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ifaa-Studie* zeigt: die klassischen Benefits kommen bei den Beschäftigten gut an
Unternehmen müssen einiges bieten, um Fachkräfte zu binden und zu gewinnen. „Unsere aktuelle Studie sollte herausfinden, welche Benefits Unternehmen offerieren und welche Leistungen die häufigsten unter den Angeboten sind,“ so Amelia Gahmann, wissenschaftliche Expertin des ifaa – Institut für angewandte Arbeitswissenschaft. Das Ergebnis: Eine der am häufigsten angebotenen Zusatzleistung ist die betriebliche Altersversorgung. Mit 93 Prozent landet dieser Klassiker auf Platz 1. Unter den Top 5 sind Weiterbildung, die Weihnachtsfeier, das Betriebsfest und der Parkplatz. Die komplette Studie gibt es hier: www.arbeitswissenschaft.net/verguetungsstudie-2023 Fokus auf Vorsorge, Weiterbildung und Gemeinschaft Auf Platz eins der am häufigsten angebotenen Benefits liegt die betriebliche Altersversorgung. 93 % der Betriebe bieten diese als freiwillige Zusatzleistung mindestens einem…
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Wie gelingt Veränderung? – Die fünf wichtigsten Erfolgsfaktoren
Veränderungen sind die Grundlage für Fortschritt und Entwicklung. Aktuell werden die Fähigkeiten von Unternehmen mit Veränderungen umzugehen, besonders durch die Digitalisierung, die Dekarbonisierung oder auch den demographischen Wandel auf die Probe gestellt. Es wird immer wichtiger, dass Unternehmen Veränderungsprozesse schnell und möglichst ohne Reibungsverluste menschengerecht umsetzen. „Wer das schafft, hat einen entscheidenden Wettbewerbsvorteil,“ so Dr. Martina Frost, wissenschaftliche Expertin des ifaa – Institut für angewandte Arbeitswissenschaft. Die Expertin erläutert, welche Rolle der Mensch dabei spielt. Eine Frage der Verantwortung und Ressourcen Für einen gelingenden Veränderungsprozess braucht es vor allen Dingen Menschen, die sich in ihrer Rolle im Betrieb für die Umsetzung und Steuerung des Veränderungsprozesses verantwortlich fühlen. Sie müssen über…
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Neue Schichtmodelle, am besten sofort – ifaa Checkliste liefert konkrete Orientierung für Betriebe
Schichtarbeit ist für viele Bereiche in Gesellschaft und Wirtschaft nach wie vor unerlässlich und nimmt entgegen vielen Prognosen in Summe nicht ab. „Die Gestaltung der betrieblichen Schichtpläne wird allerdings immer komplexer. Die Unternehmen stehen vor vielen Herausforderungen: unterschiedliche Branchen haben unterschiedliche Bedürfnisse, es fehlen Fachkräfte, Beschäftigte arbeiten unterschiedlich lang, Familie und Beruf müssen unter einen Hut gebracht werden. Da wird es schwierig, das passende Schichtmodell zu finden,“ so Veit Hartmann, Experte für Arbeitszeit am ifaa – Institut für angewandte Arbeitswissenschaft. Die neue ifaa-Checkliste „Einführung und Auswertung von Schichtmodellen“ hilft das Problem zu lösen. https://www.arbeitswissenschaft.net/checkliste-schichtmodelle Der Druck steigt Auch in den Bereichen, in denen »rund um die Uhr« gearbeitet werden muss, sehen…
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ifaa-Studie: 89 Prozent der Unternehmen in der Metall- und Elektroindustrie zahlen Weihnachtsgeld
„Damit zahlen fast alle befragten Unternehmen ihren Beschäftigten ein 13. Monatsgehalt,“ so Amelia Gahmann, Leiterin der ifaa-Studie Anreiz- und Vergütungssysteme. Insbesondere Beschäftigte ohne Führungsverantwortung können sich über diese Zusatzleistung freuen. Dies ist aber nicht alles, denn bei 82 Prozent steht die Weihnachtsfeier hoch im Kurs. https://www.arbeitswissenschaft.net/summary-benefits2023 Das 13. Gehalt Viele Beschäftigte erhalten zusätzliche Leistungen in Form von finanziellen Zuwendungen im Zusammenhang mit dem Weihnachtsfest. In der Metall- und Elektroindustrie gaben 89 % der teilnehmenden Unternehmen an, ihren Beschäftigten ohne Führungsverantwortung ein 13. Monatsgehalt oder eine betriebliche Sonderzahlung, wie beispielsweise Weihnachtsgeld, zu gewähren. „Diese Leistungen können sowohl tariflich vereinbart sein als auch freiwillige Gratifikationen von nicht tarifgebundenen Unternehmen umfassen,“ erklärt Gahmann. Führungskräfte…
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KI im Betrieb: Booster für Arbeitgeberattraktivität
Fast zwei Drittel der Befragten aus Unternehmen in der ifaa-Studie zu künstlicher Intelligenz denken, dass der Einsatz von KI ein Booster für die Arbeitgeberattraktivität ist*. „Der Einsatz von KI lässt Unternehmen innovativ erscheinen und zieht Fachkräfte an,“ so Nicole Ottersböck, wissenschaftliche Mitarbeiterin am ifaa – Institut für angewandte Arbeitswissenschaft. „Um die Attraktivität für alle Beschäftigten – auch für die, die mit KI eher fremdeln – zu steigern, sind eine umsichtige Einführung und eine menschengerechte Softwaregestaltung wesentliche Erfolgsfaktoren. In unserem Forschungsprojekt KI_eeper – Know how to keep legen wir darauf besonders Wert“, ergänzt die Projektverantwortliche am ifaa**. Infos zum Projekt: https://www.arbeitswissenschaft.net/forschung-projekte/ki-eeper/ KI: motivationsfördernd, lernfördernd und erleichternd 66 Prozent der 449 Befragten schätzen,…
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Winterzeit: Tipps von der Expertin wie Sie die Zeitumstellung erfolgreich meistern
An diesem Wochenende (29. Oktober) ist es wieder so weit: Die Sommerzeit wird auf Winterzeit umgestellt. Egal ob die Uhren eine Stunde vor oder zurückgestellt werden, die Verschiebung hat Auswirkungen auf unseren Biorhythmus: Müdigkeit, depressive Verstimmungen, Konzentrationsschwäche, Gereiztheit oder auch Appetitlosigkeit können die Folgen sein. Dr. Martina Frost, Psychologin am ifaa – Institut für angewandte Arbeitswissenschaft e.V. erklärt, dass es auch anders geht: „Es kommt darauf an, wie wir selbst an das Thema herangehen. Anstelle sich über die Zeitumstellung zu ärgern, kann es hilfreich sein, sich zu fragen, wie sich die gewonnene Stunde für einen selbst positiv nutzen lässt.“ Sie gibt Tipps für eine gelungene Zeitumstellung. Meist verschwinden diese Symptome…
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ifaa stellt neues Planspiel „Digitale Unterstützung Ganzheitlicher Produktions- und Unternehmenssysteme“ vor
Planspiele werden in schulischer Bildung, Hochschullehre und betrieblichen Aus- und Weiterbildung eingesetzt, um komplexe Fachspezifika auf spielerische Art zu vermitteln und zu trainieren. „Im neuen Planspiel Learn2Lean des ifaa – Institut für angewandte Arbeitswissenschaft werden Vorteile des Einsatzes digitaler Technologien deutlich und Impulse für die betriebliche Implementierung digitaler Systeme gegeben“ so Ralph Conrad, Entwickler des neuen Planspiels. Vorgehen Im Planspiel wird die komplette Wertschöpfungskette eines Unternehmens abgebildet: von der Versorgung mit Rohmaterial durch Lieferanten bis zur Auslieferung der Endprodukte an den Kunden. Die Workshop-Teilnehmer nehmen unterschiedliche Rollen ein: vom Produktionsmitarbeiter bis zum Fertigungsleiter, vom Logistiker bis zum Kundenbetreuer. Der Einsatz der Digitalisierung im Planspiel betrifft unter anderem die Bereiche: Kommunikation…
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Administration lean und digital – ifaa-Planspiel eröffnet Potenziale
Unternehmen sind gefordert, ihre Prozesse zu optimieren und deren Effizienz mithilfe bewährter Lean-Management-Methoden und digitaler Lösungen zu steigern. „In der Produktion ist dies weit verbreitet. Im administrativen Bereich eher noch nicht. Hier stecken enorme Potenziale zur Produktivitätssteigerung und zur Verbesserung menschlicher Arbeit. Unternehmen benötigen an dieser Stelle oft Unterstützung bei der Umsetzung“, so Yannick Peifer, wissenschaftlicher Experte am ifaa – Institut für angewandte Arbeitswissenschaft e. V.. Diese bietet das ifaa mit einem interaktiven Planspiel. Das innovative Planspiel hilft Unternehmen ungenutzte Potenziale im administrativen Bereich zu identifizieren, bewährte Lean-Management-Methoden anzuwenden und moderne digitale Lösungen wie Robotic Process Automation (RPA) zu erkunden. Im Planspiel übernehmen die Teilnehmenden verschiedene Rollen. In ihrer Rolle…
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Psychische Gesundheit im Job – jeder kann einen Beitrag leisten
Die Aktionswoche Seelische Gesundheit* vom 10. bis zum 20. Oktober 2023 steht in diesem Jahr unter dem Motto „Zusammen der Angst das Gewicht nehmen“. Die Aktionswoche ermuntert dazu, Hilfe und Unterstützung bei psychischen Problemen in Anspruch zu nehmen. Was kann im betrieblichen Kontext getan werden, um einen Beitrag zum Erhalt psychischer Gesundheit zu leisten? Dr. Catharina Stahn, wissenschaftliche Expertin am ifaa – Institut für angewandte Arbeitswissenschaft erklärt, was Betriebe und Beschäftigte tun können. „Angst ist ein natürlicher Zustand, ohne den die Menschheit nicht überlebt hätte. Man denke an unsere Vorfahren, die sich vor wilden Tieren schützen mussten. Angst ist ein sinnvoller Zustand. Problematisch wird es, wenn sie überhandnimmt, krankhaft wird und…
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ifaa-Studie: Wie attraktiv bin ich – was Unternehmen Fachkräften bieten
Der zunehmende Mangel an geeigneten Fachkräften hat Auswirkungen auf die Konkurrenzfähigkeit von Unternehmen. Um Mitarbeitende zu gewinnen und an das Unternehmen zu binden, bieten viele Unternehmen Benefits, nicht finanzielle Anreize und attraktive Arbeitsbedingungen als Teil einer ganzheitlichen Vergütungsstrategie an. Die Studie „Anreiz- und Vergütungssysteme 2023“ des ifaa – Institut für angewandte Arbeitswissenschaft identifiziert die beliebtesten Maßnahmen, um Unternehmen Impulse und Anregungen für die Gestaltung einer eigenen Benefit-Strategie zu liefern. Erste Ergebnisse sind in der aktuell erschienen Management Summary nachzulesen: www.arbeitswissenschaft.net/summary-benefits2023 Mit Flexibilität gegen den Fachkräftemangel Möglichkeiten der flexiblen Arbeitszeitgestaltung sind bei Beschäftigten besonders beliebt. „Für Arbeitgeber ist das Potenzial, über diese Leistungen die eigene Arbeitgeberattraktivität zu erhöhen und Fachkräfte langfristig zu…
