Familienunternehmen HARTING im indischen Chennai mit einem Vertriebsbüro den Grundstein und führte seine Internationalisierungsstrategie konsequent fort. Mit großem Erfolg: Die Technologiegruppe eröffnete nun eine 3.000 m2 große Produktionshalle im wichtigsten Produktionszentrum der Stadt Chennai.    „Damals war es nur ein kleines Vertriebsbüro, dessen Mitarbeitende sich zunächst um den Vertrieb und das Marketing unserer Produkte kümmerten“, erinnerte der Vorstandsvorsitzende Philip Harting in seinem Grußwort an die Mitarbeitenden und Gäste. „Heute produzieren wir auf 3000 m² Fläche für unsere Kunden in Indien.“ Denn auf die Gründung des Vertriebsbüros folgte ein dynamisches Wachstum – vor allem in den so wichtigen Märkten Maschinen- und Anlagenbau, Energieerzeugung und Transportation.…

  • Firmenintern

    The senior manager at the helm is the longest serving employee

    He reached retirement age many years ago. But he wasn’t interested. “An entrepreneur remains an entrepreneur, until the very end,” says Dietmar Harting. Not even the 50 years of service he recorded in 2017 gave cause to stop. Now the senior manager at the helm of the HARTING Technology Group has a quite extraordinary event to celebrate: his golden anniversary “plus”. With 55 years of hard work behind him, he beats all other long-serving employees of the family business. It is truly an era that has seen this German SME rise up to become an international technology titan. And no one has made a greater mark or done more strategically…

  • Firmenintern

    Der Seniorchef ist dienstältester Mitarbeiter

    Das Rentenalter hat er schon vor vielen Jahren erreicht. Interessiert hat’s ihn nicht. „Ein Unternehmer bleibt doch immer Unternehmer, bis zuletzt“, sagt Dietmar Harting. Auch 50 Dienstjahre waren 2017 kein Grund zum Aufhören. Jetzt kann der Seniorchef der HARTING Technologiegruppe sogar ein außergewöhnliches Ereignis feiern: das goldene Dienstjubiläum „plus“. Und steht mit seinen nunmehr 55 Arbeitsjahren an der Spitze aller langjährigen Mitarbeitenden des Familienunternehmens Es ist eine wahre Ära, die den Aufstieg des deutschen Mittelständlers zu einem internationalen Technologiekonzern umfasst. Und keiner hat diese Epoche mehr geprägt, strategisch und technologisch vorangetrieben als Dietmar Harting, der nach 1967 Abschluss seines Studiums als Dipl.-Kaufmann zunächst mit seiner Mutter, später zusammen mit seinem…

  • Firmenintern

    HARTING Mitarbeitende spenden Blut und retten Leben

    Mit ihrem Blutspendemobil fuhren die Helferinnen und Helfer vom Blutspendedienst West in Espelkamp bei HARTING vor. Dort folgten 92 Mitarbeitende der Einladung und spendeten an zwei Tagen insgesamt 39 Liter Blut.    „Insbesondere in den Sommer- bzw. Urlaubsmonaten ist es schwierig, die benötigte Menge an Blutkonserven einzuholen und den Bedarf zu decken“, sagt Stephan Kottmann, Referent des DRK-Blutspendedienstes Ostwestfalen-Lippe, und erklärt, dass nur durch regelmäßige Blutspenden die medizinische Versorgung in Deutschland gesichert werden könne. „Jeden Tag sind Patientinnen und Patienten dringend darauf angewiesen. Daher sind wir froh, dass HARTING kontinuierlich einen Aufruf an die Mitarbeitenden platziert.“ Laut der Bundeszentrale für gesundheitliche Aufklärung werden täglich 15.000 Blutspenden gebraucht – für Operationen,…

  • Forschung und Entwicklung

    „Die Zukunft braucht Euch alle“

    Es wird geplant und überlegt, gesägt, gehämmert und konstruiert. Seit 2011 bewerben sich Jungen und Mädchen der sechs Espelkamper Grundschulen mit selbst erstellten Bauwerken um den HARTING Forscherpreis. Bis Corona zu einer Pause zwang. Groß war deshalb die Freude bei allen Beteiligten, dass nach zwei Jahren Stillstand jetzt wieder die begehrten Auszeichnungen vergeben werden konnten.  „Es war eine schwere Entscheidung für die Jury“, sagte Margrit Harting, Vorstand und Gesellschafterin der Technologiegruppe, bei der Abschlussveranstaltung im Ausbildungszentrum NAZHA. Denn die Schülerinnen und Schüler hatten sich zum diesjährigen Thema des Wettbewerbs – „Das baue ich nach“ – vieles einfallen lassen und mit vorgegebenen Materialien und Werkzeugen bekannte Objekte und Gebäude wie eine…

  • Firmenintern

    HARTING Azubi-Cup feiert sein Comeback als Rasenturnier

    Statt traditionell im Winter und damit immer kurz vor der Austragung des Freeway-Cups fand der „HARTING Azubi-Cup“ 2022 nach zweijähriger Pause nun erstmals im Juni statt. „On air“ als Rasenturnier veranstaltet, schickten die regionalen Unternehmen ihre jeweiligen Fußball-Teams an Auszubildenden auf den Platz des Sportparks Mittwald. Am Ende gab es nur Gewinner, denn endlich konnten sie wieder loskicken in einem unternehmensübergreifenden Fußballturnier für Azubis: Acht Mannschaften traten in zwei Gruppen gegeneinander ein, darunter die jeweilige Auswahl der Unternehmen Kolbus, IMA, Hettich, Kesseböhmer, Gauselmann, Sparkasse Minden-Lübbecke sowie die Volksbank Lübbecker Land und HARTING. „Sportlichkeit und Fairplay standen in den Partien immer an erster Stelle – sowohl auf dem Spielfeld als auch…