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Warum werden HR-Leiter (CHRO) neuerdings “Head of People & Culture” genannt?
Diese Entwicklung unterstützt die These, dass HR-Chefs neuerdings zusätzliche Aufgaben erfüllen müssen. Unabhängig davon muss diese Personengruppe ohnehin mehr Gestaltungsbefugnisse einfordern. Denn die CHRO sollten bei der Organisationsentwicklung unbedingt als wichtigste Stimme gehört werden. Schließlich schlummert in diesem Bereich großes Frustrationspotential -beispielsweise, wenn es um Formen der Kommunikation oder um Wissensmanagement geht. Diese prozessualen Bereiche sind ein Teil der Unternehmenskultur, genau wie die neuen Führungsmodelle oder auch die kompetenzorientierte Mitarbeiterentwicklung. Diese Themen kommen bei typischerweise in den FKN-Programmen zum Tragen. Head of People & Culture scheint also mehr, als die klassische Personalleitung zu sein, weil eine großer Themenfächer zusätzlicher Aufgaben hinzukommt. Sofort stellt sich die Frage, wie diese Aufgaben bewältigt…
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Hochschule für Exzellenz (HEX) präsentiert neue Webseite
Die Hochschule für Exzellenz (HEX) freut sich, den Relaunch ihrer Webseite bekanntzugeben. Die neue Webseite reflektiert das einzigartige Profil der HEX und unterstreicht ihre Unterscheidungsmerkmale von anderen Hochschulen. Der wissenschaftliche Leiter Dr. Hartmut Kainer erläutert: "Als Vorreiterin in der Bildungslandschaft setzt die HEX auf innovative Lehr- und Lernmethoden, um Menschen und Organisationen nachhaltig und exzellent zu entwickeln". Der USP (Unique Selling Point) der HEX liegt dabei in folgenden Punkten: Exzellente Methoden: Die HEX setzt auf bewährte und innovative Lehrmethoden, die auf wissenschaftlichen Erkenntnissen basieren und in der täglichen Praxis erprobt wurden. Dies gewährleistet eine hohe Qualität in der Ausbildung und ermöglicht den Studierenden, ihr volles Potenzial zu entfalten. Praxisnähe und…
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Das Thema Fachkräftemangel proaktiv angehen!
HEX setzt sich mit neuer Studie für die Minderung des Fachkräftemangels und die Förderung von Exzellenz und Nachhaltigkeit ein Die HEX, eine junge und innovative Hochschule, engagiert sich für die Förderung von Exzellenz und Nachhaltigkeit in der Wirtschaft. Mit einer neuen Studie zum Thema Fachkräftemangel möchte die HEX nicht nur die Ursachen und Maßnahmen erforschen, sondern auch die Bedeutung von Exzellenz und Nachhaltigkeit in diesem Kontext hervorheben. Der Fachkräftemangel stellt Unternehmen und Organisationen in Deutschland vor große Herausforderungen. Um diesem Problem entgegenzuwirken, konzentriert sich die HEX auf verschiedene Aspekte wie Unternehmensattraktivität, Strategie, Mitarbeiterfindung, -bindung und -entwicklung, Führung, Nachhaltigkeit sowie Innovation und Wissensmanagement. Die Hochschule ist der Überzeugung, dass eine ganzheitliche…
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Innovationen – Nachhaltigkeit – Weiterbildung
Weiterbildungspartner der Hochschule für Exzellenz (Ennetbürgen/NW/Schweiz) lädt zum Tag der offenen Tür in der TZG-Akademie Die TZG-Akademie der Technologiezentrum Glehn GmbH öffnet am 26.5.2023 ihre Türen und lädt zum Tag der offenen Tür ein. An diesem Tag stellt die Akademie ihr breites Angebot an Weiterbildungsprogrammen vor und präsentiert einige ihrer Dozenten. Besonderes Highlight des Tages wird der Impulsvortrag von Dr.-Ing. Hartmut Kainer, Dozent der Hochschule für Exzellenz zum Thema "Innovationen und Nachhaltigkeit" sein. Zusammen mit seinen Kollegen Jürgen Becher und Hans-Peter Haupt hat er mehrere Studiengänge zu diesem Thema entwickelt, die in der Broschüre der Akademie vorgestellt werden. In seinem Vortrag geht Hartmut Kainer auf den Zusammenhang zwischen Nachhaltigkeit, Innovationen…
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Berufsbegleitendes Studium oder Berufsintegriertes Studium: Wo liegen die Unterschiede?
Das berufsbegleitende Studium ist die klassische Möglichkeit, während der Arbeit einen akademischen Abschluss zu erwerben. Die Studierenden besuchen in der Regel abends und/oder am Wochenende ihre Vorlesungen oder Seminare und haben so die Möglichkeit, ihre Arbeit und ihr Studium zeitlich zu koordinieren. Dies ermöglicht es den Studierenden, ihre beruflichen Fähigkeiten und Kenntnisse zu erweitern, während sie weiterhin in ihrem Beruf arbeiten und Geld verdienen können. Typischerweise wird der berufsbegleitende Master an einer externen Hochschule absolviert. Das Unternehmen oder die Studierenden haben keinen Einfluss auf die Studieninhalte. Meistens werden auch die Projekt- und Masterarbeiten im Rahmen der Hochschulthemenkorridore platziert. Was genau während des berufsbegleitenden Studiums erarbeitet wird, erschließt sich dem Arbeitgebenden…
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Welcher Führungsstil eignet sich heute am besten für den Mittelstand?
Die Wahl des passenden Führungsstils hängt von vielen Faktoren ab, einschließlich der spezifischen Bedürfnisse und Herausforderungen des Unternehmens, der Unternehmenskultur und den persönlichen Vorlieben des Führungsteams. Es gibt jedoch einige Führungsstile, die besonders für mittelständische Unternehmen im Maschinenbau geeignet sein könnten. Ein möglicher Ansatz ist das Konzept des "Servant Leadership". Dieser Führungsstil betont die Bedeutung, dass der Fokus des Leaders auf den Bedürfnissen und Wünschen der Mitarbeiter liegt. Im Maschinenbau arbeiten oft hochqualifizierte Mitarbeiter, deren Wissen und Erfahrung von entscheidender Bedeutung für den Erfolg des Unternehmens ist. Durch eine Führung, die die Mitarbeiter unterstützt und befähigt, können diese ihr volles Potenzial entfalten und zur Entwicklung von Innovationen beitragen. Ein weiterer…
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„Nachhaltiges Management“
Das Thema Nachhaltigkeit ist aktuell in aller Munde. Damit wurde bisher nur fast damit gemeint, dass bestimmte Dinge oder Situationen möglichst lange Bestand haben sollten. Heute hat das Wort eine noch tiefere Bedeutung. Jetzt sprechen wir vom Klimaschutz, Ressourcenschonung, weltweit bessere und sichere Lebensbedingungen, sichere Arbeitsplätze, erfolgreichere Unternehmen u.v.m. Mit den "17 Zielen für Nachhaltige Entwicklung" der UNO Agenda und der nun verbindlichen ESG-Berichterstattung als zusätzliche Governance- und Compliance-Funktion für viele Unternehmen und Organisationen haben Unternehmer*innen und Mitarbeitende ergänzende und verantwortliche Herausforderungen dauerhaft und regelmäßig zu stemmen. Was tun? Die "HEX – Hochschule für Exzellenz" und die "Technologiezentrum Glehn GmbH" haben daher ein Ausbildungsprogramm zu diesen Themen erarbeitet und bieten…
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Agile Transformation Leader – Der Ermöglicher für erfolgreiche Agile Transformationen
Agile Methoden haben sich als eine der effektivsten Möglichkeiten erwiesen, um Unternehmen dieser Herausforderung gerecht zu werden. Eine Agile Transformation kann jedoch eine Herausforderung sein und erfordert eine Führung, die die Vision und das Ziel versteht und in der Lage ist, die notwendigen Veränderungen umzusetzen. Hier kommt der Agile Transformation Leader ins Spiel. Der Agile Transformation Leader ist eine Schlüsselposition, die sich um die Implementierung von Agile Methoden und Prozessen in einer Organisation kümmert. Diese Person ist verantwortlich dafür, die Vision und das Ziel der agilen Transformation zu verstehen und zu kommunizieren, die notwendigen Ressourcen bereitzustellen und den Übergang zu einer agilen Arbeitsumgebung zu leiten. Ein erfolgreicher Agile Transformation Leader…
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Wissensmanagement: Ein kritischer Überblick
Wissensmanagement umfasst eine Reihe von Prozessen, die sich auf die Identifizierung, Erschließung, Übertragung und Verwendung von Wissen beziehen. Dazu gehören die Identifizierung und Dokumentation von Wissen, die Übertragung von Wissen zwischen Individuen und Abteilungen, die Förderung von Wissensaustausch und Zusammenarbeit sowie die Schaffung einer Kultur, die Wissen fördert und anerkennt Ein wichtiger Aspekt des Wissensmanagements ist die Nutzung technologischer Werkzeuge, die es ermöglichen, Wissen zu speichern, zu organisieren und zu teilen. Dazu gehören vor allem Wissensmanagement-Systeme (KMS) inklusive Communities of Practice. Sie bieten klare Vorteile gegenüber reinen Wissensportalen (Wiki). Diese Werkzeuge ermöglichen es Organisationen, ihr Wissen zu erfassen, zu organisieren, zu speichern und zu teilen, beispielsweise durch ein angegliedertes Learning…
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Diese Multikrise kann nicht weggespart werden, sie kann nur weginvestiert werden!
Die Krise, die wir aktuell erleben, ist keine einfache Krise, sondern eine Kombination aus mehreren Herausforderungen, darunter die COVID-19-Pandemie, der Klimawandel, politische Instabilität, wirtschaftlicher Unsicherheit und einer kritischen, demografischen Entwicklung . Um diese Krisen zu überwinden, müssen wir uns auf die Stärkung unserer Gesellschaft und die Schaffung einer nachhaltigen Zukunft konzentrieren. Eine mögliche Lösung besteht darin, in Bildung, Gesundheit, Infrastruktur und Technologie zu investieren. Dies kann die Widerstandsfähigkeit unserer Gesellschaft erhöhen und uns helfen, zukünftigen Herausforderungen besser zu begegnen. Eine gut ausgebildete Bevölkerung, ein starkes Gesundheitssystem und moderne Infrastruktur sind wichtige Voraussetzungen für eine starke Wirtschaft und eine nachhaltige Zukunft. Besonders im Bereich der HR muss schnellstmöglich ein Umdenken –…
