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Durch Kontinuität zu deiner Employer Brand
Im heutigen Artikel soll es um ein Thema gehen, dass mir immer wieder begegnet und mich immer wieder beschäftigt. Generell wenn es um die Themen Markenaufbau im Allgemeinen und Employer Branding im Speziellen geht. Und zwar geht es hier um das Thema Konstanz also nicht die Stadt in Baden-Württemberg sondern die Kontinuität. Durch Kontinuität die Marke aufbauen Jeder, der eine Marke aufbauen will oder bereits aufgebaut hat, kennt das. Es ist nicht der eine Post oder der eine Song, der einen Künstler über Nacht berühmt macht. Ebenso wenig ist es das eine Video, mit dem ein Influencer von Heute auf Morgen Millionen Follower bekommt. Jedem Erfolg gehen unzählige Übungsstunden voraus. Es sind…
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Leadership für mehr Erfolg im Employer Branding
Leadership ist ein Thema, dass bereits seit einigen Jahren viele Unternehmer aus verschiedenen Branchen beschäftigt. Gerade durch die aktuelle Corona Pandemie und die damit verbundenen Home Office Regelungen hat Führung deutlich an Beachtung gewonnen. Unternehmen mussten die internen Prozesse umstellen, die Mitarbeiter anders führen und die Führungskräfte mussten sich auf eine Führung aus der Ferne einstellen. Doch was ist Leadership? Was bedeutet der Begriff Leadership? Grundsätzlich wird unter dem Begriff Leadership die Führung von Menschen zusammengefasst. Es ist eine Fähigkeit, mit der Führungskräfte die ihnen unterstellten Mitarbeiter durch die eigene Vision inspirieren und motivieren können. Jedoch reichen hierfür nicht allein die Worte und inspirierende Reden aus. Leader überzeugen durch ihre Werte und…
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Effektive Mitarbeiterbindung
Ein essenzielles Ziel im Employer Branding ist, neben dem effizienteren Recruiting, auch eine effektive Mitarbeiterbindung. Wenn sich die Mitarbeiter im Unternehmen wohl fühlen und Teil einer Mission sind, arbeiten sie nachweislich effektiver. Daher sollte es das Ziel des Unternehmens sein ein möglichst angenehmes Arbeitsumfeld zu schaffen. Wie lässt sich eine Effektive Mitarbeiterbindung etablieren? Um das Personal aktiv an das eigene Unternehmen zu binden sind verschiedene Faktoren von Bedeutung. Besonders für die derzeit "jungen" Generationen Y und Z ist vor allem die eigene Entwicklung am Arbeitsplatz wichtig. Angehörige dieser Generationen wollen etwas bewegen und einen aktiven Beitrag zur Weiterentwicklung der Unternehmenskultur schaffen. Aus diesem Grund sollte der Arbeitgeber die Motivation dieser…
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Was das Ende der Home Office Pflicht für dein Employer Branding bedeutet
20. März 2022, das Ende der Home Office Pflicht in Deutschland, welche der Gesetzgeber im Zuge der Corona Pandemie beschlossen hat. Was noch vor 2 1/2 Jahren in den meisten Unternehmen und Branchen unmöglich war ist mittlerweile der breite Standard. Doch was bedeutet dieser neue Beschluss für die Unternehmen und ihrEmployer Branding? Das Ende der Home Office Pflicht – Wie geht es weiter? Vor der aktuellen Pandemie hatten Unternehmen, die Ihren Mitarbeitern ein Home Office anboten quasi ein Alleinstellungsmerkmal am Arbeitsmarkt. Das hat sich in zwischen geändert. Die Situation hat zum einen gezeigt, dass diese Form des Arbeitens in mehr Bereichen möglich ist, als zuvor angenommen wurde. Des Weiteren hat…
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So kannst du Re-Onboarding für dich und dein Unternehmen nutzen
Werden neue Mitarbeiter im Unternehmen eingestellt, geben sich die Arbeitgeber viel Mühe diese gut ankommen zu lassen. Ihnen wird das Unternehmen gezeigt, sie erhalten Schulungen und werden über die neuesten Trends im Unternehmen informiert. Dieser Prozess wird als Onboarding bezeichnet. Doch was hat es mit einem Re-Onboarding auf sich? Das Konzept des Re-Onboradings Wie bereits beschrieben geben sich Unternehmen die größte Mühe wenn es um die neuen Mitarbeiter geht. Aber was ist mit den vorhandenen? In der Regel werden die "alten" Mitarbeiter nicht regelmäßig über neue Entwicklungen und Prozesse im Unternehmen informiert. Vereinfach kannst du es mit einem Phänomen aus dem Privatleben vergleichen. Sicher kennst du diese Situation: Du lernst…
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KI im Recruiting – Der nächste große Sprung?
KI oder "Künstliche Intelligenz" ist ein Thema, das derzeit immer mehr Lebensbereiche berührt. Egal ob beim Onlineshoppen auf Amazon, beim Serienschauen auf Netflix oder beim Scrollen durch Instagram. Auch das Personalwesen bleibt davon nicht unberührt. In zunehmender Zahl findet KI im Recruiting Anwendung. Was bedeutet KI im Recruiting? KI ganz allgemein steht, wie bereits beschrieben, für Künstliche Intelligenz. Darunter wird die Fähigkeit einer Maschine verstanden, intelligentes, menschliches Verhalten nachzuahmen. Wir kennen KI Algorithmen bereits aus den oben genannten Anwendungen. Durch die derzeit angespannte Lage am Arbeitsmarkt gibt es zahlreiche Anwendungsmöglichkeiten für KI im Recruiting. Daher überrascht es nicht, dass der Einsatz von Künstlicher Intelligenz zu den wesentlichen Recruiting Trends 2022 zählt. Wo findet KI in der…
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Recruiting Trends 2022
Das neue Jahr ist gerade einige Wochen alt und noch immer hält die aktuelle Corona Pandemie die Welt in Atem. Die Situation am Arbeitsmarkt ist nach wie vor sehr angespannt. Unternehmen fragen sich tagtäglich wie und wo sie neue Mitarbeiter für die offenen Stellen finden. Daher wollen wir uns in diesem Artikel mit den aktuellen Recruiting Trends 2022 beschäftigen. Recruiting Trends 2022 #1: KI im Recruiting Bereits in verschiedenen Lebensbereichen haben wir Erfahrungen mit dem Thema KI, also künstlicher Intelligenz. Egal ob beim Onlineshoppen auf Amazon, beim Serienschauen auf Netflix oder beim Scrollen durch den Instagram Feed. KI Algorithmen begleiten uns tagtäglich und machen Vorschläge, was uns auch gefallen könnte…
