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Transformationale Führung – einer der wirtschaftlich erfolgreichsten Führungsstile
Es ist unbestritten, dass der Erfolg eines Unternehmens vor allem von der Qualifikation und vom Engagement seiner Mitarbeiter abhängt. Umstritten ist dagegen die Frage, welcher Führungsstil am besten geeignet ist, den wirtschaftlichen Erfolg (Produktivität und rentables Wachstum) zu garantieren. In den vergangenen Jahren hat sich ein Führungsstil herauskristallisiert, der dies leisten kann. Es ist die transformationale Führung. Dieser Führungsstil heißt transformational, weil er das Verhaltensgewohnheiten von Mitarbeitern verändern kann. Diese Veränderung kommt nicht dadurch zustande, dass Führungsleitlinien, Vision- und Mission-Statements und bunte Broschüren verteilt und Workshops veranstaltet werden, sondern durch die Vorbildfunktion der Führungskräfte. Sie hat den größten Einfluss auf das Engagement und die Leistung von Mitarbeitern. Die wichtigste Frage…
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Mit validiertem Persönlichkeitstest gegen den Fachkräftemangel
Prognosen schätzen den Mangel an Fachkräften auf bis zu drei Millionen in den nächsten fünf bis zehn Jahren; schon heute können in manchen Branchen zwei von drei Arbeitsplätzen nicht mit passenden Fach- und Führungskräften besetzt werden. Dieser Mangel erhöht die Gefahr von Fehlentscheidungen bei der Einstellung und Entwicklung, weil man froh ist, überhaupt Mitarbeiter zu bekommen. Die Fehlentscheidungen können zu massiven persönlichen Konsequenzen für die Betroffenen und finanziellen Folgen für die Unternehmen führen. Eine Lösung bietet ein neuer validierter und normierter Persönlichkeitstest des Instituts für Management-Innovation. Warum die Persönlichkeit so wichtig ist, macht der Fall eines jungen Managers klar. Er bestand ein mehrtägiges Assessment Center mit Bravour und konnte im…
