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HiBob launcht intuitives Learning-Management-System „Bob Learning”
Der internationale HR-Software-Anbieter HiBob erweitert seine HR-Plattform um das Learning-Management-System (LMS) „Bob Learning“. Das neue Modul unterstützt Unternehmen bei der individuellen Weiterbildung der Mitarbeitenden und ist nahtlos in deren Arbeitsalltag eingebunden. Über den auf Künstliche Intelligenz gestützten Kursplaner von „Bob Learning“ können HR-Teams in Bob individuelle Schulungen und Zertifikate erstellen sowie Lernpfade gezielt auf die Bedürfnisse einzelner Rollen und Teams anpassen. Dabei können sie eigene Schulungsunterlagen einpflegen oder in der Kursbibliothek auf Material von Go1, LinkedIn Learning und Udemy zurückgreifen. Die Schulungseinheiten werden den Mitarbeitenden in ihrem Aufgabenplaner ausgespielt und direkt in ihren Arbeitsablauf integriert. Persönliche Meilensteine wie der Einstieg ins Unternehmen, Entwicklungsgespräche oder eine Beförderung schalten automatisch neue Lerneinheiten…
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HiBob treibt mit Sales-Leadership-Team Wachstumskurs in DACH voran
HiBob, der führende Anbieter der HR-Plattform Bob, baut sein Sales-Team weiter aus, um die dynamische Entwicklung in der DACH-Region zu unterstützen. Dieser Schritt ist Teil von HiBobs strategischer Investition in die Region, während das Unternehmen sich auf eine Phase intensiver Skalierung vorbereitet. Mit den Neueinstellungen stärkt HiBob seine Führungsstrukturen und legt den Grundstein für nachhaltiges Wachstum in einem schnell expandierenden Marktumfeld. Tuyet-Lin Miadzel, Head of Sales Medium Enterprise, bringt umfangreiche Erfahrung im strategischen Sales Development mit und hat bereits erfolgreich Unternehmen wie Navan und Comtravo durch Skalierungsphasen begleitet. Mit ihrer Expertise wird Miadzel die Entwicklung neuer Marktsegmente und die strategische Geschäftsentwicklung mitgestalten. “Ich bin fest davon überzeugt, dass erfolgreiche Sales-Teams…
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HiBob verstärkt DACH-Team mit drei Expertinnen und erreicht branchenunübliche Frauenquote
Mit der Einstellung von drei neuen Mitarbeiterinnen hat HiBob eine 47-Prozent-Quote von Frauen in seinem Sales- und eine 49-Prozent-Quote im gesamten DACH-Team erreicht. Die für die Sales- und Tech-Branche unübliche Teamaufstellung unterstreicht die auf Diversität, Gleichstellung und Inklusion (DEI) bauende Unternehmenskultur des internationalen HR-Tech-Anbieters sowie sein Wachstum in der Region. Die neuen Mitarbeiterinnen Muriel Foka, Seret Neguse und Rachel Dziedzic bringen umfassende Expertise im Partner-Management, in der Geschäftsentwicklung und in der Talentakquise mit. Alle drei haben bereits wachstumsstarke Unternehmen bei schnellen Skalierungsphasen begleitet. Sie unterstützen HiBobs Pläne, das Team auf 100 Mitarbeitende zu erweitern und einen möglichen Börsengang vorzubereiten. Foka verstärkt als Principal Partner Managerin für die EMEA-Region das Partner-Team.…
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HR-Software-Anbieter HiBob zum dritten Mal als Premium Sponsor auf der Zukunft Personal Europe
HiBob präsentiert im September seine HR-Plattform Bob auf der Zukunft Personal Europe (ZPE). Vom 10. bis 12. September ist der internationale HR-Software-Anbieter mit eigenem Stand und einer Keynote seiner Country Managerin DACH, Melanie Wagner, auf der größten europäischen Personalmesse vertreten. Als Premium Sponsor unterstreicht HiBob damit das dritte Jahr in Folge seine Vorreiterposition auf dem DACH-Markt. „Die Zukunft Personal Europe ist für uns der Höhepunkt des Jahres in der HR-Branche“, sagt Wagner. „Wir freuen uns sehr – nicht nur auf das Event, sondern auch über unser Wachstum im vergangenen Jahr: Unsere HR-Plattform ist nun eine End-to-End-Lösung und HiBob ist auf dem deutschen Markt bekannt. An unserem Stand wollen wir uns…
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„Forbes Cloud 100“-Liste: HiBob wieder bestes HR-Tech-Unternehmen in der DACH-Region
Mit einer Nennung auf seiner diesjährigen Forbes „Cloud 100“-Liste würdigt das Wirtschaftsmagazin Forbes HiBob bereits zum dritten Mal in Folge als eines der besten Cloud-Unternehmen weltweit. Der internationale Software-Anbieter ist damit wie im Vorjahr das bestplatzierte Full-Service-HR-Tech-Unternehmen mit aktivem Kundengeschäft in der DACH-Region. Mit ihrer „Cloud 100“-Liste würdigt die Forbes-Redaktion seit neun Jahren nicht-börsennotierte Cloud-Startups und -Unternehmen. Jedes Jahr gehen dafür hunderte Bewerbungen bei den Redakteur:innen ein. Diese prüfen die Marktführerschaft (35 Prozent), die geschätzte Bewertung (30 Prozent), Betriebskennzahlen (20 Prozent) sowie den Personalbereich und die Unternehmenskultur (15 Prozent) der eingereichten Cloud-Unternehmen. Bei der Einschätzung der Marktführerschaft wird die Forbes-Redaktion von einer Jury aus Geschäftsführer:innen börsennotierter Cloud-Unternehmen unterstützt. Zudem arbeitet…
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Neue Chief Information Officerin soll bei HR-Software-Anbieter HiBob für Innovation und Wachstum sorgen
HiBob hat eine neue Chief Information Officerin (CIO): Michal Lewy Harush steigt in die Geschäftsführung des internationalen HR-Software-Anbieters ein. Dort verantwortet Lewy Harush ab sofort die Managementinformationssysteme, die Dateninfrastruktur, die -beschaffung und die IT. Mit der neu geschaffenen Position unterstreicht HiBob sein strategisches Wachstum und seine Ambitionen für einen möglichen Börsengang. Lewy Harush lebt in Tel Aviv. In der IT-Branche ist sie dafür bekannt, mit ihrer Arbeit und dem Einsatz neuer Technologien auf das nachhaltige Erreichen von Unternehmenszielen einzuzahlen. Vor ihrem Wechsel zu HiBob hat Lewy Harush etwa 15 Jahre lang in unterschiedlichen IT-Führungspositionen gearbeitet. So war sie unter anderem als CIO bei den Cybersecuritydienstleistern Aqua Security und Tufin tätig.…
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Dank wachsendem Kundenstamm und starkem Funding: Software-Entwickler HiBob startet optimistisch ins neue Jahr
Von Neukundengewinnen, Plattform-Erweiterungen, einer eigenen Event-Reihe und erfolgreicher Finanzierungsrunde im Jahr 2023 bestärkt, blickt der Software-Entwickler HiBob in der DACH-Region optimistisch auf das neue Jahr. Im Gegensatz zur wirtschaftlichen Unsicherheit im HR-Tech-Markt in den vorangegangenen Jahren rechnet das Unternehmen für die kommenden zwölf Monate mit mehr Stabilität in der Branche. Für das Jahr 2023 zieht HiBob eine positive Bilanz: 150 Millionen Euro hat das israelische Tech-Unternehmen in seiner jüngsten Finanzierungsrunde erhalten und seine Bewertung auf 2,65 Milliarden Dollar erhöht. Zum ersten Mal hat es die 100-Millionen-Dollar-Marke an wiederkehrenden jährlichen Einnahmen (ARR) überschritten. Zudem hat der HR-Tech-Entwickler global inzwischen mehr als 100 Tech-Partner gewonnen, die ihre Software über die HR-Plattform Bob…
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Mitarbeiterbindung der Gen Z: HiBob veranstaltet Webinar und Round Table Dinner
Um Unternehmen bei der Mitarbeiterbindung der Generation Z zu unterstützen, veranstaltet HiBob ein Webinar sowie ein Round Table Dinner. Gemeinsam mit Branchen-Expert:innen will der HR-Software-Entwickler Lösungswege basierend auf den Ergebnissen seiner „Young Generation in Tech“-Studie aufzeigen. Sicherheitsliebend und technologiebegeistert – so tickt die Generation Z in Deutschland. Das hat HiBobs viel besprochene „Young Generation in Tech“-Studie (YGIT) ergeben. Basierend auf diesen Ergebnissen will der HR-Software-Entwickler Lösungswege aufzeigen, um Unternehmen für die Mitarbeiterbindung der jungen Generation zu stärken. Dafür bietet HiBob ein Webinar und ein Round Table Dinner für Branchen-Expert:innen, HR-Verantwortliche und Interessierte an. Vorurteile über die Generation Z halten sich hartnäckig. Die jungen Angestellten seien faul und nicht arbeitswillig. Die…
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HR-Software-Entwickler HiBob baut globales Partner-Netzwerk aus
Der HR-Tech-Disruptor HiBob konnte das globale Partner-Netzwerk seiner HR-Plattform Bob erweitern. 107 Tech-Unternehmen stellen mittlerweile ihre Software für die Anbindung an die HR-Plattform bereit. Die Software-Erweiterungen können von Bob-Nutzer:innen flexibel hinzugebucht werden. Die Kombination der HR-Tech-Lösungen unterstützt Personalmanager:innen bei der umfassenden digitalen Transformation ihres Fachbereichs. Für diese Partnerschaften hat HiBob gezielt Tech-Unternehmen aus unterschiedlichen Bereichen ausgesucht. Die Partner-Softwares decken den gesamten Employee Lifecycle ab – von Employer-of-Record-Dienstleistungen (EOR) über Lohnmanagement bis zur Personalplanung. Allein in DACH stehen Bob-Nutzer:innen 21 Erweiterungen zur Verfügung, darunter das globale Vergütungsmanagement von Papaya Global und die Anwendungen der EORs Remote und WorkMotion. „Wir freuen uns über unsere zahlreichen und vielseitigen Tech-Partner:innen, die unsere Vision einer…
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„Young Generation in Tech“-Studie: Gen Z zwischen Sicherheitsliebe und Innovationsbegeisterung
Sie bevorzugt Sicherheit und Struktur am Arbeitsplatz und ist gleichzeitig offen für Innovationen wie KI-Technologie: die Gen Z in Deutschland. Insgesamt zeigt sich diese Generation zufrieden mit ihren Arbeitgebenden. Das ergibt die diesjährige „Young Generation in Tech“-Studie des HR-Tech-Entwicklers HiBob und des Risikokapitalunternehmens Eight Roads Ventures. Zufrieden, sicherheitsliebend und zukunftsorientiert: Die „Young Generation in Tech“-Studie offenbart neue Erkenntnisse über die Technologie-Branche in Deutschland und Europa. Die repräsentative europaweite Umfrage wurde im Auftrag von HiBob, einem der führenden HR-Tech-Unternehmen, und der globalen Risikokapitalgesellschaft Eight Roads Ventures durchgeführt. Im Rahmen der Studie wurden 2000 Angestellte der Generation Z und Millennials, die in Tech-Start-ups und Tech-Unternehmen in Deutschland, Großbritannien, Frankreich, Irland, den Niederlanden,…
