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Warum hohe Rabatte auf Stellenpakete oft irreführend sind – und wie Arbeitgeber echte Preisvorteile erkennen
„Bis zu 60% sparen!“ Häufig sind solche Überschriften zum Themenfeld Stellenanzeigen schalten und Stellenpakete zu lesen. Agenturen für Stellenanzeigen kaufen große Kontingente bei Jobbörsen ein und geben als Reseller diese Preisvorteile – in der Regel mit weiteren Services on top – zu beiderseitigem Vorteil an Arbeitgeber weiter. Doch wie sind Rabatte in den Angeboten häufig eigentlich kalkuliert? Ein genauerer Blick auf die Struktur von Stellenpaketen einiger Marktbegleiter zeigt: Die ausgewiesene Ersparnis basiert oft auf kalkulatorischen Muster, die im Detail zu hinterfragen sind und leider nicht selten mit tatsächlichen Ersparnissen wenig zu tun haben. Mit unserer Checkliste können Sie vor der Buchung die Zusammensetzung transparent prüfen. Wie die Rabatt-Rechnung leider häufiger aussieht Um einen scheinbar hohen Rabatt…
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Top-Personaldienstleister 2025 – HRM CONSULTING zum vierten Mal in Folge von FOCUS Business ausgezeichnet
Wir freuen uns sehr: Auch 2025 zählt HRM CONSULTING zu den „Top-Personaldienstleistern“ in Deutschland – ermittelt vom Magazin FOCUS Business in Zusammenarbeit mit dem unabhängigen Marktforschungsinstitut Statista. Ausgezeichnet wurden wir erneut in der Kategorie „Professional Search“ – und das bereits zum vierten Mal in Folge. Für uns ist das mehr als ein Gütesiegel: Es ist eine Bestätigung dessen, wofür wir stehen – und eine Motivation, weiter vorauszudenken. Grundlage der Auszeichnung ist eine umfassende Befragung von: Personalverantwortlichen in Unternehmen Kandidatinnen und Kandidaten mit Erfahrung im Bewerbungsprozess Kollegen und Kolleginnen aus dem HR- und Recruiting-Umfeld Bewertet wurden unter anderem Qualität, Service sowie Erfolgs- und Weiterempfehlungsquote – sowohl auf Kunden- als auch auf…
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Kleiner Leitfaden für das Schalten von Stellenanzeigen: Platzierung, Ausrichtung und Gestaltung für maximalen Erfolg
Eine ansprechend ausgearbeitete und zur Zielgruppe passende Stellenanzeige ist, insbesondere in Engpassmärkten, meist der Schlüssel zum Rekrutierungserfolg. Doch wie gestaltet man eine Anzeige so, dass sie die richtigen Talente anspricht? Und wo sollte sie dann geschaltet werden – welche Plattformen bieten das beste Preis-Leistungs-Verhältnis? HRM CONSULTING, eine spezialisierte Personalberatung und Stellenanzeigen Agentur, bietet hier einen kleinen Leitfaden zu den wesentlichen Aspekten, die man berücksichtigen sollte: 1. Die richtige Plattform wählen und clever investieren Die Wahl der richtigen Plattform für Stellenanzeigen hat einen direkten Einfluss auf deren Erfolg. Große Jobportale wie beispielsweise StepStone, Indeed oder Monster bieten eine immense Reichweite und sprechen ein breites Publikum an. Für eine gezieltere Ansprache sind…
