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Likeminded gewinnt den HR Start-up Award 2024
Likeminded, eine digitale Plattform zur Bereitstellung von Angeboten zur Stärkung mentaler Gesundheit in Unternehmen, ist der Gewinner des HR Startup Awards 2024. Das Jungunternehmen hatte sich im Pitch vor dem Publikum des Personalmanagementkongresses des Bundesverbands der Personalmanager (BPM) in Berlin gegen die Start-ups Flip und Empion durchgesetzt. Die drei Unternehmen hatten sich zuvor in einem harten Auswahlprozess durch die Award-Jury als Finalisten qualifiziert. Im neunten Jahr des HR Startup Awards lag der Jury die Rekordzahl von 61 Bewerbungen von Jungunternehmen aus dem Bereich HR-Tech vor. Der Award-Jury unter Leitung der beiden Initiatoren Professor Dr. Elke Eller und Michael H. Kramarsch gehörten erstmals auch die Investoren Jens Bender (HR Angels Club),…
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Top-Management-Vergütung zwischen Corona-Krise und gesellschaftlicher Verantwortung
Krisenbedingte Vergütungsverzichte des Top-Managements europaweit Bezüge der CEOs in STOXX-Unternehmen für 2019 auf Vorjahresniveau Schweiz erneut Vergütungsspitze bei CEOs und Chairmen in Europa hkp/// group Analyse „Executive and Non-Executive Director Compensation in Europe 2019“ Im Zeichen der aktuellen Wirtschaftskrise nimmt das Top-Management in den führenden börsennotierten Unternehmen Europas seine gesellschaftliche Verantwortung wahr und ist solidarisch bereit zum Vergütungsverzicht. So hat bereits rund ein Drittel der in den STOXX-Indices notierten Firmen kommuniziert, dass ihre CEOs auf Teile der Vergütung verzichten und/oder diese spenden. Bedingt durch derartige Verzichte, Vergütungsdeckelungen im Ergebnis staatlicher Unterstützungsmaßnahmen, vor allem aber durch ergebnisbedingte Rückgänge in den variablen Bezügen werden die Vergütungen der europäischen Top-Manager im aktuellen Geschäftsjahr…
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KI in der Arbeitswelt: Diskriminierung verhindern, Professionalisierung fördern
Nach intensiver öffentlicher Konsultation veröffentlicht der Ethikbeirat HR-Tech jetzt zehn Richtlinien für den innovativen und verantwortungsvollen Einsatz von Künstlicher Intelligenz (KI) und modernen Technologien in der Arbeitswelt. Die Richtlinien geben Orientierung in der Beantwortung von zentralen Fragen im Personalmanagement, u.a.: Entscheidet demnächst ein Algorithmus, welche Kandidaten eingestellt werden? Wer haftet, wenn Algorithmen falsche Entscheidungen treffen? Oder: Wie kann verhindert werden, dass sich alte Fehler und Vorurteile in modernen KI-Anwendungen einfach fortsetzen? Die Richtlinien des Ethikbeirat HR-Tech thematisieren die Einbindung der relevanten Interessengruppen in die Entscheidungsfindung bei Auswahl und Einsatz entsprechender Technologien, die Frage nach der finalen Entscheidungsbefugnis im Einsatz, die Subjektqualität, Haftung und Verantwortung wie auch Zweckbindung und Informationspflicht. In…
